20.03.14 - Трудове право

Практичне заняття 4, 5

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ¹

1. Поняття, умови законності та юридичні наслідки припинення трудового договору. Співвідношення понять «припинення» /«розірвання трудового договору», «звільнення»

2. Загальні підстави припинення трудового договору ²

3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника ³

4. Основні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця ⁴

5. Додаткові підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця ⁵

6. Розірвання трудового договору з ініціативи осіб, які не є його стороною ⁶

7. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога ⁷

8. Відсторонення працівника від роботи (⁸)

Задачі

1. Шевчук був переведений на іншу роботу на один місяць. В наказі була зазначена причина переведення – надзвичайна виробнича ситуація. Шевчук від переведення відмовився. За це до нього було застосоване дисциплінарне стягнення. Оскільки і після цього він не почав працювати, директор вдав наказ про його звільнення за п.3 ст. 40 КЗпП. Сформулюйте правові питання та дайте правову оцінку ситуації.

2. Водій лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв'язку з невідповідністю займаній посаді. Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував; адміністрація не погодила звільнення з виборним органом первинної профспілкової організації, не запропонувала йому іншої роботи. Як повинен вирішити справу суд?

3. Зотов звільнився за власним бажанням. У день звільнення він на роботу не прийшов, копію наказу про звільнення та трудову книжку не було видано, розрахунок не проведений. Прийти у відділ кадрів Зотов відмовився тому, що йому трудова книжка не потрібна. Сформулюйте правові питання та дайте правову оцінку ситуації.

1 По всіх питаннях зверніть увагу на Постанову Пленуму ВСУ № 9

2 п.1, 2, 5, 6 ст. 36 КЗпП ст. 7 КЗпП (прийняття на роботу осіб, яким за вироком суду, що вступив у законну силу, заборонено обіймати певні посади або займатися певною діяльністю; прийняття на роботу, пов'язану з матеріальною відповідальністю, осіб, раніше засуджених за розкрадання, хабарництво та інші корисливі злочини, якщо судимість не знята і не погашена; прийняття на роботу на державні та комунальні підприємства осіб, які є близькими родичами чи свояками, якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному; порушення обмежень при прийнятті на роботу за сумісництвом; підстави, передбачені спеціальним законодавством (наприклад, ЗУ «Про державну службу»)

3 ст. 38, 39 КЗпП

4 ст. 40 КЗпП

5 ст. 41 КЗпП

6 п.3, 7, 7-1 ст. 36, ст. 45, 199 КЗпП

7 ч.4 ст. 40, 43, 43-1, 44, 47, 184 КЗпП

8 ст. 46 КЗпП, ст. 17 ЗУ «Про охорону праці», ст. 26 ЗУ «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», гл. 14 КПК України, ст. 22 ЗУ «Про державну службу», ст. 23 ЗУ «Про захист населення від інфекційних хвороб» http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1145