Тема 7. Прибыль, как экономическая категория и объект управления

Краткое содержание занятия.

1. Сущность и содержание понятия прибыли

2. Виды прибыли (бухгалтерская, экономическая, предельная, балансовая, льготируемая, налогооблагаемая, чистая, нераспределенная

3. прибыль).

4. Предельный доход и предельные издержки

5. Направления использования средств фонда накопления и средств фонда потребления

6. Показатели оценки прибыли предприятия

7. Факторы, влияющие на величину прибыли

Вопросы для обсуждения

1. В чем различие понятий дохода и прибыли предприятия

2. Дайте характеристику понятий «предельный доход» и «предельные издержки»

3. Дайте характеристику основных видов прибыли (балансовая, налогооблагаемая, чистая, нераспределенная)

4. Изложите порядок формирования чистой прибыли предприятия

5. Перечислите направления использования средств фонда накопления

6. Перечислите направления использования средств фонда потребления

7. Объясните сущность и назовите основные виды рентабельности.

8. Назовите основные факторы, влияющие на величину прибыли

Задача 1

Предприятием за год было произведено 12 тыс. т продукции по цене 4 тыс. руб. за 1 т. Однако 15% всей продукции было признано окончательно забракованной. Определить размер убытка, который понесет предприятие в связи с браком, если себестоимость 1 т составляет 2 тыс. руб.

Решение:

1. Определим себестоимость всей продукции:

С = Суд • В = 2 • 12 тыс.т = 24 млн. руб.

2. Определим выручку, которую бы получило предприятие:

Д = Ц • В = 4 тыс.руб. • 12 тыс.т = 48 млн. руб.

3. Определим какую прибыль получило бы предприятие, если бы не было брака: Ппл = Д - С = 48 - 24 = 24 млн. руб.

4. Определим объем забракованной продукции:

Вбрака = В • 0,15 = 12 • 0,15 = 1,8 тыс. т.

5. Определим фактическую величину выручки, уменьшенную на ве­личину брака:

Дф = Д - Вбрака • Ц = 48 – 1,8 • 2 = 44,4 млн. руб.

6. Определим фактическую прибыль:

Пф = Дф - С = 44,4 - 24 = 20,4 млн. руб.

7. Определим убыток от брака путем сравнения фактической и пла­новой прибыли:

У = Пф - Ппл = 20,4 - 24 = - 3,6 млн. руб.

Тема 8. Трудовые ресурсы предприятия

Краткое содержание занятия.

1. Сущность понятий «кадры» и «кадровый потенциал» предприятия

2. Основные характеристики и состав кадров

3. Нормирование трудовых ресурсов

4. Трудовые нормы и нормативы. Тарифная ставка. Нормы и нормативы затрат труда и заработной платы и сферы их использования.

5. Производительность труда, факторы и резервы ее роста

6. Направления и показатели анализа трудовых ресурсов

Вопросы для обсуждения

1. Что такое кадры предприятия?

2. Раскройте содержание понятий количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.

3. Раскройте содержание понятия профессионально-квалификационная структура кадров.

4. Что такое «кадровый потенциал» предприятия?

5. Перечислите основные нормы и нормативы, применяемые в использовании трудовых ресурсов.

6. В чем проявляется рост производительности труда?

7. Назовите основные направления и показатели производительности труда.

8. Назовите основные группы факторов роста производительности труда.

9. Что такое резервы роста производительности труда и в чем они заключаются?

Примерная тематика сообщений

1. Системы и формы оплаты труда на предприятиях

2. Трудовые нормы и нормативы.

3. Производительность труда в российской экономике (на примере конкретной отрасли экономики)

4. Внутрипроизводственные факторы роста производительности труда

5. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда

Задача 1.

Рассчитать заработную плату работника, если известно, что тариф­ная ставка за месяц составляет 8000 руб. Отработано 20 дней, из них ноч­ных и праздничных - 5 дней. Количество рабочих дней в месяце - 21 день. Работа в праздничные и ночные дни оплачивается в двойном размере. Предусмотрена премия за работу более 15 дней в месяц в размере 50% от тарифной ставки.

Решение:

1) тарифная ставка за день:

ЗПд = ЗПмес / Д = 8000 / 21 = 380,95 руб.

2) заработная плата по обычной ставке:

Пов1 = ЗПд х Д1 = 380,95 х (20 - 6) = 5333,3 руб.;

3) заработная плата по двойному тарифу за ночные и праздничные дни:

Пов2 = 380,95 • 2 • 5 = 3809,5 руб.;

4) Премия = Зд х 50% = 8000 х 0,5 = 4000 руб.;

5) размер всей заработной платы за месяц = П1 + П2 + Премия = 5333,3 + 3809,5+ 4000 = 13142,8 руб.

Задача 2.

