6 курс / Медицинская реабилитация, ЛФК, Спортивная медицина / Хосписы_Миллионщикова_В_В_2002
.pdf4.Санитар в своей работе руководствуется распоряжениями вышестоящих должностных лиц и настоящим Положением.
5.Распоряжения главной медсестры, старшей медицинской сестры, заведующего и врача стационара являются обязательными для санитара.
6.Санитар соблюдает заповеди хосписа.
Обязанности
Санитар обязан:
1.Принимать доставленные в специальное помещение хранения маркированные трупы умерших из отделения хосписа.
2.Обеспечивать сохранность трупа (в том числе зубных протезов из дорогостоящих материалов).
3.Осуществлять необходимую транспортировку трупов внутри отделения.
4.Производить регистрацию приема и выдачи трупов в специальной книге.
5.Ежедневно после окончания работы производить уборку (с мытьем полов, стен и т.п.) и дезинфекцию помещения, мелкого инвентаря и оборудования.
6.Систематически следить за исправностью инструментария и оборудования в помещении хранения трупов, осуществляет точку инструментов.
7.По распоряжению главной медсестры, заведующего или старшей медсестры стационара производить вспомогательные работы; выполнять функции курьера.
8.Дежурить в отделении по установленному графику; во время дежурства выдавать под расписку личные вещи умершего.
9.В своей работе обучаться навыкам по уходу за больными, социальной и психологической поддержки больных и их родственников и, в случае необходимости,
осуществлять взаимозаменяемость и преемственность в работе.
10. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Права
Санитар имеет право:
1.Принимать решения в пределах своей компетенции.
2.Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
3.Вносить предложения администрации по вопросам улучшения организации и условий своего труда.
4.Принимать участие в работе совещаний, на которых рассматриваются вопросы,
относящиеся к сфере его деятельности.
Ответственность
1.Санитар несет материальную ответственность за сохранность зубных протезов из дорогостоящих металлов в соответствии с действующим законодательством и заключаемым с ним договором.
2.Санитар несет ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.
ПЕРСОНАЛ ОРГМЕТОДОТДЕЛА
9. ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАВЕДУЮЩЕМ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИМ ОТДЕЛОМ ПО СОЦИАЛЬНОЙ
И МЕДИЦИНСКОЙ РАБОТЕ
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
Общие положения
1.На должность заведующего организационно-методическим отделом по социальной и медицинской работе (далее – заведующий) назначается лицо с высшим социальным или медицинским образованием, имеющее значительный (5 и более лет) опыт практической работы в хосписе.
2.Заведующий назначается и увольняется главным врачом хосписа в соответствии
сдействующим законодательством.
3.Заведующий находится в непосредственном подчинении главного врача хосписа,
ав отсутствии главного врача – его заместителю по лечебной работе.
4.Заведующий организует свою работу в соответствии с Положением об организационно-методическом отделе по социальной и медицинской работе и руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения РФ и Комитета здравоохранения Москвы, нормативными актами, инструкциями и настоящим Положением.
5.Распоряжения заведующего являются обязательными для всех сотрудников
отдела.
6.Заведующий выполнение своих обязанностей и реализацию своих прав осуществляет на основе постоянного соблюдения заповедей и основных положений концепции хосписа; осуществляет целостный подход к личности пациента и его семьи,
облегчает не только их физическое и психическое состояние, но и поддерживает
социальный и духовный потенциал.
Обязанности
Заведующий организационно-методическим отделом по социальной и медицинской работе обязан:
1. Обеспечивать, планировать и контролировать организационно-мето-дическую и статистическую работу в хосписе. В планах работы предусматривать, прежде всего,
проведение мероприятий по совершенствованию социальной и медицинской помощи больным и членам их семей.
2.Распределять обязанности между сотрудниками отдела с учётом требований должностных Положений.
3.Осуществлять инструктаж новых сотрудников хосписа, а также подготовку,
обучение и контроль над соблюдением персоналом хосписа основных морально-
этических норм и принципов хосписа.
4.Планировать и организовывать проведение занятий (групповых и индивидуальных) с социальными и медицинскими работниками хосписа, добровольными помощниками и родственниками больных по вопросам социальной, медицинской и психологической (совместно с медицинским психологом) помощи больным и членам их семей.
