- •2. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
- •3.Задача.
- •1.Цели и задачи трудового законодательства.
- •2.Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- •3.Задача.
- •2.Содержание трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Коллективные переговоры и порядок их проведения.
- •2.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей).
- •3.Задача.
- •1.Предмет трудового права как отрасли права и как науки.
- •2.Трудовая книжка и ее юридическое значение.
- •3.Задача.
- •1.Метод трудового права.
- •2.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •3.Задача.
- •1.Принципы трудового права.
- •2.Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •3.Задача.
- •1.Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы дифференциации Общее и специальное законодательство о труде.
- •2.Ученический договор.
- •3. Задача.
- •1.Понятие коллективного договора и его роль на современном этапе. Стороны коллективного договора.
- •2.Порядок оформления приема на работу и увольнения работника.
- •3.Задача.
- •1. Роль и функции трудового права.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •2.Изменение сторонами условий трудового договора, определенных при заключении трудового договора.
- •3.Задача.
- •2.Основания возникновения трудового правоотношения. Сложный юридический состав.
- •3.Задача.
- •1.Работодатель как субъект трудового права.
- •2.Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
- •3.Задача.
- •1.Локальные нормы как источники трудового права.
- •2.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •3.Задача.
- •1.Защитная функция профсоюзов.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •1.Разграничение компетенции между рф и субъектами рф в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3. Задача.
- •1.Общая характеристика Закона рф «о занятости населения в Российской Федерации».
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.П. 7-10 ч. 1 ст. 81 тк рф.
- •3.Задача.
- •1.Запрещение дискриминации в сфере труда.
- •2.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •2.Отстранение от работы.
- •3.Задача.
- •1.Понятие источников трудового права и их виды.
- •2.Общие основания прекращения трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Основные права и обязанности работника.
- •2.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •3.Задача.
- •1.Конституция рф о свободе труда.
- •3.Задача.
- •1.Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.
- •2.Перевод, осуществляемый без согласия работника.
- •3.Задача.
- •1.Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
- •2.Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •3.Задача.
- •1.Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание.
- •2.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, ее реорганизации.
- •3.Задача.
- •1.Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми.
- •2.Выходные пособия.
- •3.Задача.
- •1.Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений.
- •2.Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров.
- •3.Задача.
- •1.Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность.
- •2.Защита персональных данных работника.
- •3.Задача.
- •1.Представительство в социальном партнерстве.
- •2.Особенности трудового договора с руководителем организации.
- •3.Задача.
- •1.Общая характеристика Трудового кодекса рф.
- •2.Ответственность сторон социального партнерства.
- •3.Задача.
- •1.Субъекты трудового права: понятие и виды. Юридический статус субъекта трудового права.
- •2.Понятие безработного. Его правовой статус.
- •3.Задача.
- •1.Запрещение принудительного труда.
- •2.Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- •3.Задача.
- •1.Истечение сроков в трудовом законодательстве.
- •2.Гарантии при заключении трудового договора.
- •3.Задача.
- •1.Формы социального партнерства.
- •2.Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных.
- •3.Задача.
- •1.Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.
- •2.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •3.Задача.
3.Задача.
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
1)действия работодателя незаконны - испытательный срок не может превышать 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ)
2)если это не условие об испытательном сроке в трудовом договоре, а просто срочный трудовой договор на 1 год, это тоже незаконно (ст. 59 ТК РФ) , потому что указанные условия труда (инженер в ПКБ) не являются законным основанием для заключения срочного трудового договора
Билет № 22
1.Конституция рф о свободе труда.
Свобода труда. Запрещение принудительного труда Принципы свободы труда, включая право на труд и запрещение принудительного труда и дискриминации. Данный принцип стоит первым из перечисленных в ст.2 ТК РФ, а также соответствует ч.1 ст.37 КРФ. Первым принципом является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Необходимо рассмотреть самостоятельное содержание принципа свободы труда, его гарантии, специфический характер проявления этого принципа в сфере трудовых отношений и его взаимосвязи с принципом права на труд, а также принципами запрещения принудительного труда и запретом дискриминации. В соотношении принципа свободы труда и права на труд проявляется диспозитивный характер правового регулирования трудовых отношений, а в соотношении принципа свободы труда с запретом дискриминации и принудительного труда – императивный характер регулирования указанных отношений. Свобода труда, включая право на труд, право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию несовместимы с принудительным трудом и дискриминацией, запрещенными законом. В противном случае не может быть и речи о свободе труда и праве на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается. Принцип свободы труда предполагает принцип свободы трудового договора, свобода труда и свобода трудового договора позволяют его сторонам заключать данный договор на добровольной основе без всякого принуждения. Установление принципа свободы труда, включая право на труд в ст. 2 ТК не говорит об их тождестве. Вне всякого сомнения, речь идет о праве на свободный труд, но из этого не следует, что принцип свободы труда «поглощает» принцип права на труд. В юридической литературе высказываются отдельные суждения о том, что в Конституции РФ не закреплено самостоятельно право на труд, оно определено как «право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены», что трактовалось как право «на охрану труда». Но есть и другие мнения: представители науки трудового права С.П. Маврин и А.М. Куренной, еще до принятия ТК, закрепившего принцип «свободы труда, включая право на труд», отмечали в качестве самостоятельного принципа право на труд, хотя изменившегося по своему характеру. А.М. Куренной обращает внимание на то, что в Конституции РФ получило новое содержание такое традиционное право, как право на труд. В Конституции на первое место выдвинута свобода труда, право каждого распоряжаться своими способностями к труду и закреплено право на труд, которое текстуально отделено от свободы труда и включено вместе с другими правами в содержание ч. 3 ст. 37 Конституции РФ. Вообще-то, право человека на труд и должно реализовываться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и с оплатой труда без всякой дискриминации, при защите от безработицы. С принципами свободы труда и права на труд теснейшим образом взаимосвязаны принципы о запрещении принудительного труда и запрещении дискриминации в сфере труда. Они установлены в ст. 2 ТК и дополнительно раскрываются в силу их особого значения в специальных статьях ТК РФ (3, 4). Принцип запрещения дискриминации в сфере труда и его трактовка ст. 3 ТК соответствует конституционному принципу равенства (ст. 19 Конституции РФ). Трудовым кодексом установлены гарантии при заключении трудового договора, в т. ч. защита от дискриминации (ч. 2 ст. 64 ТК). В области оплаты труда запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК). Запрещена дискриминация и в иных случаях при определении условий труда, его оплаты в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах, локальных нормативных актах и др., т. е. запрещение дискриминации охватывает всю сферу труда работников. При этом установлено, что не являются дискриминацией те исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников, которые определяются требованиями, свойственными данному виду труда, установленными федеральным законом (ч. 3 ст. 3 ТК). Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни и жизнеобеспечению населения). Принцип запрещения принудительного труда, закрепленный в ст. 2 и ст. 4 ТК взаимосвязан с другими основными принципами, закрепленными в ст. 2 ТК: о свободе труда, включая право на труд. Запрещение принудительного труда невозможно без свободного труда, само принуждение к труду содержит отрицание свободы труда. В такой же мере свобода труда невозможна без запрещения принудительного труда. Принудительный или обязательный труд означает «всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг».
2.Переводы на другую работу, обязательные для работодателя. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу (с их согласия), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу в связи с вредностью и тяжестью, ее переводят по заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.