Заключение

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы необходимо полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Одну из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. При чем несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще с времен СССР, имеются большое количество «пробелов» в законодательстве. В связи с этим предприятиям очень часто приходится вести как бухгалтерский, так и налоговый учет затрат на оплату труда.

В курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: системы и формы оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение бухгалтерского и налогового учета заработной платы и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.

В ходе работы было выявлено, что в ведении учета затрат на оплату труда на исследуемом предприятии ООО «Деловой стиль» есть свои недостатки по ведению налогового учета. Для устранения этих недостатков предприятию предложено провести ряд мероприятий по улучшению налогового учета затрат на оплату труда.

Список литературы

1. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.08.1998 № 146-ФЗ (с дополнениями от 27.06.2011 № 162-ФЗ)

2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с дополнениями от 21.04.2011 № 70-ФЗ и № 77-ФЗ)

3. Федеральный Закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского образования»

4. Абош А. Суммированный учет рабочего времени.// Бухгалтерия и кадры, 2010, №12., с. 14-35

5. Виговский Е.В. Порядок исчисления заработной платы. Практика применения.//Трудовое право, 2009, №3, с.15-21

6. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году. // Учет труда, 2009, №12, с.25-39

7. Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 2, с.21-33

8. Климова М.А. Заработная плата. – М.: Юнити, 2009, 328 с.

9. Кулаева Н.С. Исчисление среднего заработка// Налоговый вестник, 2011, № 4, с.7-15

10. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Заработная плата. - М.: Финансы и статистика, 2009, 432 с.

11. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты.– М.: Бухгалтерский учет, 2009, 489 с.

12. Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 2009 г., 477 с.

13. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2009, 383 с.

14. Титова Г. Трудовые правоотношения // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2009. - № 17., с.4-17

15. Турсина Е. А. Заработная плата: начисление, выплата и налогообложение, 2009, с.447

16. «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, №2, с.16-23

17. Учет труда в 2010 году. // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2009, № 6, с.45-62

18. Учет труда. // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2009, № 50, с.21-29

19. Финансовая газета. Региональный выпуск, 2011, № 52

20. Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.. Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы.// Росбух. – 2010, с.32-56

Приложение 1

Формы и системы оплаты труда

Форма оплаты	Основная характеристика	Документы, используемые при начислении заработной платы
Повременная	Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время	Тарифные ставки Документы по учету рабочего времени
Простая повременная	Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов	Личная картоՆ谺аġра䔱Отᐽظк䐼Ƞ(дл㑏¤萿๿шеܴtлѕ䐭ѩя耠таѲИф,ᐠщтавкиĩ耈•вбельĠрчет԰ рабочего времени
Повременно-премиальная	Условия коллектив퐄霿ጪ趧豷耹ṽ䤽㺣쒟⾩걲꯷歘⪋акта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате	Личная карточка работника Табель учета рабочего времени Коллективный договор Трудовой договор (контракт) Положение о премировании
Сдельная	Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции	Сделꍌ钞ꮃ䰉ꨙ耉부ᵥ푩ᨬⰳ憼й⨝⠲ᮎ²фние часовой (дневной) тариф, ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки

Продолжение приложения 1

Прямая сдельная	Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества	Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа) Сдельные расценки
Сдельно-прогрессивная	Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам	Наряд на сдельную работу Сдельные расценки на продукцию, произведенную в пределах нормы и сверх нормы
Сдельно-премиальная	Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда	Наряд на сдельную работу Распоряжение (приказ) о премировании
Аккордная	Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произ. операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание)	Аккордное задание Табель учета рабочего времени за расчетный период

Продолжение приложения 1

Косвенно-сдельная

Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников

Цеховой наряд (наряд подразделения) на выполнение задания Тариф, ставка (оклад) основного работника Табель учета рабочего времени

Приложение 4