План Успеха

Сделайте карьеру в Орифлэйм!

Достигнув уровня Менеджера, вы становитесь одним из Лидеров Орифлэйм. Это первый важный шаг на пути вашего успеха. Отныне вы получаете право участвовать в Школах Менеджеров Орифлэйм. Освоившись со своей новой ролью и посещая тренинги, вы, при поддержке своего спонсора, вскоре достигнете звания Директора.

После того, как вы станете Директором Орифлэйм, План Успеха Орифлэйм даст вам новые преимущества. Теперь основной вашей задачей будет обучение и развитие людей в вашей группе, чтобы они тоже могли достичь уровня Директора. За развитие новых Директоров в своей группе вы будете получать от компании различные бонусы.

Чем больше Директоров будет в вашем первом уровне и вашей структуре, тем выше вы будете подниматься по Лестнице Упсеха Орифлэйм и тем активнее станет ваше сотрудничество с компанией и ее руководством.

Сделайте карьеру в Орифлэйм! | 11

Привилегии для Лидеров

Высокий доход – Зарплата Менеджера Орифлэйм хороша, но после достижения уровня Директора вы выходите на принципиально другой уровень доходов! Первый год работы приносит Директору более $10000, и это только начало. По мере достижения новых ступеней Лестницы Успеха, ваши доходы будут расти. В Орифлэйм есть возможность обеспечить финансовую стабильность для вас и вашей семьи. К примеру, годовой доход Золотого Президента Орифлэйм составляет более $500000 в год!

Солидные единовременные выплаты – Выполнив квалификацию Директора, в дополнение к вашему ежекаталожному доходу компания выплатит вам денежную премию.

Размер единовременных выплат Орифлэйм своим Консультантам – от $1000 (премия за звание Директора) до $1000000 (премия за звание Бриллиантового Президента).

Официальное признание – Каждое новое звание отмечается специальным значком. Благодаря этому отличительному знаку окружающие вас люди будут знать, что вы являетесь

Лидером и серьезным деловым партнером компании.

Лидерский Клуб – Участники Лидерского Клуба быстрее и успешнее строят свою карьеру. Участие в элитном Лидерском Клубе – уже само по себе привилегия. Однако в дополнение к этому вы получите возможность посещать мероприятия, доступные только членам этого клуба, а также другие привилегии.

Тесное сотрудничество с компанией – Став Директором, вы будете сотрудничать напрямую с компанией Орифлэйм, а не только с вашим спонсором и другими Директорами. Вы сами будете обеспечивать взаимодействие участников вашей команды с компанией.

12 | Привилегии для Лидеров

Привилегии для Лидеров | 13

Лестница Успеха Орифлэйм

СТАРШИЙ МЕНЕДЖЕР

МЕНЕДЖЕР

КОНСУЛЬТАНТ

Система Продаж и Рекрутирования Орифлэйм

Что такое Система ПРО?

Каждому Лидеру Орифлэйм для построения успешного бизнеса необходимо наладить систему работы. Очень важно, чтобы ваши способы построения и развития структуры могли дуплицировать Консультанты вашей команды.

Для решения этих задач компания Орифлэйм разработала Систему продаж и рекрутирования, или Систему ПРО. Эта Система построена на основе опыта самых успешных Лидеров Орифлэйм, а также лучшего мирового опыта в области прямых продаж и сетевого маркетинга. Базовые принципы, заложенные в системе, направлены на развитие сетевой организации, а ее структура разработана с учетом всех ступеней Плана Успеха Орифлэйм и особенностей работы Консультанта компании. Выплаты и другие привилегии, предусмотренные Планом Успеха, существуют для того, чтобы поощрить ваши успехи в Орифлэйм, а Система ПРО

поможет вам реализовать ваш потенциал. Достигнув уровня 21%, вы вольны выбирать любую систему работы, не противоречащую этическим нормам компании, однако практика показывает: самые успешные Лидеры Орифлэйм работают по Системе ПРО.

На уровне Директора вы поймете, что накопленный вами опыт, ваши деловые и личные качества помогают вам построить уникальную, непохожую на другие, команду. А Система ПРО – это солидная основа, благодаря которой вы можете поделиться и познать самый успешный опыт лучших Лидеров всех стран Орифлэйм.

