- •6. . Работник как сторона трудового договора
- •7. Работодатель как сторона трудового договора ответ
- •10. Понятие и содержание коллективного договора
- •3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- •19. Порядок заключения трудового договора регламентирован ст. 63-71 тк и определяет форму трудового договора, перечень предъявляемых документов, правила оформления приема на работу.
- •20. . Трудовая книжка работника
- •24. Перечень оснований, по которым в общем случае прекрашся действие трудового договора, предусмотрен ст. 77 ткОснования прекращения трудового договора:
- •27. Увольнение работников по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе
- •28. Основания для увольнения работников за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей предусмотрены п. 6 ст. 81 тк.
- •36. Сверхурочная работа ответ
- •37. Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
- •39. Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 тк).
- •40. Трудовому законодательству известны две системы заработной платы — сдельная и повременная.
- •47. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
- •48. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
- •50. Общая дисциплинарная ответственность работников регулируется Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка организаций.
- •56. Полная материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений. Она наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 тк.
- •52. Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества
- •74. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
36. Сверхурочная работа ответ
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК).
Сверхурочной признается только работа, производимая по инициативе работодателя.
Привлечение к сверхурочной работе во всех случаях требует письменного согласия работника.
Количество сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и несовершеннолетних.
Компенсация за работу в сверхурочное время производится в денежной форме в повышенном размере — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК).
37. Ежегодный отпуск — это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.
Всем работающим по трудовому договору должны предоставляться ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 114 ТК).
Законодательством установлено два вида ежегодных отпусков для отдыха: основной отпуск (ст. 115 ТК) и дополнительные отпуска (ст. 116-119ТК).
. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, степени интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные отпуска, т. е. основные отпуска большей продолжительности.
Некоторым категориям работников предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному.
Основные и дополнительные отпуска предоставляются работникам один раз в рабочем, а не в календарном году.
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК).
Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График имеет обязательную силу как для работников, так и для работодателя (ст. 123 ТК).
Отпуска должны предоставляться ежегодно в установленный срок. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
По письменному заявлению работника денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК).
38. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - это вознаграждение за труд, протекающий в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Она является элементом трудового отношения, существенным условием трудового договора.
Праву работника на получение за свой труд заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать ее своевременно и в полном размере, без какой бы то ни было дискриминации.
Оплата и нормирование труда регулируются гл. 20-22 ТК и рядом других нормативных актов.
Установленная работнику заработная плата должна выплачиваться независимо от финансового состояния работодателя.
Как правило, заработная плата выплачивается в денежной форме. Однако ст. 131 ТК допускает возможность частичной ее выплаты в неденежной форме.
Организации самостоятельно устанавливают размеры тарифных ставок, должностных окладов, системы заработной платы, стимулирующие выплаты и т. д. При этом в основе определения размеров оплаты труда должен лежать принцип оплаты по труду, сформулированный в ст. 132 ТК. Он предполагает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК).