Реферат

Курсовая работа содержит 41 страниц, 2 таблицы, 37 использованных источника.

ОРГАНИЗАЦИЯ, СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ, МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ.

Объект исследования – теоретические аспекты процесса управление в организации.

Цель работы – систематизация теоретических основ практики управления, рассмотреть понятие организации как субъекта хозяйствования и классификацию хозяйственных организаций.

В процессе работы использовались методы сравнительного, статистического, логического, факторного и экономического анализов, моделирования.

Область применения – теоретическое обоснование управления деятельности в организации, в учебном процессе.

Методологической основой структуры работы и логической связи в ней изучаемых вопросов явились разработки отечественных и зарубежных ученых в области теории организации, экономической теории, социологии и права.

Содержание

Введение………………………..……………………………………………..6стр.

1 Организация, ее виды и структура ………………………………………..8стр.

1.1 Признаки организации. Внутренние переменные и внешняя среда…. 8стр.

1.2 Законы организации и виды организаций……………………………..13стр.

1.3 Классификация организаций…………………………………………...18стр.

2 Процесс управления организацией………………………………………25стр.

2.1 Функции и методы управления организацией………...………………25стр.

2.2 Управленческие стратегии…………………………………….………..31стр.

Заключение………………………………………………………………..…40стр.

Список используемой литературы…………………………………..……..41стр.

Введение

Организацию необходимо рассматривать как некую производственную целостность, которая, эффективно используя свои ресурсы, выполняет экономические функции по производству продукции и оказанию услуг. При этом появляется возможность обеспечивать рабочие места для населения и доходы для предпринимателей. Исходя из этой точки зрения, роль бизнеса заключается в грамотном использовании его возможностей и ресурсов для получения прибыли. Однако организация одновременно является частью среды, состоящей из поставщиков, потребителей, средств информации, союзов и объединений людей, работников, собственников акций, поэтому она находится в наибольшей зависимости от этой среды и может наряду с обеспечением своих интересов удовлетворять интересы среды. Таким образом, организация отвечает перед обществом за его состояние, благополучие, что требует от них направления части ресурсов и усилий по социальным каналам. Сферами ответственности организации являются здравоохранение, защита среды обитания, защита прав потребителей и безопасность и т.п. Бизнес в этом случае выступает в роли ответственного за развитие общества.

Организация выступает членом общества, поэтому ей должны быть свойственны нормы морали, как и индивидуальным членам общества. Поскольку законы не могут охватывать все случаи жизни, то организация должна исходить из посылок поддержания законности и порядка.

Россия переживает сейчас сложный и противоречивый период перехода к новой системе экономических отношений. Объективные условия возникновение наемного труда, изменения и развития всех форм собственности, расширение и усложнение внешнеэкономических связей потребовали иных, способов управленческой деятельности. Практика показывает, что новое с трудом пробивает себе дорогу через укоренившиеся традиции, привычки, обычаи и препятствия прежней административно-командной системы управления. Но все большее число людей понимает необходимость преодоления прежних директивных методов руководства и перехода к широкому использованию инициативы, предприимчивости, разумному сочетанию частного и государственного интересов. Возможности этого в новой системе рыночных отношений, безусловно, есть. Практический опыт управления, при всей его противоречивости, дает на сегодняшний день множество примеров плодотворной работы в самых различных по размерам, форме собственности, видам организациях и фирмах. Основными тенденциями в мировой экономике в настоящее время являются слияние капитала и укрупнение бизнеса. Так как, Россия перестала иметь статус экономически обособленный, эти процессы обязательно затронут страну. Тенденция развитие не оставляет сомнение в том, что в самом ближайшим будущим экономические условия вынудит предприятие объединиться, чтобы не только преуспеть, но и выжить в жесткой конкурентной борьбе.

1. Организация, ее виды и структур