5.Разрабатывать, утверждать и внедрять должностные Положения сотрудников хосписа и контролировать их выполнение.
6.Организовать работу и оказывать практическую помощь социальным работникам и добровольным помощникам по всем вопросам, входящим в их компетенцию, а также медицинскому и обслуживающему персоналу по вопросам социальной и медицинской помощи больным и членам их семей.
7.Изучать, обобщать и анализировать отечественную и зарубежную литературу,
научные публикации и монографии по вопросам организации работы хосписов,
социальной и медицинской помощи больным и членам их семей; подготавливать аналитические обзоры, справки и т.д.
8. Обеспечивать:
− внедрение в практику работы хосписа новых методов социальной и медицинской помощи больным и членам их семей;
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
−организацию и постановку статистического учета в хосписе, составление годового отчета, подготовку аналитических справок и иных материалов на основе данных медицинской статистики;
−разработку и внедрение качественных показателей работы хосписа;
−работу с предложениями, письмами и заявлениями граждан, представителями учреждений и организаций по вопросам качества социальной и медицинской помощи больным и членам их семей;
−разработку и проведение мероприятий по координации и преемственности в работе с другими подразделениями хосписа и лечебно-профилактическими учреждениями, а также с действующими и вновь открывающимися хосписами Москвы и Российской Федерации по вопросам социальной и медицинской помощи больным и их семьям;
−формирование и постоянное пополнение электронного банка данных о всех действующих благотворительных фондах, законах, инструкциях и т.д., направленных на льготное обеспечение больных, их родственников в случае потери кормильца, а также,
при необходимости, на материальную поддержку семьи умершего;
− подразделения хосписа необходимыми бланками учетно-отчетных документов.
9.Вести установленную учетно-отчетную документацию; утверждать графики работы и отпусков сотрудников отдела.
10.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Права
Заведующий организационно-методическим отделом по социальной и
медицинской работе имеет право:
1.Принимать решения в пределах своей компетенции.
2.Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
3.Вносить предложения администрации по вопросам улучшения организации и условий своего труда.
4.Повышать свою профессиональную квалификацию (аттестация, переаттестация,
курсы усовершенствования, чтение медицинской литературы, участие в работе семинаров,
совещаний, научно-практических конференций и др.).
5. Принимать участие в работе совещаний, на которых рассматриваются вопросы,
относящиеся к сфере его деятельности.
6.Докладывать главному врачу хосписа о состоянии организационно-методической
истатистической работы и вносить предложения, направленные на улучшение постановки этой работы.
7.Отдавать распоряжения и указания медицинскому и обслуживающему персоналу в соответствии с уровнем компетенции и квалификацией работника и контролировать их выполнение.
8.Состоять членом различных общественных, благотворительных и профессиональных организаций, деятельность которых отвечает целям и задачам хосписного движения.
9.Вносить предложения главному врачу по техническому обеспечению отдела и других подразделений, а также по улучшению организации и условий труда персонала хосписа.
Ответственность
Заведующий организационно-методическим отделом по социальной и медицинской работе несет административную и юридическую ответственность за достоверность составленных отчетов и невыполнение своих обязанностей,
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
10. ПОЛОЖЕНИЕ О ВРАЧЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА ПО СОЦИАЛЬНОЙ И МЕДИЦИНСКОЙ РАБОТЕ
Общие положения
1.На должность врача организационно-методического отдела по социальной и медицинской работе (далее – врач) назначается лицо с высшим медицинским образованием, имеющее значительный опыт практической работы в хосписе.
2.Врач назначается и увольняется главным врачом хосписа в соответствии с действующим законодательством.
3.Врач находится в непосредственном подчинении заведующего организационно-
методическим отделом, а в отсутствии заведующего – заместителю главного врача по лечебной работе.
4. Врач организует свою работу в соответствии с Положением об организационно-
методическом отделе по социальной и медицинской работе и руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения РФ и Комитета здравоохранения Москвы, нормативными актами,
инструкциями и настоящим Положением.
5.Распоряжения заведующего являются обязательными для врача.
