3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

17. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.

18. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под СОДЕРЖАНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА понимается совокупность его условий. Условия трудового договора подразделяются:

• на существенные условия, которые должны быть согласованы сторонами и зафиксированы в трудовом договоре;

• другие условия, которые могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон, однако их наличие в трудовом договоре не является обязательным.

Трудовой кодекс РФ придает серьезное значение содержанию трудового договора, которое создает определенность трудового отношения, позволяет повысить ответственность сторон за надлежащее выполнение принятых ими на себя по договору обязательств.

В трудовом договоре должны быть указаны стороны:

* фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(если работодателем является физическое лицо, то его фамилия,имя, отчество).

Существенными условиями трудового договора являются следующие: ф место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

ф характеристика'условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

* виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК).

Кроме существенных (обязательных) условий, в трудовой договор могут быть включены по соглашению сторон и другие условия — об испытании, имеющем целью проверить пригодность работника к предполагаемой работе (в соответствии со ст. 70-71 ТК); о сроке работы (с соблюдением требований ст. 58-59 ТК); о неразглашении охраняемой законом тайны и др.

Нельзя только включать в трудовой договор условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором и соглашениями, даже если работник даст на них свое согласие. Недопустимо предусматривать в договоре дискриминационные условия, условия о лишении или снижении уровня правовых гарантий и льгот (например, о работе в период испытания без оплаты, об отказе от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, об отказе от оплаты больничных листов в случае болезни и др.). К сожалению, указанные грубые нарушения нередко встречаются в практике. Подобные условия не имеют юридической силы как противоречащие законодательству.