- •Оглавление
- •Организационно - правовые основы предпринимательской деятельности
- •Устав предприятия
- •Организационная структура
- •Должностные инструкции сотрудников
- •Положения о подразделениях
- •Трудовой договор и договоры с деловыми партнерами
- •Экономические основы предпринимательской деятельности.
- •2.1 Краткая характиристика деятельности и основные показатели деятельности.
- •2.2 Разработка положения о стимулировании труда работников
- •3. Разработка перспективной программы развития
- •3.1 Диаграмма «дерево противоречий»
- •3.2 Описание основных направлений развития
- •4. Разработка бизнес плана развитие магазина ооо «Артекс»
- •Меморандум конфиденциальности
- •Аннотация
- •4.1Описание продукции и услуг
- •4.2 Оценка рынка сбыта продукции
- •4.3 Конкуренция и конкурентное приимущество
- •4.4Стратегия Маркетинга
- •4.5 Производственный план
- •4.6 Организационно управленческий план
- •4.7 Оценка риска и страхование
- •4.8 Финансовый план
- •4.9 Стратегия финансирования
- •4.10 Юридический план
- •Заключение
- •Список используемых источников
Положения о подразделениях
Положение о подразделении (положение об отделе) – это правовой акт, устанавливающий статус, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений
Положение о подразделении – содержание
Положение о подразделении может быть типовым и индивидуальным. Типовые положения (например, типовое положение об отделе кадров) разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений. При наличии типового положения индивидуальные разрабатываются на его основе (например, положение об отделе кадров Н-ского филиала).
Не существует нормативно установленных требований к содержанию положения о подразделении. Типовое положение об отделе может включать следующие разделы:
-Общие положения.
-Основные задачи.
-Функции.
-Права.
-Ответственность.
-Взаимоотношения.
В разделе "Общие положения" указываются полное официальное наименование подразделения, дата, номер и наименование правового акта, на основании которого создано и действует подразделение, чем руководствуется подразделение в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения, наличие у подразделения печати.
Раздел "Основные задачи" – это перечень крупных задач, решаемых подразделением и определяющих характер и направления деятельности подразделения.
В разделе "Функции" перечисляются действия или виды работ, которые должно выполнять подразделение для осуществления поставленных перед ним задач. Функции должны полностью отражать специфику деятельности подразделения.
В разделе "Права" перечисляются права, которыми должен обладать руководитель для эффективной деятельности.
Раздел "Ответственность" устанавливает виды дисциплинарной, административной и (при необходимости) уголовной ответственности, которую может нести руководитель подразделения в случае невыполнения подразделением своих обязанностей.
В разделе "Взаимоотношения" регламентируются информационные и документационные потоки подразделения; основные документы, создаваемые им; указывается, с какими подразделениями и организациями осуществляется взаимодействие, какую информацию получает и представляет подразделение; устанавливаются периодичность и сроки представления; в каком порядке и кем рассматриваются возникающие разногласия.
Положение об отделе – ответственность
Положения о структурных подразделениях визируются руководителем службы кадров, юристом, заместителем руководителя организации, курирующим данное подразделение, а также руководителем других структурных подразделений, с которыми данное подразделение взаимодействует в работе.
Положения о подразделениях подписываются руководителем подразделения и утверждаются руководителем организации. Положение о подразделении может утверждаться распорядительным документом (постановлением, приказом, распоряжением), если одновременно с утверждением документа необходимо дать поручения, связанные с его применением.
Положение о подразделении – оформление
Положение о структурном подразделении оформляется на общем бланке организации.
Обязательными реквизитами положения о структурном подразделении являются: наименование организации, наименование вида документа, дата и номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, подпись, визы согласования документа, гриф утверждения.