33

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО Оренбургский государственный аграрный университет

Институт управления

Кафедра управления персоналом и психологии

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебной работе

А.Г. Гончаров

«____»________________201__г.

____________________________

 

Программа производственной и преддипломной практики для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом»

 

Оренбург 2011

 

Программа производственной и преддипломной практики для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / Сост.: Р.Ш. Шафеев.

Программа производственной и преддипломной практики для студентов, обсуждена и одобрена на заседании кафедры управления персоналом и психологи, протокол №___ от «___»___________201__года

Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент Р.Ш. Шафеев

ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ

2. БАЗЫ ПРАКТИКИ И РАБОЧИЕ МЕСТА СТУДЕНТОВ

3. РУКОВОДСТВО ПРАКТИКОЙ

4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТА В ПЕРИОД ПРАКТИКИ

5. СРОКИ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРАКТИКИ

6. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

7. ЗАДАНИЕ ПО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТОВ

8. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ

9. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ

Приложение 1. Типовая форма титульного листа отчета по производственной практике

Приложение 2. Задания по углубленному изучению темы "Набор и отбор персонала"

Приложение 3. Задания по углубленному изучению темы "Управление результатами работы и поведением персонала"

Приложение 4. Задания (тест) по углубленному изучению темы "Адаптация персонала в организации"

Приложение 5. Пример Рекомендательного письма

Приложение 6. Пример Благодарственного письма

Приложение 7. Важная роль отчета

1. Цели и задачи практики

Производственная и преддипломная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности.

Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала», «Экономика и социология труда» и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом.

Задачи практики состоят в следующем:

• изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

• разработка предложений по совершенствованию управления персоналом организации;

• сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых проектов в 9-м семестре в соответствии с выбранной темой;

• приобретение навыков подготовки отчета о проделанной работе.

2. Базы практики и рабочие места студентов

Студенты проходят практику в организациях, с которыми Оренбургский государственный аграрный университет заключил соответствующие договоры.

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства и другие организации, которые накопили значительный положительный опыт в управлении персоналом. В таких организациях студенты проходят практику в отделах, обеспечивающих качественное выполнение функций управления персоналом: отдел управления персоналом, отдел труда и заработной платы, отдел кадров, отдел подготовки кадров, отдел охраны труда и техники безопасности, отдел развития персонала, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п. На рабочем месте будущий специалист должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.