Рассчитать заработную плату рабочего ремонтно-механического цеха при сдельно-премиальной организации оплаты. Премия за выполнение месячного задания составляет 50% от заработной платы, доплата за вред­ные условия труда - 10% от заработной платы. За данный месяц рабочий выполнил следующие виды работ:

№ п/п изд	Плановый размер партии	Фактический размер, шт.	Сдельная расценка, руб./изд
1	170	175	100
2	200	210	80
3	1000	1000	5
4	1 5	15	250

Решение:

1) сдельная заработная плата: 175 • 100 + 210 • 80 + 1000 • 5 + 15 • 250 = 17500 + 16800 + 5000 + 3750 = 43050 руб.;

2) премия за выполнение плана: 43050 • 0,5 = 21525 руб.;

3) доплата за вредность: 43050 • 0,1 = 4305 руб.;

4) полная заработная плата: 43050 + 21525 + 4305 = 68880руб.

Задача 3.

В секции магазина работает бригада из трех человек. План товаро­оборота в августе выполнен на 105%. Количество рабочих дней в августе - 21. Определить начисленную заработную плату работников за три месяца, используя данные таблицы 4.

Таблица 4

Ф.И.О.	Месячная ставка, руб. (ЗПмес)	Число отработанных дней (Дф)
Иванов	5200	21
Петров	6000	18
Сидоров	6000	20
Итого	17200	59

Решение:

1) определяем заработную плату продавцов с учетом фактически отработанного времени:

ЗПов = ЗПмес / Дпл х Дф

ЗПов Иванов = 5200 / 21 х 21 = 5200 руб.

ЗПов Петров = 6000 / 21 х 18 = 5142,86 руб.

ЗПов Сидоров = 6000 / 21 • 20 = 5714,28 руб.;

ЗПов общ. = 5200 + 5142,86 + 5714,28 = 16057,14 руб.

2) определяем расценку за процент выполнения плана:

Р = ЗПмес общ / 100% = 16057,14 / 100% = 160,57 руб.;

3) рассчитываем общую начисленную заработную плату:

Нач ЗП = Р х % вып.пл = 160,57 х 105 = 16859,85 руб.;

4) определяем размер сдельной заработной платы в общей сумме начисленной заработной платы:

ЗП сд.общ. = Нач.ЗП – ЗПов.общ = 16859,85 - 16057,14 = 802,71 руб.;

5) распределяем сдельную заработную плату между продавцами порционально их ставкам с учетом отработанного времени:

ЗПсд Иван = ЗПов хЗПсд общ /ЗПов общ = 5200 х 802,71 / 16057,14 =259,95руб.; ЗПсд Петров = 5142,86 х 802,71 / 16057,14 = 257,1 руб.;

ЗПсд Сидоров = 5714,28 х 802,71 / 16057,14 = 285,66 руб.;

Проверка: общий сдельный заработок составит:

ЗПсд общ =259,95+ 257,1+ 285,66 = 802,71 руб.;

6) определяем начисленную заработную плату каждого продавца:

Иванов: ЗПов + ЗПсд = 5200 + 259,95 = 5459,95 руб.

Петров: 5142,86 + 257,1= 5399,96 руб.

Сидоров: 5714,28 + 285,66 = 5999,94 руб.

Проверка: общий размер начисленной заработной платы составит:

ЗПнач. = 5459,95 + 5399,96 +5999,94 = 16858,89 руб.

Задача 4.

Определить:

1) производительность труда натуральным методом;

2) производительность труда стоимостным методом,

если даны следующие показатели (см. таблицу 5).

Таблица 5

Показатели	Единица измерения	Годы
		2007	2008
1.Объем производства продукции	т	24637	39 835
2. Среднегодовая численность ППП	чел.	1580	1521
3. Объем производства продукции	Млн. руб. (в сопоставимых ценах)	204,1	305,1

Решение:

1) определим производительность труда натуральным методом:

ПТ93 = ПП / Чппп = 24637 / 1580 = 15,6 т/чел.

ПТ96 =39835 / 1521 = 26,2 т/чел.,

2) определим производительность труда стоимостным методом:

ПТ93 = ТП / Чппп = 204 100 /1580 = 129,2 тыс.руб./чел.

ПТ96 = 305 100 / 1521 = 200,6 тыс.руб./чел.

Задача 5.

В плановом году намечено выпустить товарной продукции на 62400 тыс. руб., что составит 103% от базисного уровня. Уровень производительности труда в плановом году намечено довести до 107% от уровня базисного года. В базисном году производительность труда одного работника промышленно-производственного персонала составляла 210 тыс.руб./чел. Определить, как изменится в плановом году численность промышленно-производственного персонала по сравнению с базисным годом.

Решение:

1)ТПбаз = ТПпл х 100% / 103% = 60582,5 тыс. руб.

2) Чппп баз = ТП баз / ПТбаз = 60582,5 / 210 = 288 чел.

3) ПТпл = ПТбаз • 1,07 = 210 • 1,07 = 224,7 тыс. руб/чел.

4) Чппп пл = ТПпл / ПТпл = 62400 / 224,7 = 278 чел.

5) Изм.Чппп = Чппп пл - Чппп баз = 278 - 288 = - 10 чел.

Методические рекомендации для студентов.