- •Организация работы инфекционного отделения новорожденных.
- •Организационно-методическая и планово-консультативная работа сотрудников отделения
- •Порядок перевода новорожденных из родильного дома в отделение.
- •Организация приема больных, учет и их регистрация.
- •Организация лечения больных в отделении.
- •Организация снабжения отделения медикаментами.
- •Порядок выписки больных из отделения.
- •Взаимодействие с поликлиниками, цгэ и другими лечебно-профилактическими учреждениями.
- •Новые организационные методы и формы работы.
- •Использование эвм в работе отделения.
- •Организация повышения квалификации персонала отделения.
- •Основная учетно-отчетная документация инфекционного отделения новорожденных Учетная документация:
- •Отчетная документация:
- •Основные показатели работы инфекционного отделения новорожденных уз «модкб» за 2005 и 2007 годы
- •1. Среднегодовая занятость койки
- •2. Средняя длительность лечения больных в отделении
- •3. Оборот койки
- •4. Структура госпитализированных больных по нозологическим формам
- •5. Летальность по отделению
- •6. Показатель совпадений (расхождений) клинических и патологоанатомических диагнозов
- •Выводы:
- •Предложения:
Выводы:
Высокие коэффициенты совместительства врачей и медицинских сестер являются неблагоприятным фактором в работе инфекционного отделения новорожденных, т.к. это приводит к большим нагрузкам и переутомлению, а , следовательно, в повышению риска врачебной или сестринской ошибки с неблагоприятными последствиями для пациентов. Поэтому необходимо предпринять меры для привлечения в отделение дополнительных сотрудников.
Увеличение показателя среднегодовой занятости койки в 2007г. означает, что коечный фонд отделения стал использоваться более интенсивно, чем в 2005г. Значение этого показателя говорит о достаточном использовании коечного фонда отделения.
Высокое значение средней длительности лечения больного в отделении и, соответственно этому, невысокое значение оборота койки связано с тяжестью состояния поступающих детей и со сложностью их лечения, а не с неудовлетворительной работой сотрудников отделения, т.к. дети часто поступают сюда из центральных районных больниц, уже после проводившейся там терапии, в заведомо тяжелом состоянии. Что бы снизить длительность лечения больных в отделении надо предупреждать развитие тяжелых клинических форм заболеваний, а для этого желательно усилить профилактические и просветительные мероприятия серди населения.
В целом, работу инфекционного отделения новорожденных можно оценить как удовлетворительную, несмотря на имеющиеся трудности и неблагоприятные факторы.
Предложения:
Привлечение на работу в отделение лиц со средним медицинским образованием на должности палатных медсестер и лиц с высшим медицинским образованием на должности врача-неонатолога и врача-инфекциониста.
Создать фонд материального стимулирования сотрудников отделения путем рационального расходования и перераспределения денежных средств, использовать палаты повышенной комфортности как источник дополнительного финансирования.
Обеспечить сотрудникам не только инфекционного отделения новорожденных, но и всей больницы юридическую защищенность, ввести финансовое страхование от врачебной ошибки.
Активные профилактические и образовательные мероприятия среди населения.
Подпись студента: