8. Критерии социального неравенства.

Ответ. Доход - количество денежных поступлений индивида или семьи за определенный период времени (месяц, год). Доходы чаще всего тратятся на поддержание жизни, но если они очень высоки, то накапливаются и превращаются в богатство. Богатство - накопленные доходы, т. е. количество наличных или овеществленных денег (движимое и недвижимое имущество). Обычно богатство передается по наследству. Наследство могут получать как работающие, так и неработающие, а доход - только работающие. Главное достояние высшего класса - не доход, а накопленное имущество. Доля зарплаты невелика. У среднего и низшего классов главным источником существования выступает доход. Суть власти - в способности навязывать свою волю вопреки желанию других людей. В сложном обществе власть институционализирована. Во всех обществах люди, обладающие уем или иным видом власти - политической, экономической или религиозной, - составляют институционализироваиную элиту. Она определяет внутреннюю и внешнюю политику государства. Престиж - уважение, каким в общественном мнении пользуются та или иная профессия, должность, род занятия. Образование.

9. Исторические системы социальной стратификации: рабство, касты, сословия, классы.

Ответ. Известны четыре типа стратификации – рабство, касты, сословия и классы. Первые три характеризуют закрытые общества, а последний тип – открытое. Рабство – экономическая, социальная и юридическая форма закрепощения людей, граничащая с полным бесправием и крайней степенью неравенства. Две формы рабства: патриархальное (примитивное) и классическое (зрелое). На зрелой стадии рабство превращается в рабовладение. Кастой называют страту, членством в которой человек обязан исключительно своим рождением. Классический пример кастового общества – Индия, где 4 основных касты: брахманы (священники), кшатрии (воины), вайшеи (купцы), шудры (рабочие, крестьяне) и около 5 тыс. не основных каст и подкаст. Кастовое положение закреплено индусской религией. Сословие – социальная группа, обладающая закрепленными обычаем или законами и передаваемыми по наследству правами и обязанностями. Классическим образцом сословной организации являлась феодальная Европа, где общ-во делилось на высшие сословия (дворянство и духовенство) и непривилегированное третье сословие. Классы – большие группы людей, владеющие либо не владеющие средствами производства, занимающие определенное место в системе разделения труда и характеризующиеся специфическим способом получения дохода. Классовая система присуща в основном индустриальному обществу.

10. Социальная мобильность, виды, типы,

Ответ. Статусные положения индивидов в социальной структуре общества не являются раз и навсегда данными. Любой из членов общества хотя бы раз течение жизни меняет свое статусное положение. Такие изменения статусов людей и групп в социальной структуре общества называются социальной мобильностью. В самом общем виде социальная мобильность представляет собой любой переход индивида или социальной группы из одной позиции в социальной стратификации в другую. В научный оборот понятие было введено П. Сорокиным в 1927 г. Он выделил два основных типа мобильности: горизонтальную и вертикальную. Социологи выделяют следующие основные варианты социальной мобильности: индивидуальная и групповая; вертикальная и горизонтальная; внутрипоколенная и межпоколенная. В соответствии с изменением индивидом своей социальной позиции в обществе выделяют две формы мобильности: групповую и индивидуальную. Групповая мобильность имеет место в случае, когда перемещения совершаются коллективно, и целые классы, социальные слои изменяют свой статус. Чаще всего это случается в периоды кардинальных изменений в обществе, например социальных революций, гражданских или межгосударственных войн, военных переворотов, смены политических режимов и т.п. Индивидуальная мобильность означает социальное перемещение конкретного человека и связана прежде всего с достигаемыми статусами, в то время как групповая — с предписанными, аскриптивными. Вертикальная мобильность — это изменение положения индивида, которое вызывает повышение или понижение его социального статуса, переход к более высокому или низкому классовому положению. В зависимости от направления перемещения различают восходящую вертикальную мобильность (социальный подъем) и нисходящую мобильность (социальное падение). Горизонтальная мобильность — это изменение положения, которое не приводит к повышению или понижению социального статуса. Примером может служить перемещение из одного гражданства в другое, из одной профессии в другую, имеющую в обществе сходный статус. К разновидностям горизонтальной мобильности часто относят мобильность географическую, которая подразумевает перемещение из одного места в другое при сохранении имеющегося статуса (переезд на другое место жительства, туризм и т.п.). Если при переезде меняется социальный статус, то географическая мобильность превращается в миграцию. Внутрипоколенная мобильность связана с социальной карьерой, означающей изменение статуса в рамках одного поколения. Межпоколенная мобильность предполагает характер изменений социального статуса между поколениями и позволяет определить, насколько дети поднимаются или, наоборот, опускаются но социальной лестнице по сравнению со своими родителями. К каналам, или «лифтам», социальной мобильности, согласно П. Сорокину, относятся следующие социальные институты: школа, армия, церковь, образовательные институты, семья, политические и профессиональные организации, средства массовой информации и т. д. Во всех общественных системах действуют принципы мнимых и реальных заслуг. Чем больше при определении социального статуса преобладают мнимые заслуги, чем жестче общество, тем меньше социальная мобильность (средневековая Европа, касты в Индии). Такое положение может сохраняться только в предельно простом обществе, и то до определенного уровня. Дальше оно просто тормозит общественное развитие. Дело в том, что по всем законам генетики талантливые и одаренные молодые люди встречаются одинаково равномерно во всех социальных группах населения. Чем более развито общество, чем оно динамичней, тем больше в его системе работают принципы реального статуса, реальных заслуг.