50. Общая дисциплинарная ответственность работников регулируется Трудовым кодексом и правилами внутреннего трудового распорядка организаций.

В Трудовом кодексе установлен исчерпывающий перечень мер дисциплинарного взыскания. Дисциплинарными взысканиями являются:

• замечание;

• выговор;

» увольнение по соответствующему основанию по инициативе работодателя (ст. 192 ТК).

Иные меры воздействия, применяемые к нарушителям, дисциплинарными взысканиями не являются.

Работодатель вправе применять к нарушителю некоторые иные меры воздействия, такие как лишение премии, непредоставление каких-либо социальных благ, обязанность предоставления которых не предусмотрена законом, и др. Но они не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания к нарушителю — право, но не обязанность работодателя.

Вопрос о выборе меры взыскания решает работодатель (руководитель).

. Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую трудовую деятельность работника, личность человека и другие обстоятельства. Необходим индивидуальный подход к каждому работнику и избрание такой меры взыскания, которая именно для данного работника окажет максимальное воспитательное воздействие. Определенные ориентиры в этом плане дает закон, устанавливающий возможность увольнения работников за однократные, но грубые нарушения трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК).

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Обязательно соблюдение порядка и сроков наложения взыскания, иначе оно не будет иметь юридической силы.

Поэтому до применения взыскания работодатель обязан потребовать от работника объяснение в письменной форме.

Взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка. . Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Налагаются взыскания в письменной форме — в приказе или распоряжении работодателя, который объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня издания. При отказе работника расписаться составляется соответствующий акт. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не записываются. Устные замечания юридического значения не имеют.

Взыскание имеет юридическую силу в течение одного года со дня его наложения. Если работник заслуживает, взыскание может быть снято досрочно.

51. ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ - это публичное признание заслуг, награждение, оказание почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в работе.

Меры поощрения на предприятиях и в организациях предусмотрены ст. 191 ТК.

Поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении работодателя, доводятся до сведения всего трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника (ст. 66 ТК).

Мерами поощрения являются различные стимулирующие выплаты (ст. 144 ТК).

Положениями и уставами о дисциплине предусмотрены специфические меры поощрения работников и особый порядок их применения.