/ Лекция 1.09.2010 /

Челнокова Г.Б. понедельник с 17:00-18:30 438 аудитории

Тема 1:Трудовое право( понятие, предмет, метод и система).

Учебник: кафедральный учебник ТП под редакцией Гусова

Либо Орловский\ питерский лучше не надо/

+ Усов комментарии к ТКРФ ) орловский, Буянов, Миронов

Нормативные акты- по ходу семинаров

Сборник законодательства по Трудовому праву Гусова.

На семинарские занятия: конспекты лекции, самостоятельные конспекты по учебнику, нормативные акты

Практикум по ТП: задачи ! тоненькая тетрадь (ответы в полном виде)

Вопрос 1. История развития законодательства тп

1918 -2010

4 этапа:

1. Период до реформы 19-20 веков.:

2 НПА

1835 году -Положение об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми

1845 году-Положение о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних, которым менее 12 лет

2. В конце 19-начало 20:

9НПА:

Закон о малолетних работниках, работающих на заводах и на фабриках- 1882 году

Закон о школьном обучении малолетних, которые работают на заводах

Закон о воспрещении ночных работ несовершеннолетними и женщинами

Закон о продолжительности и распределении рабочего времени

1913 Устав о промышленном труде( законы, которые регулировали трудовые отношения 597 статей)

3. С 1917-1985

Декрет в 1917 совета комиссаров о 8часовом рабочем дне

В 1918 кодекс законов о труде, содержал 137 статей

В 1922 кодекс законов о труде 192 статьи

1970- основы законодательства союза СССР и союзных республик о труде

1971 кодекс законов о труде – 256 статей- весь советский период. Вносились многочисленные изменения ( 28 изменений и дополнений)

В 1992 –дополнен новыми статьями

4. С1986 года по 2001 год

5. С 2001 по 2010

В декабре 2001, а в январе 2002- ТКРФ

30 июня 2006 закон №90- изменение и дополнение практически всех статей ТКРФ

2 понятия труда издревле:

1. Повинность и как кара небесная(фома аквинский)- крестьянское направление

2. Протестантское направление- труд как источник духовных и материальных ценностей

В современной науке:

Труд- процесс, который совершается между человеком и природой. Это деятельность сознательная и волевая, она направлена на создание потребительских ценностей.

Труд- как целесообразная деятельность людей, которые реализуют физические и ум. способности для удовлетворения своих потребностей.

Труд- соединение рабочей силы с орудиями труда

Значение труда:

1. Выступает основным и непременным условием человеческого бытия (( в отличие от животных, человек сам установил условия своей жизни и выделился из царства животных)

2. Создание материальных и духовных ценностей

3. Экономическое развитие общества основано на производстве материальных ценностей, которое возможно целенаправленной деятельности людей.

4. Совершенствование производства происходит только благодаря повышению его производительности. Труд оказывает существенное влияние на прибыль организации, поэтому эффективность любого производства зависит от размера труда работников.

5. Формирует общественное богатство- насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями на которые сложились потребности, а так же к возникновению новых.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРУДА- это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения материальных и духовных благ.

Вся трудовая деятельность имеет разновидности:

-индивидуальная- этот труд домохозяйки ( не регулируется нормами трудового права, т.к в результате трудовой деятельности не возникает общественных отношений)

- в общественной кооперации труда( общественная организация труда)- труд в коллективе, когда работник вступают в общественные отношения.

Общественная организация труда- это общ. труд кооперации труда для получения материального и духовного продукта труда. Всякий совместный труд нуждается в кооперации.

ООТ имеет 2 стороны:

-техническая- не регулируется ТП( между людьми и станками)

-общественная

ТП призвано регулировать общественные отношения между людьми, которые возникают в процессе трудовой деятельности.

ВЫВОД: Не все отношения связанные с трудом регулируется ТКРФ

НЕ РЕГУЛИРУЕТ:

-техническую сторону труда

-индивидуальный труд ( домохозяек)

Предметом- является не всякий труд вообще, а только труд в ООТ, только связь между людьми в процессе совместного труда.

Понятие ТП и его место в системе права

С 1918года, до советское время- ГП!

Ст.37 КРФ и ст. 2. ТК- признают свободу труда , в том числе и право на труд. А это значит право на свободное распоряжение своими способности к труду и свободном выборе рода деятельности и занятия.

