МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Российский государственный педагогический

УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА»

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Управление человеческим ресурсами

Тема:  Философия управления человеческими ресурсами

Выполнила:

студентка 3 курса

бакалавриата

заочного отделения

направления 080200

«Менеджмент»

Группы ЗУЧР 4/12

Валевач С.В.

Подпись

Научный руководитель:

К.п.н., доцент,

заместитель декана по магистратуре,

менеджер системы менеджмента качества (EQM)

Бавина П.А.

Оценка

Подпись

Санкт-Петербург

2014

План

1. Введение………………………………………………………. 3

2. Глава 1. Управление человеческими ресурсами (УЧР

Концептуальные основы……………………………………………… 4

1. Актуальность вопроса……………………………………………… 4

2. Теоретический подход к УЧР……………………………………... 5

3. Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом»………………………………………….. 6

1.4 Цели и задачи УЧР…………………………………………………. 8

3. Глава 2. Философия управления персоналом ……………………… 9

1. Сущность философии……………………………………………….. 9

2. Философия организации……………………………………………. 10

3. Философия управления персоналом ………………………………. 10

4. Глава 3. Международный опыт УЧР………………………………... 12

1. Запад и Восток противоположность моделей УЧР……………….. 14

2. Европейская модель УЧР…………………………………………… 17

3. Российская модель УЧР…………………………………………….. 20

4. Проблема УЧР в развивающихся странах…………………………. 22

5. Заключение…………………………………………………… 23

6. Список используемой литературы………………………… 24

7. Приложение…………………………………………………… 25

Введение

Разница между хорошей и успешной организацией заключается в управлении ею, поэтому управление является существенно важной деятельностью для организации. Оно представляет собой неотъемлемую часть любой человеческой деятельности, которая в той или иной степени нуждается в координации. В управлении нуждается не только производство, но и государства, города и территории, отрасли, больницы и университеты, церкви и прочие службы социального обеспечения.

Философы древности полагали, что причиной бедственного положения общества, как правило, является отсутствие должного управления.

Управление - древнейшее искусство и новейшая наука. Понятие об управлении как искусстве, т.е. способности эффективно применять накопленный опыт на практике, сложилось еще в древности, когда границы искусства и науки не осознавались отчетливо. Современное понимание менеджмента как искусства управления базируется на том, что организации - это сложные социально-технические системы, на функционирование которых воздействуют многочисленные и разнообразные факторы как внешней, так и внутренней среды.

Управление людьми — одна из наиболее важных областей управления организацией. Люди являются важнейшим ресурсом любой организации. Они создают новые продукты, аккумулируют и используют финансовые ресурсы, контролируют качество. Люди способны к постоянному совершенствованию и развитию. Их возможности и инициатива безграничны, в то время как другие ресурсы ограниченны.