Вопросы для самопроверки:

1. Как интерпретируется понятие организация в психологии управления?

2. Какие принципы лежат в основе построения организации?

3. Какие функции выполняет организация в ходе своего функционирования?

4. На какие виды дифференцируются организации?

5. Какие типы структур организации вам известны, каковы преимущества, недостатки и специфические черты каждого типа?

6. Какие этапы в своем развитии проходит организация, какие причины определяют переход с одного этапа на другой?

7. Какие факторы предопределяют разрушение организации?

Практическое занятие № 4 Тема: Трудовой коллектив как объект управления

Цель – закрепить знания о психологической сущности трудового коллектива как объекта управления.

Содержание темы:

Групповые нормы в организации. Сплоченность группы. Лидерство и руководство. Психологический климат в коллективе. Организационная культура. Виды и особенности формирования.

В результате изучения данной темы студент должен:

знать:

• Групповые нормы в организации: понятие групповая норма, виды групповых норм, значение групповых норм в жизни организации, особенности формирования и распространения групповых норм, особенности управления формированием и изменением групповых норм.

• Сплоченность группы: понятие, факторы определяющие формирование сплоченности, соотношение понятий сплоченность – сработанность - совместимость.

• Лидерство и руководство: понятие, значение, типы.

• Психологический климат в коллективе: понятие, факторы, определяющие формирование, особенности управления формированием и изменением психологического климата.

• Организационная культура: понятие, виды и особенности формирования.

уметь:

• правильно интерпретировать категориальный аппарат психологии управления;

Методические рекомендации по изучению темы:

Внимательно изучите теоретический материал. Уточните интерпретацию понятия групповая норма и ее роль в жизни организации. Рассмотрите понятие сплоченность группы и особенности ее формирования в организации. Охарактеризуйте категории лидерства и руководства. Рассмотрите понятие психологического климата и факторы, обуславливающие формирование благоприятного психологического климата. Раскройте понятие организационная культура, рассмотрите классификации организационных культур и особенности формирования организационных культур.

Вопросы для обсуждения:

1. Групповые нормы в организации

2. Сплоченность группы

3. Лидерство и руководство

4. Психологический климат в коллективе

5. Организационная культура. Виды и особенности формирования.

Литература:

1. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде.- М., 2004.

2. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. – СПб., 2001, С. 528 – 624

3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. – М., - С. 204 – 210

4. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления.- М., 1993.

5. Карпов А.В. психология менеджмента. – М., 1999. – С. 496 – 501

6. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель. М., 1993

7. Максименко А.А. Организационная культура: системно-психологическое описание.- Кострома, 2003.

8. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами.- М., 1999.

9. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. – М., 1997. – С.115 – 164

10. Соснин В.А. Социально-психологический климат коллектива: теория и методы изучения.- М., 1979.

11. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство.- СПб., 2002.

Задания для самостоятельной работы:

1. Авгутова Л.И. Психологический климат в организации // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2003.- с. 411-415) (выписки)

2. Выписать основные понятие и показатели, типы организационной культуры (литература: Морозова Г. Б. Психологическое сопровождение организации и персонала.- Спб.: Речь, 2006.- с. 120-133)

3. Машков В.Н. Особенности психологического обеспечения сплоченности коллектива (команды) вокруг избираемого руководства // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- СПб.: Речь, 2005.- с. 146-154) (выписки)

4. Машков В.Н. Проблема поддержания благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- СПб.: Речь, 2005.- с.105-112) (выписки)

5. Машков В.Н. Психологические проблемы достижения межличностной сплоченности, формирования организационной культуры // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- СПб.: Речь, 2005.- с. 130-137) (доклад)

6. Машков В.Н. Психологические средства достижения благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- СПб.: Речь, 2005.- с. 113-122) (выписки)

7. Машков В.Н. Сплочение коллектива на основе достижения сработанности // Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента.- СПб.: Речь, 2005.- с. 138-145) (выписки)

8. Морозов А.В. Экспертная оценка для исследования групповых отношений // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2003.- с. 261-267) (конспект)

9. Снетков В.М. Оценка привлекательности структуры организации // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова.- СПб.: Речь, 2003.- с. 429-444) (выписки)