- •Содержание
- •Введение
- •Раздел 1. Теоретические основы кадровой работы в организации
- •1.2 Роль и место кадровой службы в системе управления организации
- •1.3 Система найма и отбора персонала организации
- •2. Анализ деятельности организации
- •2.1 Характеристика объекта исследования
- •2.2 Анализ персонала
- •2.3 Проведение социологического исследования персонала организации
- •2.4 Исследование системы найма и отбора
- •Раздел 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой службы организации
- •3.1 Рекомендации по совершенствованию системы найма и отбора персонала
- •5. Экономическое обоснование проекта
- •6. Правовое обеспечение проекта
- •Заключение
- •Глоссарий
- •Список использованных источников
- •Оценка психологического климата в коллективе
Список использованных источников
Законодательные акты:
Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2012)
Стратегическое планирование - залог успешного развития ("Бюджет", 2012, N 7)
"Зарплата и управление персоналом КОРП" (индексация госпособий гражданам, имеющим детей, страховые взносы в 2013 году)
Книги одного, двух, трех авторов
Алексахина Ю.В. Технология управления человеческими ресурсами в организации. –М.: МГОУ – М, 2011. – С.187.
Виханский О., Наумов А., Менеджмент. – М.: Гардика, 2002
Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд./ Под ред. А.П. Егоршина. – Н. Новгород: НИМБ, 2009.
Жигун Л.А. Менеджмент: современные основы организации контроля на предприятии / Л.А. Жигун. – Ростов н/Д.: Феникс, 2009. – 469с.
Карданская Н.Л. Управленческие решения: учебник для вузов / Н.Л. Карданская. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 416 с.
Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами-М.,2010
Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. – 3-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2009. – 544 с.
Котлер Ф. Основы маркетинга / Ф. Котлер; пер. с англ. – М.: Вильямс, 2005. – 656 с.
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2007.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА-М, 2005.
Кулыгина, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов. – 2-е изд., испр. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2007.
Косаренко Н.Н., Макаренков Н.Л. Персонал организации: основные принципы управления и правовогообеспечения// -М.: НИБ – М, 2010. – С. 84.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий / Е.В. Маслов. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 356 с.
Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 797 с.
Пивоваров К.В. Планирование на предприятии: учеб. пособие / К.В. Пивоваров. – 3-е изд. перераб. и доп. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 256 с.
Психология управления персоналом.: Пособие для специалистов, работающих с персоналом / Под ред. А.В. Батаршева, А.О. Лукьянова. – М.: Издательство Института психотерапии, 2010. – 624с.
Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. Учебник / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина – М.: ИНФРА-М. 2008.
Рогожин С.В. Теория организации: учеб. пособие / С.В. Рогожин, Т.В. Рогожина. – 2-е изд. стереотип. – М.: Экзамен, 2010. – 320 с.
Савицкая Г.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. Учебник / Под ред. Г.Н. Савицкой – Киев, 2004.
Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – Спб.: Издательство «Питер», 2010.
Уткин Э.А., Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. Учебное пособие / Под ред. Э.А. Уткина – М.: 2011.
Фатхутдинов Р.А. Организация производства: учебник / Р.А. Фатхутдинов. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 672
Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебник. – М.: - Инфра-М, 2010. – С.368.
Управление персоналом организации. / Под ред. Кибанова А.Я:М., 2010
Электронные ресурсы
Электронный журнал: Психология, 2012 г., http://azps.ru/handbook/t/tipo133.html
Электронный журнал: «Управление персоналом, 2013 г., http://www.top-personal.ru/magazines.html
Информационный портал для специалистов по кадрам и управлению персоналом, 2013 г., http://www.pro-personal.ru/journal/42/
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Анкета
Уважаемые коллеги, просим вас уделить внимание и ответить на следующие вопросы анкеты:
1. Устраивает ли вас ваша заработная плата?
2. Устраивают ли вас взаимоотношения с коллективом?
3. Нравится ли вам ваша работа?
4. Нравится ли вам социально-психологическая атмосфера в коллективе?
5. Хотели бы вы повысить свою квалификацию?
6. Что бы вы хотели изменить/дополнить?
7. Расскажите немного о себе:
- пол
- возраст
- стаж работы на данном предприятии
Спасибо за внимание!
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
АНКЕТА
Ф.И.О. _______________________________________________
Дата рождения _________________________________________
Пол _________________________________________________
Адрес _________________________________________________
Семейное положение _____________________________________
Наличие детей, их возраст ________________________________
Образование, специализация _______________________________
Оконченное учебное заведение ____________________________
Знание иностранного языка, уровень владения _______________
Уровень работы на компьютере ___________________________
Умение пользоваться оргтехникой _________________________
Трудовой стаж ___________________________________________
Где работали раньше (организация, должность) _____________
По какой причине уволили (-сь) ___________________________
Предпочтительный для Вас род занятий (нужное подчеркнуть):
- продажи - кадры
- производство - маркетинг
- финансы - реклама
- работа с клиентами
Какой размер заработной платы Вас бы устроил? ______________
Почему отдали предпочтение именно этой организации? _______
Какой для Вас основной способ трудоустройства или источник информации о наличии вакансии? _______________________________
Перечислите Ваши основные личные качества _____________________
Наличие вредных привычек __________________________________
Ваши хобби _______________________________________________
Ваши жизненные приоритеты _________________________________
Спасибо за внимание!
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
АНКЕТА
Ф.И.О. _______________________________________________________
Возраст _____________________________________________________
Образование _______________________________________________
Семейное положение ________________________________________
Стаж работы ______________________________________________
Из каких источников Вы узнали о вакансии на занимаемую Вами должность ____________________________________________________
Какую должность вы занимаете в Обществе? ____________________
Легко или просто ли прошло для Вас собеседование? _____________
произвел на Вас юрисконсульт во время проведения собеседования? __________________________________________________________
Что Вам не понравилось во время проведения собеседования?________________________________________________
Проходили ли Вы какие-нибудь тесты во время проведения собеседования? _______________________________________________
Сколько времени потратил юрисконсульт на собеседование с Вами? __________________________________________________________
Что бы Вы предложили изменить в процессе найма и отбора персонала на вакантные должности в НПФ? _____________________________________________________________
Устраивают ли Вас условия труда? ____________________________
Если что-то не устраивает, что именно? __________________________________________________________
Что бы Вы изменили, чтобы улучшить условия труда? __________________________________________________________
Какие отношения у Вас с коллегами по работе? __________________________________________________________
Люди с какими качествами Вас окружают в коллективе?___________
______________________________________________________________
Каких людей на Ваш взгляд не хватает в коллективе? ____________________________________________________________
Что является для Вас стимулом для работы в Обществе? ____________________________________________________________
Что может увеличить вашу работоспособность? ____________________________________________________________
Является ли для Вас заработная плата стимулом для работы? _____________________________________________________________
Устраивает ли Вас размер Вашей заработной платы?____________________________________________________
Если нет, сколько бы Вы хотели зарабатывать, работая в Обществе? _____________________________________________________________
Спасибо Вам за то, что заполнили анкету.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4