Основные элементы Системы ПРО:

•Четкое описание функций и приоритетов для Консультантов и Лидеров на всех уровнях

•Презентация «Возможности Орифлэйм» и тренинг «Успешный старт»

•Динамика роста структуры и принципы Ключевой Команды

•Постановка целей и планирование

•Трехуровневая система, в которую интегрированы все предыдущие пункты

Иоанис ТЗАНАКИС,

Глобальный Лидер Орифлэйм, Греция

«Моего спонсора я встретил десять лет назад, когда служил в армии. Не нужно объяснять, что уровень моих доходов не позволял мне реализовать мои мечты. Компания Орифлэйм дала мне волшебную возможность сделать карьеру, вырасти как личность и получить признание. Людям, которые раздумывают, стоит ли им присоединиться к Орифлэйм, я всегда говорю: «Будьте открыты для нового и умейте слушать. Пусть ваши глаза будут всегда готовы увидеть нечто новое. Доверяйте своей интуиции. Вы можете всегда рассчитывать на мою помощь и помощь компании. И в вашей жизни, одно за другим, появятся удовольствие, успех, признание, благополучие и настоящая дружба!».

16 | Система Продаж и Рекрутирования Орифлэйм

Синтия ВЕНИКА,

Глобальный Лидер Орифлэйм, Индонезия

«Я никогда не верила, что смогу достичь успеха в сетевом бизнесе, но именно этот бизнес волшебным образом изменил мою жизнь! Орифлэйм – надежная компания, которая всегда честна со своими

Консультантами. Компания, которая всегда держит слово и выполняет обещания. Если вам положен бонус, то вы его получаете. И мне это очень нравится! В 26 лет я стала самым молодым Бриллиантовым Директором в мире. До Орифлэйм я была очень скромной девушкой. Сейчас, когда мои мечты сбылись вместе с Орифлэйм, я чувствую себя сильной и уверенной в себе женщиной. Моя жизнь наполнена настоящим смыслом вместе с компанией Орифлэйм!».

Четкое описание функций и приоритетов для Консультантов и Лидеров на всех уровнях

Функции и приоритеты для Консультантов

ТРИ ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ

Философия Орифлэйм – приглашать всех людей стать Консультантом компании, независимо от уровня амбиций человека. По статистике, около 40% Консультантов приобретают косметику Орифлэйм для себя и своей семьи. Еще 40% обслуживают в среднем от 6 до 10 постоянных клиентов, а 20% – это нынешние или подрастающие Лидеры. Все три группы очень важны для развития вашего бизнеса. В структуре каждого Лидера есть разные люди с разными целями и желаниями. Большая часть Консультантов будет тратить на работу

в Орифлэйм от 3 до 10 часов в каждом каталоге, и очень важно, чтобы это было проведено продуктивно и интересно для них. Роль Лидера, то есть, ваша, – помочь людям заработать деньги на продажах. У некоторых через определенное время появится интерес к спонсированию и построению собственной команды. Кстати, согласно опросам, половина

нынешних топ-Лидеров, присоединившись к Орифлэйм, вовсе не собирались становиться Лидерами, однако со временем увидели неограниченные возможности роста, помимо немедленной торговой прибыли, и это помогло им подняться по Лестице Успеха.

Обычный Консультант Орифлэйм, как правило, не сильно вовлечен в жизнь и работу компании. Опыт показывает, что таким людям важно ставить максимально простые и понятные задачи. Для Консультанта Орифэйм важно повторять три несложных действия (полное описание смотрите на стр. 9):

•Показывать – каталог и собирать заказы

•Приглашать – других людей присоединиться к Орифлэйм

•Посещать – все встречи, тренинги и мероприятия

Система Продаж и Рекрутирования Орифлэйм | 17

Функции и приоритеты для Лидеров

Фокусироваться на развитии персональной группы и сильных Лидеров

План Успеха предусматривает рекрутирование людей, их поддержку, развитие сильной персональной группы и, как следствие, выполнение квалификации Директора. Достигнув уровня Директора, вы продолжаете развивать свою персональную группу и будущих Директоров. Только таким образом, – развивая Директоров своей ПГ, – Директор будет продвигаться вверх, на следующие ступени Лестницы Успеха. Время и усилия, потраченные на «выращивание» нового Директора, полностью компенсируются вам в будущем. Ваша задача – вырастить самостоятельного работающего Директора и сосредоточиться на росте следующего Директора.

