- •47. Виды пенсий и особенности их назначения.
- •50. Пенсия по потере кормильца
- •53. Виды трудовой деятельности, которая засчитывается в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию
- •54. Надзор в сфере общеобязательного государственного соц страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребение
- •55. Условия подачи и продолжительности страховой выплаты помощи по беременности и родам
- •57. Права и обязанности субъектов страхования в связи с временной утратой трудоспособности.
- •58. Страховые выплаты условия предоставления помощи при временной не трудоспособности. Длительность его выплат.
- •59.Основания д отказа в предоставлении помощи в с вязи с временной не трудоспособностью
- •60 Права на помощь погребения и его размеры
- •61.Организационно- правовые условия осуществления общеобязательного социального страхования на случай безработицы.
- •66.Источники средств фонда страх-я на случай безработицы и их использование
- •62. Развитие рынка труда и занятости населения, усовершенствование трудовых отношений
- •65.Фонд общеобязательного гос. Соц. Страхования Украины на случай безработицы и его функции по управлению страхованием на случай безработицы.
- •63.Страховые случаи при страховании на случай безработицы
- •64.Лица, которые подлежат и не подлежат страхованию на случай безработицы
- •67. Размер и порядок уплаты страховых взносов при страховании на случай безработицы.
- •68. Программы обеспечения занятости как превентивный инструмент социального страхования.
- •70. Условия и продолжительность выплаты помощи по безработице
- •71. Прекращение, отсрочка выплат материального обеспечения на случай безработицы и сокращение их продолжительности
- •72. Сравнительный анализ социального и личного негосударственного срахования
- •73. Требования действующего законодательства относительно негосударственного социального страхования в Украине
- •74. Направления изучения и формирования спроса на негосударственное социальное страхование
- •75. Негосударственное медицинское страхование за границей
- •76. Негосударственное медицинское страхование в Украине
- •83. Профессиональные и корпоративные пенсионные системы
- •84. Добровольное пенсионное страхование на условиях на условиях его осуществления страховыми компаниями
- •85. Государственный надзор и контроль в сфере негосударственного пенсионного страхования
- •86. Государственный надзор и контроль в сфере негосударственного личного страхования
- •Принципы реформирования социального страхования
- •Пути реформирования пенсионного обеспечения
- •Пути реформирования системы социальной помощи
- •Роль государства в реформирования социального страхования
83. Профессиональные и корпоративные пенсионные системы
Профессиональные пенсионные системы - назначение и выплата профессиональных льготных пенсий, связанных с особыми условиями труда. Профессиональные пенсии выплачиваются за счет дополнительных взносов работодателей (учредителей профессиональных пенсионных систем) до достижения пенсионного возраста.
Таким образом, льготные пенсии – гарантии, связанные в значительной степени с потенциальным риском. При этом наличие досрочных пенсий является вычетом из совокупных финансовых ресурсов пенсионной системы, что снижает уровень пенсионного обеспечения остальных пенсионеров.
В качестве источника финансирования профессиональных пенсий должны быть введены дополнительные страховые взносы, уплачиваемые в профессиональные пенсионные системы. Поскольку период формирования прав на досрочную пенсию и период их реализации различаются по продолжительности у разных профессиональных групп работников, равный уровень их пенсионного обеспечения может быть обеспечен при установлении дифференцированных тарифов страховых взносов, обязательных для всех предприятий и организаций, имеющих рабочие места с вредными или тяжелыми условиями труда. Это позволит тем категориям работников, которые имеют более короткий профессиональный стаж, накопить суммы, достаточные для выплаты досрочных пенсий в течение более продолжительного периода.
Тарифы страховых взносов должны быть установлены в процентах к индивидуальному заработку работника, занятого на рабочем месте с особыми условиями труда.
КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА - это добровольная программа частных корпораций дополнительного пенсионного обеспечения для своих сотрудников.
Корпоративные Пенсионные Программы помогают каждому без исключения сотруднику заработать себе на дополнительную пенсию, окончательный размер которой зависит только от самого работника. Основное удобство программ в том, что не менее 2/3 корпоративной пенсии обычно оплачивается работодателем, а во многих компаниях и полностью им финансируется.
Личные пенсионные взносы, солидарные взносы компании и начисляемый на них инвестиционный доход зачисляются на именной пенсионный счет работника на основании индивидуально заключенного пенсионного договора.
Все средства, поступающие на индивидуальный счет, являются собственностью сотрудника, даже в случае увольнения или сокращения штата. Кроме того, деньги на пенсионном счету могут быть завещаны и переданы по наследству.
Таким образом, создание корпоративного пенсионного плана для многих предприятий является не только важным методом управления персоналом, но и частью построения имиджа привлекательного и надежного работодателя.
84. Добровольное пенсионное страхование на условиях на условиях его осуществления страховыми компаниями
Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусмотрел добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования.
Под добровольным участием в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования понимается уплата страховых взносов в Пенсионный фонд Украины в течение определенного срока, который лицо желает засчитать в свой страховой стаж. Эти отношения вступают в силу с момента заключения соответствующего договора о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования между органом Пенсионного фонда Украины и физическим лицом (в дальнейшем – договор).
Суть добровольного пенсионного страхования: работник (или, если негосударственное пенсионное страхование организовано на предприятии централизовано, то предприятие) заключает договор со страховой компанией и выплачивает взносы. После достижения оговоренного договором добровольного пенсионного страхования срока, страховая компания начинает производить выплаты застрахованному лицу.
Особенность добровольного пенсионного страхования для работника – можно самому определять размер будущей пенсии, а для предприятия – возможность увеличить лояльность сотрудников. С лицом, которое подало заявление о добровольном участии в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, территориальным органом Пенсионного фонда заключается соответствующий договор на срок не менее одного года. Соответственно, в этом территориальном органе Пенсионного фонда будут храниться индивидуальные сведения о застрахованном лице в системе персонифицированного учета, где будут учитываться страховой стаж, суммы средств, из которых уплачены страховые взносы и непосредственно суммы уплаченных взносов. Договором может быть предусмотрена единовременная уплата страховых взносов за предыдущие периоды. При этом сумма уплаченных страховых взносов за каждый месяц не может быть меньше минимального страхового взноса, на сегодня – 294,82 грн. (33,2 % минимального размера заработной платы в Украине). Таким образом государство дает возможность гражданам позаботиться о гарантированном пенсионном обеспечении в старости, засчитать период добровольного страхования в трудовой стаж.