31. Трудовой договор

ТД=соглашение м/у работод-м и работ, в соответствии с которым работодат-ль обязуется предоставить, работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить услов-я труда, (предусмот-е тк, законами…), своеврем-но и в полном размере выплачивать работ-ку з/п, а раб-к обяз-ся лично выполнять опред-ю этим соглаш-м труд-ю функ-ю, соблюдать дейст-е в орг-и ПВТР. (т.е. здесь ТД=способ установления труд-х правоотнош-й).

Сторонами ТД выст-т: работод-ль и работ-к. Для закл-я необх-мо волеизъявление сторон. Но метод ТП допус-т вмеш-во гос-ва в труд. отнош-я.

Особ-ти содер-я и порядок закл-я: Совокуп-ть условий ТД=его содерж-е.

ТД делит-ся на 3 части:1)обязат-е реквизиты,2)существ-е условия,3)дополнит-е условия.

Обязат-е рекв: дата, место заключ-я, указание сторон. Если раб-ль юр. лиц-юр. адрес, если физ-ФИО и гос. регистр. №, у раб-ка ФИО+паспор-е данные.Если ТД закл-ся в филиалах: указ-ся основание полномочий (довер-ть).

Сущ-е условия: 1.место раб-ты (вкл. струк-е подраз-е), 2.дата начала раб-ты (опред-ся календар-м днём выхода работ-ка на работу указ-м в ТД, если он не указ-н в дог-ре им счит-ся следующий день со дня вступления дог-ра в силу (со дня подпис-я)),

3.Трудовая функ-я- работа по опред-й спец-ти, квалиф-и,дол-ти, кот-я лично вып-ся работ-м по соглас-ю с работод-м за опред-ю плату. Наимен-е дол-ти, спец-ти, проф-и+квалиф-я в соответствии со штат-м расписанием или конкретная тр-я фун-я. Наимен-е профессии, спец-ти, дол-ти указ-ся в соот-ии с квалификац-ми справоч-ми, если выполнение этих работ предусмат-т наличие льгот и огранич-й. 21 авг.98 г. «Квалиф-й справочник долж-й руковод-й,спец-в и служ-х»(межотраслевой) 92г.Пост-е Мин. труда:утвер-ны тарифно квалиф-е хар-ки по проф-м раб-х. 94г. «Общерос-й классиф-р профессий раб-х, должносте служ-х и тариф-х разрядов».

4. харак-ка условий труда, компен-я за тяж, вред-е и опас-е условия. (Условия тр-а =совок-ть фак-в произво-й среды и трудового процесса оказ-х влиян-е на работоспос-ть и здоровъе работ-ка.)

Безоп-е условия=воздей-е на раб-ка вред-х, опас-х фак-в исключ-но, либо не превыш-т устан-х нормат-в.

Тяж-е условия=услов-я предпол-е преимущ. нагрузку на опорно-двиг-й аппар-т и функ-е систем орган-ма вып-е которых связано с с вовлечением 2/3 мышеч-й массы.

5. Режим труда и отдыха: если он отл-ся от режима др. раб-в (огвар-ся в ПВТР и коллек-м дог-ре). Особ режим: гибк. график, дискретный.

6Условия оплаты: (в т.ч. размер тариф-й ставки или долж-го оклада, доплаты, надбавки, поощ-я);

7.виды и услов-я обяз-го соц-го страх-я непоср. связ. с труд. деят-ю.

В завис-ти от вида ТД м.б. и др. условия (если сроч.-продол-ть и причина и.др.)

Доп-е условия: устан-ся по соглаш-ю сторон (неполн. раб. день, совмест-во, доп. отпуск, испыт. срок, отработка после обуч-я).

ТД м.б. только один+измен-я к нему. Условия ТД м.б. измен-ны только по согл-ю сторон. Не доп-ся внес-е услов-й ухуд-х полож-е раб-ка.

