Заработная плата.

Ст.129 – 3 части: 1) ТФ, 2) компенсационные, 3) стимулирующие.

Ст.130 – оплата труда.5205руб при норме рабочего времени – МРОТ. Ст.133 – МРОТ – ФЗ. 7109 руб. – величина прожиточного минимума. В перспективе МРОТ=ВПМ. Прожиточный минимум – изменилась система исчисления. ФЗ от 3.12.12 №233 – изменения в ст.1 по определению «потребительской корзины», ст.3 – определение, порядок установления, не реже 1 раза в 5 лет. Потребительская корзина разрабатывается с участием трехсторонней комиссии. Минимальная региональная зп не может быть менее, чем федеральная (11700 - Москва).ст.133ч.1.

26.03.13

Охрана труда.

1. Понятие права труда.

2. Источники правового регулирования охраны труда.

3. Права и обязанности сторон ТД по охране труда.

4. Особая охрана труда некоторых Рт (несовершеннолетних, женщин).

5. Расследование несчастных случаев на производстве.

1.Понятие от.

Ст. 209 - Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые (КП, ГП,АП – общеправовое, а в ТП – как принцип- ст.2, как институт, как субъективное право и юридическая обязанность – о правах и обязанностях субъекта), социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

• В К – статьи 37, 7 (комментарии к ним!!!).

• Международная организация труда – более 10 конвенций, №155 конвенция МОТ «О безопасности и гигиене труда в производственной сфере» 1981 (в РФ 1998), №187 конвенция «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» Женева 15.06.2006 (4.10.2010) –понятия «профессиональные риски»…

В мире происходит переход: представлению об ОТ от концепции набора отдельных мер к целостной системе обеспечения ОТ. Одно дело зафиксировать задачу обеспечения безопасности и гигиены труда (как Рт только вышел за дверь – Рд не ответственен), а другое дело – обеспечить безопасность и здоровья (обязанность Рд обеспечить комплекс для долгой жизни); упор, акцент на превентивные меры, на гибкость, персонификацию отдельных работников. Важной и новой составляющей концепции ОТ является создание благоприятной психологической среды (климата): исключение стресса на работе, психологического или физического насилия со стороны коллег и начальства.

• Сформулирована в международном пакте об экономических, социальных, культурных правах -ст.7 ,1966.

• 1948 – … о международных правах человека.

• Модельный закон СНГ об ОТ - «моральный вред».

• 1994 ВОЗ «Всеобщая глобальная стратегия в области профессионального здоровья» - рекомендательный характер, но первый признак надвигающихся изменения.

• МОТ отреагировала, поддержала, издает Руководства по системам управления профессиональной безопасности и здоровьем – 4 ступенчатый характер: 1 – МОТ, 2- национальный, 3- корпоративный, 4 – локальный (основное внимание).

• 2003г. МОТ сформулировала акт «Глобальная стратегия в области профессиональной безопасности и здоровья ».

• ТК – статья 209 +210 (основные направления государственной политики ОТ).