5. Экономика

5.1 Организационная правовая форма предприятия.

Листопрокатный цех № 4 входит в состав открытого акционерного общества ММК.

ОАО является подвидом акционерных обществ.

Уставной капитал ОАО состоит из номинальной стоимости его акций.

Участником может стать любой желающий, т.е. любое гражданское или юридическое лицо, число участников не ограничено, подписка на акции открытая.

Высший орган управления АО - общее собрание акционеров, руководство текущей деятельностью возложено на единоличного или регионального исполнителя, общее руководство осуществляет совет директоров, контроль за организационно-хозяйственной деятельностью осуществляет ревизионная комиссия, все дела ведутся публично.

В ОАО участники не отвечают по обязательствам общества, несут риск убытков только в пределах стоимости своих акций. Общество вправе ежеквартально, раз в пол года или год принимать решение о выплате дивидендов акционерам.

При выходе из ОАО участники вправе выйти в любое время, передать свои акции другому лицу, подарить или продать, оставить в наследство. При отчуждении акций акционером, не требуется оповещения или согласия других акционеров данного ОАО

5.2 Рынок сбыта продукции

Готовую продукцию из ЛПЦ-4 продают на рынке и поставляют в другие цеха для дальнейшей переработки в соответствии с технологическими процессами.

Поставки ЛПЦ-4 в зависимости от количества и стоимости в январе 2012г. В табл. 2.1.

Таблица 2.1.

Поставки лпц-4 за январь 2012 г.

Наименование цеха	Кол-во, тонн	Стоимость, тыс. руб.
ЛПЦ-2,3	50857	232854,4
ЛПЦ-4	1315	5784,4
ЛПЦ-5	598	2547,8
ЛПЦ-7	3512	18385,1
ЛПЦ-7	0	0
ЛПЦ-7	18292	76983,4
ЛПЦ-8	26811	114640,2
ЛПЦ-8	625	2608,7
Всего:	102010	453804

5.3 Организация труда и заработной платы.

Оплата труда – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наёмному работнику за выполненную работу, без вычета налогов и других удержаний. Заработной платой называется, собственно, само вознаграждение за труд, являющееся основным источником дохода рабочих и служащих промышленных предприятий и выполняющее воспроизводственную и мотивационную функции.

Размер оплаты труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества работы и верхним пределом не ограничивается. Общий уровень оплаты труда на промышленном предприятии зависит от таких факторов как результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, особенности кадровой политики предприятия, влияние поставщиков, подрядчиков, потребителей, конкурентов, государственных органов и др.

Рациональная организация оплаты труда на промышленном предприятии позволяет стимулировать его работников, обеспечивать необходимые результаты труда, рентабельность и прибыльность продукции, поддерживать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. В общем случае, источниками финансирования расходов на оплату труда могут быть себестоимость продукции, средства специального назначения, целевые финансирование и поступления.

Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) понимается совокупность выплат, производимых промышленным предприятием в пользу своих работников и включаемых в себестоимость продукции. При этом выделяют основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной или прогрессивной оплате, а также доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, премии и премиальные надбавки, доплаты за сверхурочные работы и отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев не по вине работника и другиеРассчитаем среднемесячную заработную плату рабочих прокатного участка ЛПЦ 4 при условии выполнения норм выработки в объёме 100%. График работы – непрерывный трёхсменный четырёхбригадный с работой в праздничные дни, продолжительность рабочего дня 8 часов.

Оплата труда рабочих 13-ти клетевого стана 2500 горячей прокатки производится по месячным результатам работы за фактически отработанное время, по временно-премиальной системе оплаты труда.

Таблица 2.2 - График работы производственного рабочего непрерывного стана 2500 горячей прокатки ЛПЦ-4.

смена	Числа месяца
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
I	3	3	3	0	0	1	1	1	1	0	2	2	2	2	0	3
II	2	2	0	3	3	3	3	0	0	1	1	1	1	0	2	2
III	1	0	2	2	2	2	0	3	3	3	3	0	0	1	1	1
ІV	0	1	1	1	1	0	2	2	2	2	0	3	3	3	3	0

Часы работы: 1– с 00.00 до 08.00

2 – с 8.00 до 16.00

3– 16.00 до 00.00

0 - выходной

Списочный состав производственных рабочих рассчитывается по

формуле:

Ч_спис=К_спис*Ч_расст; (5.1)

Ч_расст - суточная расстановочная численность;

К_спис – коэффициент списочности, рассчитывается по формуле:

(5.2)

где Д - количество дней выходов на одного рабочего за год;

T₁ - среднее количество не выходов одного рабочего за год по болезни; (Т1=10 – данные цеха);

Т₂ - средняя продолжительность рабочего отпуска (Т2=28 – данные цеха);

Ч_расст – суточная расстановочная численность;

Ч_расст=18 чел.;

Ч_спис=1,1818=21 чел. (5.3)

• Средняя часовая ставка работников прокатного отделения:

С_т=579,14/21=27,57 руб/ч;

• Годовой фонд рабочего времени на одного человека в год:

Ф_р.в.=36538/4=2190 ч/год;

• Согласно графику выхода на работу часы работы в ночь составит 1/3 от годового фонда рабочего времени:

2190/3=730 ч/год;

• За 2012 год праздничные дни – 12 дней и 8 предпраздничных часов:

(12 дн·3см·8ч)/4бр=72ч;

Таблица 2.3. – Штатное расписание производственных рабочих ЛПЦ № 4

Наименование профессий, рабочих мест	Отношение к произ-ву	График работы	Кол-во раб-их мест	Разряд работы	Час-ая тарифная Ставка, руб/ч	Сист Оплаты труда	№ Тарифной сетки	Сумма часовых тарифных ставок, руб/ч
1. Старший мастер прокатного отделения	П.Р.	1-Н	1	13	65,45	П-П	ТС-1	65,45
2. Мастер прокатного отделения	П.Р.	1-Н	1	11	53,8	П-П	ТС-1	53,8
3. Старший вальцовщик	П.Р.	1-Н	1	6	32,45	П-П	ТС-1	32,45
4. Вальцовщик	П.Р.	1-Н	6	5	28,1	П-П	ТС-1	168,6
5. Вальцовщик	П.Р.	1-Н	9	4	24,07	П-П	ТС-1	216,63
6. Подручный вальцовщика	П.Р.	1-Н	3	2	14,07	П-П	ТС-1	42,21
Итого без подмены			21					579,14

• Эталонное время, согласно трудовому законодательству составит:

(365 дн-52 (В)-52(С)-12)·8ч-8ч=1984

• Средняя зарплата 1 рабочего за 1 год:

2190·27,57=60378,3 руб/год;

• Переработка согласно графика выхода на работу составит:

2190-1984-72=134ч.