Заключ-е ТД. зак-ся с лицами с 16 лет, с 15 (в случ получ-я основ-го общ-го образ-я или оставления образ-го учреж-я в соот-и с законом), с 14 для вып-я лег-го труда в своб-е от учёбы время (с согл. 1 родит., опекуна, попеч-ля, орг-на опеки и попеч-ва), c <14л. в орг-х кинематог-и и театра(с согл-я -/-,без ущ-ба Здор-ю и нрав-му разв-ю). Огранич-я для закл-я м.б. общ-ми и спец-ми: возраст закл-я=общ., спец-е=возр-е огран-я: занят долж-ти на гос. муниц. с 18 лет, предельны возраст нахож-я на гос. мун. службе-60 лет, +треб-я налич рос-го граж-ва для пост-я на опред-е виды службы (гос., мун., правоох-е орг-ны).

Огран-м для закл-я ТД м. служ-ть реш-е суд-х орг-в: (лиш. права на зан-я опр-й дол-ти на срок от 1 до 5 лет); к педагог-й дея-ти не доп-ся лица кот. она запрещ. по пригов. суда (связ-но со спец-й деят-ти)).

Не доп-ся необос-й отказ в закл-и ТД(в силу учёта кач-в не связ с деловыми. Раб-ль обязан сооб-ть причину в пись-й форме по иниц-ве раб-ка Но м.б. искл-я (вневед-я охрана-прописка).

ТД сост-ся в письм. форме мин.в 2х экз-х, подпис-ся стор-ми. ТД не оформ-й в надлеж- виде счит-ся закл-м, если раб-к прист-л к раб-е с ведома или по поруч-ю работ-ля (его представ-ля).Раб-ль в эт. случ. обяз. оформ-ть ТД в теч-и 3х дней. Раб-ль физ. лицо закл-т ТД в 3х экз-х и регист-т его в орг-не мс( в нем ост-ся 1 экз-р). На основании ТД изд-ся письм-й приказ(распор-е), кот. предост-ся раб-ку под расписку в теч-и 3х дн. со дня подпис-я ТД. Запись в труд. книжку внос-ся в теч. недели.

ТД вступ-т в силу со дня подпис-я, либо со дня фак-го допущ-я раб-ка к работе. Если в ТД не огов-н день с кот. он д. прист-ть к раб-те им счит-ся след-й день после вступ-я договора в силу.

Если раб-к не присту-л к раб-те ТД аннулируется.

Док-ты предост-е при приёме:

1.паспорт (или иное удост-е лич-ти п: воен. билет);

2. труд-я книжка (искл: если раб-к пост-л на раб впервые, если по совмест-ву (запись внос-ся по основному месту р-ты), если раб-ль физ. лицо);

3. страх-е свид-во гос-го пенс-го страх-я (пол-ся по месту осн. раб-ты);

4. док-ты воин-го учёта (военн. бил-т, приписное срв-во);

5. док-т об образ-и, квал-и, налич. спец. знаний (при пост-и на раб-ту треб-ю спец. знаний и подгот-ки);

6. рез-т обяз-го мед освид-я для отдель-х категорий раб-в (для лиц до 18 лет. ст.266, Т.о. с учётом специфики раб-ты м.б. предус-но предост-е иных док-в (согл-но ТК, Указам пр-та, постан-м прав-ва, ФЗ)=. для пост-х на раб-ту с опас-ми, вред-ми, тяж-ми усл-ми-связ-ю с движ-м транс-та=рез-ты медосм-ра, сан книжка, лицен-я)

Запрещ-но треб-ть док-ты помимо предус-х ТК.

Виды ТД: ст.58.

1 ТД закл-й на неопред-й срок

2 ТД зак-й на опред-й срок не более 5 л. (сроч-й),если иной срок не устан-н ТК и ФЗ.

Срочный ТД закл-ся если ТО не м.б. устан-ны на неопред-й срок с учётом хар-ра предсоящ. раб-ты или условий её выпол-я, если иное не предус-но...

Если в ТД не устан-н срок, или по истеч-и срока ни одна сторона не потреб-ла растор-я, он считается закл-м на неопред-й. Сроч-й ТД м. зак-ся по иниц-ве раб-ка, либо работ-ля:

Заключается:

1. для замены временно отсут-го раб-ка;

2. для вып-я врем-х (до 2х мес), сезонных(до 6 мес, согл. перечню 32г.) работ,

3. лицами направ-ми на раб. за границу и т.

