книги из ГПНТБ / Ершов А.В. Газосварщик

ственные навыки и умение выполнять более сложные работы, которые тарифицируются бо­ лее высоким разрядом, то вопрос повышения ему разряда рассматривается квалификацион­ ной комиссией, которая создается на участке производителя работ или в строительном уп­ равлении по поручению руководителя строи­ тельной организации.

Квалификационная комиссия на основе ре­ зультатов испытаний (проб) по определению уровня теоретических знаний и практических навыков сварщика составляет протокол, кото­ рый утверждается руководителем строитель­ ной организации по согласованию с коми­ тетом профсоюза. Присвоенный разряд заносится в трудовую книжку газосвар­ щика.

За все произведенные работы предприятие производит расчет с газосварщиком.

В строительстве применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начис­ ляется за фактически выполненный объем ра­ бот на основе установленных расценок за каж­ дую единицу произведенной доброкачествен­ ной продукции.

В выданном аккордном наряде, по кото­ рому производится оплата труда, указывается объем работ в единицах конечной продукции, сумма заработной платы и сроки начала и окончания работ. Зная заранее объем работ и сумму заработной платы, сварщик четко пред­ ставляет себе производственное задание, стре­ мится наиболее правильно организовать свой

60

ТРУД, уменьшить потери рабочего времени И сократить сроки выполнения задания.

Встроительстве применяется коллективная

ииндивидуальная сдельная оплата труда.

Преимущественное распространение имеет коллективная оплата.

Оплата труда, осуществляемая на основе учета индивидуальной выработки каждого ра­

ства, — коллективной сдельной оплатой.

Коллективная сдельная оплата труда на строительных, и монтажных работах имеет ряд преимуществ по сравнению с индивидуальной.

Особенности строительного производства, где большинство работ выполняются не инди­ видуальными, а совместными усилиями мно­ гих рабочих, и разнообразие взаимосвязанных производственных процессов и изменяющейся последовательности создают необходимые предпосылки для применения звеньевой и главным образом бригадной оплаты труда.

При коллективной сдельной системе оп­ латы труда заработок каждого рабочего ста­ вится в непосредственную зависимость от ко­ личества продукции или объема работ, произ­ веденных всем коллективом звена или бри­ гады.

Распределение коллективного заработка производится в соответствии с отработанным временем и ставками разрядов, присвоенных каждому рабочему.

Повременная оплата труда применяется, как правило, на тех работах, которые не под­

61

даются нормированию или трудно учитыва­ ются.

Повременная оплата труда подразделяется на почасовую, поденную и месячную.

Почасовая оплата рабочего производится на основе часовой тарифной ставки и факти­ чески отработанного количества часов.

Поденная оплата производится .на основе дневной тарифной ставки и фактически отра­ ботанных дней.

Помесячная оплата рассчитывается исходя из твердых месячных окладов независимо от количества рабочих дней в каждом месяце.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда, кроме заработной платы, за выполнение аккордного задания к установленному кален­ дарному сроку или досрочно выплачивается премия в размере от 0,5 до 1 % сдельного зара­ ботка по аккордному наряду за каждый про­ цент сокращения нормативного времени.

Повременная оплата труда, дополненная премиями за выполнение конкретных коли­ чественных и качественных показателей, на­ зывается повременно-премиальной системой.

При применении этой системы заработок рабочего-повременщика ставится в зависи­ мость не только от отработанного времени и квалификации, но и от определенных достиже­ ний в труде.

IX. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор есть соглашение, заключаемое профессиональным союзом

62

63