Рекрутировать каждый день

Сильная персональная группа создается за счет постоянного рекрутирования. Некоторые люди находят другие приоритеты в жизни и перестают работать в Орифлэйм, поэтому необходим постоянный приток новых Консультантов. Лидеру очень важно подавать личный пример, лично занимаясь рекрутированием, даже находясь на высоком уровне. В противном случае, заметив это, Косультанты вашей ПГ также перестанут этим заниматься. Каждому новому рекруту важно

обеспечить всестороннюю поддержку со стороны спонсора (человека, пригласившего его в Орифлэйм), а также от Менеджера/Директора персональной группы.

Поддерживать активность Консультантов

Задача Лидера – обеспечить максимальное количество активных Консультантов, размещающих заказы в каждом каталоге. Для этого Лидеру необходимо еще при регистрации четко обрисовать перспективы, а затем поддерживать постоянный контакт с Консультантами и отслеживать, кто не сделал заказ. А тем людям, которые разместили заказ, необходимо

рассказывать о скидках и бонусах, предусмотренных при больших объемах продаж. Также Лидеру необходимо котролировать постояную работу спонсоров структуры с их новичками – это важный аспект развития лидерства.

Университет Орифлэйм: преимущества системы обучения

Обучение Консультантов – одна из основных функций Лидера. Лучший способ обучения – это встречи вашей структуры, на которых люди не только овладевают новыми знаниями, но и осознают важность самих таких встреч. Система тренингов Орифлэйм помогает Лидерам

в процессе обучения. Проводя тренинг «Возможности Орифлэйм», Лидер не должен забывать делегировать часть своих функций другим Лидерам структуры, включая презентации отдельных

частей тренинга. Это поможет людям почувствовать себя настоящими Лидерами. Не забывайте: Лидер может достичь успеха только развивая других Лидеров.

Четкая постановка целей

Каждому Лидеру необходима цель, к которой он будет стремиться: доходы, бонусы, участие в мероприятиях. Цель необходимо связывать с достижением очередной ступени по Плану Успеха. С Лидерами на верхних ступенях работают сотрудники компании – Территориальные

менеджеры по продажам и Менеджеры по развитию ключевых партнеров, а Лидерам на более низких уровнях помогают их Директора. Будучи Лидером, вы отвечаете за постановку

реалистичных долгосрочных и краткосрочных целей для ваших людей. Обычно обсуждение целей происходит на встречах, посвященных бизнес-планированию. Компания рекомендует Лидерам проводить такие встречи в начале каждого каталога и затем контролировать выполнение поставленных задач.

18 | Система Продаж и Рекрутирования Орифлэйм

Формула успеха для Лидеров Орифлэйм

Лично рекрутируйте одного нового человека каждую неделю. Постоянно поддерживайте контакт с новичками и Консультантами вашей структуры.

Убедитесь, что спонсоры дуплицируют ваши действия и сами становятся Лидерами.

РЕКРУТИРУЙТЕ Консультантов и поддерживайте их активность

-Обучите новых Консультантов «Правилу трех П»: показывать, приглашать, посещать

-Проводите встречи, посвященные возможностям Орифлэйм и каждому новому каталогу

-Постоянно поддерживайте контакт с Консультантами и Лидерами вашей персональной группы

ОБУЧАЙТЕ и развивайте будущих Лидеров

-Проводите тренинги

-Делегируйте полномочия – это поможет вырастить новых Лидеров

-Мотивируйте людей вашей команды

СТАВЬТЕ ЦЕЛИ и отслеживайте их выполнение

-Планируйте работу ваших Консультантов вместе с ними

-Планируйте работу вместе с Лидерами вашей группы

-Постоянно контролируйте работу ваших Консультантов и Лидеров, помогая им на пути к успеху

Система Продаж и Рекрутирования Орифлэйм | 19