4. с лицами, прин-ми для выполнения заведомо опр.работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

5. в случаях избрания на определенный срок

По соглашению сторон:

1. с пенсион-ми по возр-ту

2. с пост-ми в орг-и Крайнего Севера и прирав-х к нему местнос-м,

3. для провед-я сроч. раб.по предосвр-ю несч. случ-в, аварий, эпидемий.

4. с учащ-ся по днев. форме, лицами по совмет-ву

5. с творческими работниками СМИ, театров…

Запр-ся зак-ть сроч. ТД в целях уклонения от предост-я раб-ку прав и гаран-й, кот. м.б. предост-ны при закл-и ТД на неопред. срок. Сроч. с берем-ми ТД продл-ся до достиж-я отпуска по бер-ти

Т.о. основаниями закл-я сроч-го ТД выст-т: объективные обстоят-ва, особ-ти правового статуса раб-ка, раб-ля, специфика труд-й дея-ти.

Измен-я ТД: перевод, измен-е сущ-х условий, перемещ-е?.

Перевод: с письм-го согласия раб-ка, измен-е ТФ, сущест-х условий (места).3 вида:

1)на др. работу внутри орг-и (исключ-е ст.74: без согласия раб-ка: времен-й перевод в случ. произ-й необ-ти(непредвид-е обстоят-ва, замена отсут-го) на срок до 1 мес. в теч 1 кален-го года с оплатой не ниже среднемес-й по осн-му месту

2) в др. орг-ю:п.5 ст.77: по просьбе раб-ка или с пись-го согласия к др-му работ-лю, переход на выбор-ю дол-ть (оформ-ся увольнение)

3)в др. местность вместе с орган-й:с письм-го согласия.

Раб-ль обяз-н предл-ть раб-ку перевод:при сокращ-и числ-ти штата, при несоот-и дол-ти (п.2,3 ст.77)

Изменение сущ-х условий: связ с измен-м орган-х и технол-х условий труда: изм.техники и технологии, реорган-я произ-ва. Раб-к д. б. уведом-н за 2 мес. до введя измен-й, если он не согласен– работод-ль обяз. в письм. форме предл-ть ему др. работу в соот-и с его квалиф-и и сост-ю здор-я. При её отсут-и: вакант-ю нижестоящ-ю, нижеоплач-ю. В случ. отказа увольнение ст.77. п.7.отказ от работы в связи с изм. сущ-х условий. Искл: если работ-ль физ. лицо он обязан предуп-ть о введ-и измен-й за 14 дней, религиоз-я орг-я –за 7 до их введ-я.

Перемещение: ст.72 п.3 (ТФ и сущ-е условия не изм-ся) Без согласия: переем-е в той же орг-и на др. раб. место, в др. срук-е подраз-е в той же мест-ти, на раб-ту на др. мех-ме,агрегате.

Общие основания прекращ-я ТД:

1) соглаш. сторон,

2)истеч-е срока ТД (за искл-м случ. если труд. отн-я продол-ся и не одна стор-на не потреб-ла их прекращ-я),

3)по иниц. раб-ка

4) по иниц-ве работ-ля,

5)перевод раб-ка по его просьбе или с согл-я к др. работ-лю, на выбор-ю долж-ть

6)отказ раб-ка от продолж-я труд-й деят-ти в связи со сменой соб-ка

7)-/-в связи с измен-м сущ-х условий

8) отказ от перевода в след-и сост-я здоровья,по мед. закл-ю

9)-/-в связи с перемещ-м в др. место

10)по обстоят-м не завис-м от воли сторон 1

1)нарушение правил запол-я ТД, если оно искл-т воз-ть продол-я работы

Днем уволь-я счит-ся послед. день работы.

Растор-е ТД по иниц-ве работника: Предуп-т работ-ля в письм. форме за 2 нед. По согл-ю с работод-м ТД м.б. расторгнут до достижения эт. срока. Раб-ль обязан растор-тьТД в срок указ-й в заявлении в связи с невоз-ю продол-я труд-й деят-ти (зачислением в уч. заведение, выход на пенсию)+в случ. устан-х нарушений работод-м норм труд-го права.

