Экономика отросли – Толстая Людмила Викторовна. Производительность труда и пути ее повышения.

Характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количество продукции, произведенной в единицу времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

На предприятиях уровень производительности труда рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка: показатели могут быть выражены в натуральной форме и в стоимостных формах.

Трудоемкость производства может быть плановая, нормативная, фактическая.

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Т-затраты труда. Ч – количество среднесписочные. В – выработка ОП объем произведённой продукции.

Выработка – это количество производимой продукции в единицу времени или приходящегося среднесписочного работника.

Методы определения выработки.

Натуральный; Стоимостной; По нормированному рабочему времени;

Выработка может часовая дневная(на один отработанный день) или на одного среднесписочного рабочего.

Трудоемкость. Представляет затраты живого труда на производство единицы продукции в натуральном выражении:

ТЕ=Т/ОП

Т – время, затраченное на производство продукции, норм-ч, чел.-ч.

ОП – объем производственной продукции в натуральном выражении.

Трудоемкость СМР может быть:

Нормативной. Рассчитывается на основе норм и нормативов: времени, выработки, обслуживая, численности. Исчисляется для определения общей величины трудовых затрат на СМР и выполнение всей производственной программы.

Т прогр. (норм.) = полная трудоемкость единицы СМР * ОП

Фактической ( суммарные показатели трудовых затрат по фактическому выполнению СМР);

Выделяют:

Технологическую трудоемкость

Трудоемкость обслуживания производства

Производственную трудоемкость

Трудоемкость управления производством

Полную трудоёмкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) Отражает затраты труда основных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр): Ттехн=Тсд+Тповр

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл)

Представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (РЕМОНТНОГО, ЭНЕРГЕТИЧЧЕСКОГО ЦЕХА И Т.Д.)

Тобсл=Твспом+Твсп

Производственная трудоемкость

Тпр=Ттехн+Тобсл

Трудоемкость управления производством (Ту)

Представляет собой затраты труда служащих ( руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия(Тсл.зав.)6

Ту=Тсл.пр. + Тсл.зав.

Темп роста производительности труда (Iв)

Iв=(В1/В0)*100%

Iв=(Iоп/Iчп)*100%

Где В1, В0 – производительность труда в текущем и базовом периодах;

Iоп – индекс роста объема продукции Iчп – индекс роста численности персонала.

Группа внешних факторов влияющих на изменение уровня производительности труда:

Природно-климатические условия  Экономика географические Общеэкономические  Группа внутренних факторов: Материально технические Структурные сдвиги Организационные Социально-экономические Резервы роста производительности труда Резервы роста производительности труда - это имеющиеся но еще не использованные возможности ее повышения за счет различных факторов. Резервы могут быть текущие и перспективные. Резервы могут быть внутри производственные и отраслевые , народа хозяйственные.

Рассчитаем основную.

Оплата труда в строительстве.

План, формы и системы з/п. Распределение З/п с учетом КТУ. Почему рост производительности труда должен опережать рост з/п? Составить и решить задачу.

Заработанная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества , качества иу условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Системы организации оплаты труда:

• Тарифная система

• Система должностных окладов (штатно-окладная система)

• Бестарифная система оплаты

• Контрактная система

Тарифная система – это совокупности нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют уровень заработанной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ применяется. Для руководителей специалистов и служащих применяется должностной оклад.

Должностной оклад – это з/п с учетом должностей.

З/п = (Оклад работников за месяц, руб/число рабочих дней месяца)*количество фактически отработанных дней за месяц*(1+Процент премии за выполнение показателей премирования/100%)

Бестарифная система оплаты состоит в том, что з/п работников (от рабочего до директора) представляет долю в фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня, коэффициента трудового участия, фактически отработанного времени.

Контрактная система – основывается на том, что между работодателем и работником заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, обязанности сторон, режим работ, срок действия контракта и уровень оплаты труда (в случае расторжения договора – последствия досрочного расторжения).

Основные элементы тарифной системы

• Тарифно-квалификационный справочник (для присвоения разряда)

• Тарифная ставка

• Тарифная сетка

Тарифная ставка – размер оплаты труда работающих в единицу времени (час, день, месяц)

Тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. (устанавливается зависимость оплаты труда рабочих от их квалификации).

Сдельная расценка – устанавливается за каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени за данную работу.

Сдельная расценка = часовая тарифная ставка х на норму времени на деталь

Сдельный заработок рабочего

З_сд = Сумма расценок за единицу каждого I-ого вида работы х фактический объем работ i-го вида

Заработок по сдельно-премиальной премии = З_сд х К_{доп.прем.}

Сдельно-прогрессивная форма З_{сд.прогрессивная} = З_сд. + З_{доп.прогр.}

За отработанное время подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

Заработанная плата состоит из основной и дополнительной заработанной платы.

(Основная зарплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам).

Дополнительная – доплаты сверх основной зарплаты (Оплата пропусков, вознаграждение и тд.)

Часовой фонд оплаты труда состоит из тарифного ФОТ и доп оплаты за фактически отработанное время.

Дневной фонд оплаты труда состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, связанных с внутрисменными перерывами.

Месячный (годовой) ФОТ

• Дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска

• Выполнение государственных обязанностей

• Выходное пособие

Различают номинальную ЗП – ЗП в денежном выражении(то количество товара и услуг которое можно приобрести за номинальную ЗП); и реальную ЗП –