В 1993- впервые ( на основании международных актов) свобода труда!

Предмет ТПРФ

Предметом ТП является трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения

Цели и задачи ст. 1 ТКРФ

9 групп отношений , которые возникают, когда есть трудовые отношения( они предшествуют, сопутствуют или идут на смену):

1. Трудовые отношения работника между ним и работодателем( физическим и юридическим лицом), основанные на трудовом договоре

2. По организации и управлению трудом

3. По занятости и трудоустройству у данного работодателя

4. По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

5. По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров и соглашений.

6. По участию работников и проф. союзов по обеспечению условий труда и за соблюдением трудового законодательства.

7. Отношения по материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником.

8. Отношения по надзору и контролю ( в том числе и профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда

9. По разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров

10. Отношение по социальному страхованию( ФЗ 90 от 2006 были включены, хотя правом соц. Обеспечения регулируется сами по себе!)

Трудовое отношение- это отношение основанное на соглашении между работником и работодателем о ЛИЧНОМ выполнении трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрено Трудовым Законодательством, коллективным договором, соглашением и т.п. (ст. 15 ТКРФ)

Предшествующие отношения- заключение ученического договора, индивидуальный спор

Сопутствующие отношение- соц партнерство

Последующие или на смену идущие- увольнение

Между кем и кем? Содержание? правоотношения

Трудовое отношение- ядро предмета отрасли (ст15 ТКРФ)

Особенность:

- характеризуется тем, что после заключения трудового договора у сторон возникают корреспондирующие права и обязанности.

- трудовое отношение носит волевой характер, возникает в результате волеизъявления сторон и соглашение

Основание возникновения ТО - заключения трудового договора, а вообще ст.16 ТКРФ..есть еще и Сложный состав возникновения

- трудовое характер. ЛИЧНЫМ выполнением трудовой функции

-трудовое отношение носит длящийся характер, оно не прекращается ( есть исключение- срочный трудовой договор).

Трудовая функция- любую работу по определенной профессии, должности, специальности, с указанием квалификации или любая другая работа, которая определена в трудовом договоре.

Стороны трудового отношения- являются работник и работодатель. Работник это всегда только физическое лицо, вступившее в трудовое отношение . Работодатель как физическое так и юридическое лицо.

Данное лицо может вступить в отношения ст. 63 ( только с 16 лет), но есть случаи исключения, когда работник может заключить договор в более раннем возрасте ( проходит обучение и работает). Закон не запрещает работу в более ранее возрасте в кино, на радио + но с условиями

Работодатель- физическое и юр лицо ( ст.20) и общественная организация тоже может.

Содержание трудового отношения- взаимные права и обязанности

Основания возникновения- трудовой договор, назначение на должность. ( ст.16)

Отношения по содействию занятости у каждого работодателя- относится к предмету ТП

3 взаимоотношения:

/ 1 орган занятости 2 \

Работник _ 3_ Работодатель

Если в счет квоты- работодатель обязан принять!

Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке

1. По поводу проф. подготовки, т.е когда работодатель обучает будущего работника.

2. По поводу переподготовки или получения 2 специальности

3. По поводу повышения квалификации

В ст. 205 законодатель четко включает в отрасль трудового права учеников к примеру.

Отношения по материальной от-ти

1. Работник причиняет материальный ущерб работодателю

2. Работодатель причиняет вред работнику

Дополнительными субъектами мб юрисдикционные органы

Индивидуальные , коллективные трудовые споры

1. ИТС- обращение работника в юрисдикционный орган. Для каждого свой способ: комиссия по трудовым спорам, судебные органы

2. КТС- примирительная комиссия + посредник и трудовым арбитражем = если не разрешен, то работник может обратиться в суд (ст.46 крф) или начать забастовку.

По соц. Страхованию- право соц обеспечения.

МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Особенности МПР:

1. К порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений

2. К общему положению участников трудового отношения

3. К характеру установления прав и обязанностей

4. К способам защиты прав и средствам обеспечения исполнения обязанностей.

5. Единство и дифференциация прав трудовых отношений

СПОСОБЫ

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного.

Меняется в сторону договорного, а централизованное регулирование всегда устанавливает определенный минимум гарантий для работников. ( не более 40 часов)+ ст.8 часть 4 – если ухудшается положение локальными – не применяются. А улучшение да!

Коллективные договоры и соглашения изменить нельзя!