До истеч. 2 нед. работник можен отозвать заявл-е (не уволь-ся, если на его место не пригл-н в письм. форме др. раб-к, котор-му не м.б. отказано).

В посл. день работы: работ-ль обязан выдать тр-ю книжку, др. док-ты связ-е с раб-й и произ-ти расчёт.

Растор-е ТД по иниц-ве работод-ля: ст. 81:

1) в случ. ликвид-и предприят-я, прекращ-я деят-ти работод-м физ. лицом (увол-ся вт.ч. нах-ся в отпуске, выплач-ся пособие+среднемес. заработок на период трудоустр-ва не больше 2 мес.со дня увольнения с зачетом вых-го пособия +спец. гаран-и для раб-в ЗАТО=сох-е сред-го зараб-ка до 6 мес.).

2)сокращ-е штата (подтвер-ся приказом рук-ля по осн. деят-ти ,данными о сокр-и фонда з/п, д.б. ликвидированы все вакантные дол-ти) Не м.б. увол-ны по сокращ. штата:берем-е и нах-ся в отпуске по уходу за реб-м. Преимущ-е право при остав-и на работе имеют раб-ки с более высокой квал-й и производ-ю, при равных кв-и и произ-ти предпоч-е отд-ся: инвалидам, семейным, лицам в семье кот. нет др. работ-х, получ-м увечья в данной орг-и..

При уволь-и раб-в по сокр-ю штата раб-ль предуп-т:

-профсоюз (не менее чем за 2 мес, а если массов. сокращ–за 3 мес. Критерий массов-ти опред-ся отраслев-ми, террит-ми соглаш-ми)

-службу занят-ти(>=2,3 мес.).

Раб-ку при уволь-и предл-ся весь список вакан-й в орг-и, отказ офор-ся письменно.

Для увольнения раб-ка члена проф-за работ-ль обяз. обр-ся в проф-з (его реш-е об отсрочке дейст-но 1 мес.), но раб-ль м. его не учит-ть

3) несоот-е дол-ти и вып-й работе: в следствие:

а) сост-я здор-я (с выпл-й выход-го пособ. в размере 2х нед-го сред-го заработка, врем-я нетрудосп-ть –не повод для уволь-я)

б) недостаточная квалификация (подтверждается результатами аттестации с учетом мотивированного мнения профсоюза, беременных аттестуют ч/з год, после выхода на работу)

4) Смена собственника имущества орг-ии

5) Неоднократное исполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарные взыскания (объявленные письменно)

6) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

а) прогулы (отсутствие > 4 часов в теч раб дня без уважительной причины, которую работник указывает в объяснительной записке)

б) появление на работе в состоянии алк, нарк, токс опьянения (нужно мед заключение нарколога. Если работник отказался от мед обследования – составляется акт)

в) разглашение охраняемой законом тайны, известной ему вследсвии исполнения им труд обязанностей

г) хищение (только по месту работы, можно уволить после вступления в силу приговора суда или органа уполномоченного применять адм взыскания)

д) нарушение требований техники охраны труда, если повлекло тяжкие последствия

7) действия, ведущие к утрате доверия (работникам, связ с мат ценностями, совершение виновного посупка д.б. оформлено в виде акта или протокола)

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

9) однократное грубое нарушение руководителем, его замом ТО (сокрытие несчастн случаев…)

10) предоставление работником подложных док-тов или заведомо ложных сведений при заключении ТД

11) прекращение допуска к гос тайне

+Нельзя уволить когда в отпуске или временно нетрудоспособен (за исключением случая ликвидации орг-ии) Оформление увольнения, расчет: оформляется приказом рук-ля (форма Т-8) с указанием основания для расторжения ТД. С приказом раб-к д.б. ознакомлен под роспись.В последний день работы раб-ль обязан выдать тр книжку и др док-ты по письм заявлению работника с соответствующей записью и произвести окончательный расчет