6.Врач выполнение своих обязанностей и реализацию своих прав осуществляет на основе постоянного соблюдения заповедей и основных положений концепции хосписа;
осуществляет целостный подход к личности пациента и его семьи, облегчает не только их физическое и психическое состояние, но и поддерживает социальный и духовный потенциал.
Обязанности
Врач организационно-методического отдела по социальной и медицинской работе обязан:
1. Участвовать в составлении планов работы, в которых, прежде всего,
предусматривать проведение мероприятий по совершенствованию социальной и медицинской помощи больным и членам их семей.
2. Осуществлять инструктаж новых сотрудников хосписа, а также подготовку,
обучение и контроль над соблюдением персоналом хосписа основных морально-
этических норм и принципов хосписа.
3.Планировать и организовать проведение занятий (групповых и индивидуальных)
ссоциальными и медицинскими работниками, добровольными помощниками и родственниками больных по вопросам социальной, медицинской и психологической
(совместно с медицинским психологом) помощи больным и членам их семей.
4.Участвовать в разработке и внедрении должностных Положений сотрудников
хосписа.
5.Оказывать практическую помощь медицинскому и обслуживающему персоналу по вопросам социальной и медицинской помощи больным и членам их семей.
6.Изучать, обобщать и анализировать отечественную и зарубежную литературу,
научные публикации и монографии по вопросам организации работы хосписов,
социальной и медицинской помощи больным и членам их семей.
7. Обеспечивать:
−внедрение в практику работы новых методов социальной и медицинской помощи больным и членам их семей;
−организацию и постановку статистического учета, составление годового отчета,
подготовку аналитических справок и иных материалов на основе данных медицинской
статистики;
− разработку и внедрение качественных показателей работы хосписа;
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/
−работу с предложениями, письмами и заявлениями граждан, представителей учреждений и организаций по вопросам качества социальной и медицинской помощи больным и членам их семей;
−разработку и проведение мероприятий по координации и преемственности в работе с другими подразделениями хосписа и лечебно-профилактическими учреждениями, а также с действующими и вновь открывающимися хосписами Москвы и Российской Федерации по вопросам социальной и медицинской помощи больным и их семьям;
−формирование и постоянное пополнение электронного банка данных обо всех действующих благотворительных фондах, законах, инструкциях и т.д., направленных на льготное обеспечение больных, их родственников в случае потери кормильца, а также,
при необходимости, на материальную поддержку семьи умершего.
8.Вести установленную учетно-отчетную документацию; формирует архив нормативно-методических материалов, материалов конференций, совещаний и т.д.
9.Выполнять в пределах своей компетенции различные поручения главного врача хосписа и заведующего отделом.
10.Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Права
Врач организационно-методического отдела по социальной и медицинской работе
имеет право:
1.Принимать решения в пределах своей компетенции.
2.Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
3.Вносить предложения администрации по вопросам улучшения организации и условий своего труда.
4. Повышать свою профессиональную квалификацию (аттестация, переаттестация,
курсы усовершенствования, чтение медицинской литературы, участие в работе семинаров,
совещаний, научно-практических конференций и др.).
5. Принимать участие в работе совещаний, на которых рассматриваются вопросы,
относящиеся к сфере его деятельности.
6.Докладывать заведующему отделом о состоянии организационно-методической работы и вносить предложения, направленные на улучшение постановки этой работы.
7.Отдавать распоряжения и указания среднему медицинскому персоналу отдела в соответствии с уровнем компетенции и квалификацией работника и контролировать их выполнение.
8.Состоять членом различных общественных, благотворительных и профессиональных организаций, деятельность которых отвечает целям и задачам хосписного движения.
Ответственность
Врач организационно-методического отдела по социальной и медицинской работе несет ответственность за достоверность составленных отчетов и невыполнение своих обязанностей, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Положением.
11. ПОЛОЖЕНИЕ О СПЕЦИАЛИСТЕ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
Общие положения
1. На должность специалиста по социальной работе (далее – специалист)
назначается лицо с высшим социальным образованием, имеющее опыт практической работы в хосписе.
Рекомендовано к покупке и изучению сайтом МедУнивер - https://meduniver.com/