1.4.7. Права и обязанности документоведа и работодателя

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

4. Защиту персональных данных.

5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

6. Время отдыха.

7. Оплату и нормирование труда.

8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установ­ленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

9. Гарантии и компенсации.

10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

11. Охрану труда.

12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступле­ние в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами.

3.2. Работник обязан:

1. Разрабатывать и внедрять технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной тех­ники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа).

2. Принимать участие в планировании, организации и совершенствовании деятель­ности службы документационного обеспечения управления, осуществлять контроль за со­стоянием делопроизводства.

3. Подготавливать предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест работников службы документационного обеспечения управления.

4. Разрабатывать унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации.

3. Организовывать внедрение систем ведения документации.

3. Принимать меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков.

4. Участвовать в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов.

5. Принимать участие в постановке задач, проектировании, эксплуатации и совершенствовании (в части информационного обеспечения) автоматизированных информацион­ных систем и систем управления, а также в разработке новейших информационных техно­логий (в том числе безбумажных), базирующихся на применении вычислительной и микропроцессорной техники, проектировании и актуализации баз и банков данных.

6. Изучать и обобщать передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывать нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения.

3.2.10. Принимать участие в работе по подбору, расстановке и повышению квалификации кадров службы документационного обеспечения управления.

3.3. Работник должен знать:

1. Законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся документационного обеспечения управления.

2. Порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления.

3. Методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных систем.

4. Порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов.

5. Организацию архивного дела.

6. Нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем управления.

7. Основы программирования.

8. Методы проектирования и актуализации баз и банков данных; основы эргономи­ки, социальной психологии, социологии.

9. Документообразование.

10. Отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления.

11. Основы экономики, организации труда и управления.

12. Законодательство о труде.

13. Правила внутреннего трудового распорядка.

14. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь:

• Документовед I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа II категории не менее 3 лет.

• Документовед II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности документоведа не менее 3 лет.

• Документовед: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного от­ ношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5. Принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.