Трудоваые ресурсы. Оплата труда

3аработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В основу организации оплаты труда на предприятиях положены следующие принципы:

– оплата труда в зависимости от количества и качества труда;

– опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

– определение размеров заработной платы для различных категорий и групп работающих в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предприятия, условий работы и др.;

– повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране.

Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. В ее состав включают:

– выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

– доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

– оплату простоев не по вине работника;

– премии и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

– оплату времени отпусков;

– оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

– оплату перерывов в работе кормящих матерей;

– оплату льготных часов подростков и др.

В настоящее время общие условия оплаты труда определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и жестко не регламентируются.

Предприятиям предоставлена возможность самостоятельно решать вопросы оплаты труда, а также других видов доходов работников. Государством установлен лишь механизм социальной защиты. Законодательно регламентируются размеры минимальной заработной платы и минимальные размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за работу в праздничные дни и т.д.).

Конкретный перечень условий оплаты труда определяется в ходе переговоров с работодателями и фиксируется в соглашениях и коллективных договорах.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии.

Порядок разработки и заключения коллективных договоров четко описан в соответствующих правовых актах РФ. Заключение коллективных договоров направлено на предотвращение конфликтов между администрацией и работниками по характеру работы, уровню оплаты труда, гарантиям занятости и т.д.

На предприятиях АТ действуют сдельная и повременная формы оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работников находится в прямой зависимости от количества и качества выполненной работы с учетом квалификации работника. Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего улучшение объемных, количественных показателей работы. Поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного и машинно-ручного труда: именно в этих условиях возможно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

На базе сдельной формы заработной платы разработаны системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная сдельная, косвенная сдельная.

При прямой сдельной системе заработной платы труд оплачивается по расценке. Общий заработок работника рассчитывается путем умножения сдельной расценки на сумму или количество произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

При сдельно-прогрессивной системе заработная плата работника в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным. Ее применение слабо стимулирует рост качества работы и может сопровождаться более быстрым ростом заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.

Косвенная сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. По данной системе оплата производится в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими, по сдельным расценкам, установленным вспомогательным рабочим.

Повременная оплата – это оплата за отработанное время без учета результативности труда, заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу. Ее подразделяют на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от количества отработанного времени и уровня квалификации работников.

При повременно-премиальной системе заработной платы торговый работник сверх оплаты труда по повременным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время получает премию за достижение установленных качественных и количественных показателей.

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ

РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ АТ

Оплата труда летно-подъемного состава (ЛПС) производится по смешанным (комбинированным) формам и системам. При этом используются как повременно-премиальная, так и сдельная формы оплаты труда. Повременно-премиальная часть заработной платы слагается из должностных окладов, надбавок за класс (квалификацию) и премиальных выплат за качественное выполнение производственных заданий. Сдельная часть заработной платы ЛПС складывается из сдельной оплаты труда за налет километров. Должностные оклады ЛПС дифференцируются в зависимости от типов летательных аппаратов, их полетной массы, занимаемой должности в экипаже.

Сдельная часть заработной платы выплачивается за выполнение летной работы: за налет километров (на транспортной работе), количество обработанных гектаров площади (авиахимработы), выполнение других видов работ по применению авиации в народном хозяйстве (обслуживание геологоразведочных работ, разведки рыбы и т. д.). Работа, выполняемая летного состава в ночное время (от наступления темноты до рассвета) оплачивается в повышенном размере.

Сдельная заработная плата членов экипажа в расчете на рейс определяется по формуле:

где – часовая ставка оплаты для командира воздушного судна при полетах по -ой группе сложности;

– продолжительность полета по -ой группе сложности, всего, часов;

– продолжительность полета по -ой группе сложности ночью, часов;

V – сумма понижающих коэффициентов, учитывающих снижение почасовой оплаты остальным членам экипажа по сравнению с командиром воздушного судна;

– коэффициент, учитывающий выплату отпускных в расчете на месяц ;

– коэффициент, учитывающий выплату по районному коэффициенту и северных надбавок;

– коэффициент, учитывающий премии и надбавки.

Расчет заработной платы бортпроводников производится аналогично расчетам заработной платы летного состава.

Основной формой оплаты труда технического состава и рабочих является повременно-премиальная система. Оплата труда технического состава, непосредственно занятого техническим обслуживанием самолетов и вертолетов, производится на общих основаниях по шестиразрядной тарифной сетке и часовым тарифным ставкам.

Оплата рабочих авиатехнических баз (АТБ) и аэропортов (слесари, токари, монтеры, столяры и пр.) производится по тарифной сетке в зависимости от разряда и характера выполняемой работы (тяжелые, вредные условия и т. п.). Для рабочих вспомогательных служб установлены должностные оклады (кладовщики, швеи, водители самоходных трапов, уборщики производственных помещений и т. п.).

В целях повышения заинтересованности рабочих и технического состава в выполнении и перевыполнении производственных заданий производится их премирование из фондов заработной платы и материального стимулирования. Премирование из фонда заработной платы может осуществляться в индивидуальном и коллективном порядке за выполнение следующих показателей:

– безопасность полетов;

– выполнение и перевыполнение личных планов, технически обоснованных норм выработки, месячных и сменных нормативных задании, освоения новых прогрессивных норм выработки;

– высокое качество обслуживания пассажиров, грузоотправителей (грузополучателей) и другой клиентуры;

– обеспечение сохранности багажа и грузов;

– соблюдение установленных сроков выполнения работ и сокращения их против утвержденных норм и других показателей, установленных на предприятии;

– высокое качество технического обслуживания ЛА, ремонта и обслуживания машин, механизмов и другого оборудования, гарантирующего их безаварийную работу.

Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих. По своему характеру труд этих категорий работников трудно поддается нормированию, поэтому применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Зарплата ИТР дифференцируется с учетом условий труда, поэтому оклады работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, повышаются на 10%.

В основу оплаты труда работников ИАС положена штатно окладная система оплаты труда. Размер оклада зависит от сложности и ответственности выполняемой работы. Для каждой должности устанавливается оклад с указанием его минимума и максимума. При этом должен быть выдержан средний уровень окладов по всей численности работников ИАС.

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой должности формируются должностные обязанности, требования к уровню знаний и квалификационные требования. Премии работникам ИАС авиапредприятия выплачиваются из фонда материального стимулирования. Исходными данными для расчёта заработной платы является трудоёмкость, производственная программа, тарифы, соотношение роста производительности труда и фонда заработной платы.

Фонд заработной платы производственных рабочих состоит из заработной платы по тарифу (окладу) и надбавки (пример состава фонда оплаты труда см. в табл. 4.1). Заработную плату по тарифу можно рассчитывать двумя способами: умножение годовой производственной программы на заработную плату по тарифу и с помощью тарифных коэффициентов.

Таблица 4.1