- •1. Этапы становления экономической теории как науки.
- •2. Предмет и методы экономической теории.
- •3. Факторы производства. Экономический выбор. Альтернативные издержки.
- •4. Субъекты и структура рыночной экономики. Модель кругооборота потоков продуктов, доходов и расходов.
- •5. Рыночный спрос: кривая спроса. Неценовые факторы спроса.
- •6. Рыночное предложение: кривая предложения. Неценовые факторы предложения.
- •7. Рыночное равновесие: функции равновесной цены.
- •8. Эластичность рыночного спроса по цене.
- •Точечная эластичность спроса по цене
- •9. Эластичность рыночного спроса по доходам.
- •10. Перекрестная эластичность спроса и классификация различных групп товаров.
- •11. Организационно- правовые формы предпринимательства.
- •12. Явные и неявные издержки фирмы. Бухгалтерская и экономическая прибыль.
- •13. Особенности рынка совершенной конкуренции.
- •14. Основные черты рынка монополистической конкуренции.
- •15. Основные черты олигополистического рынка.
- •17. Общая характеристика рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.
- •18. Сущность зарабатной платы. Системы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.
- •19. Особенности рынка земли.
- •20. Дифференциальная земельная рента. Цена земли.
- •21. Макроэкономика: Роль государства в рыночной экономике. Цели и функции.
- •22. Система национальных счетов. Ввп как основной показатель системы национальных счетов. Номинальный и реальный ввп.
- •23. Расчет ввПпо доходам, по расходам, по добавленной стоимости.
- •24. Совокупный спрос. Кривая совокупного спроса. Ценовые и неценовые факторы совокупного спроса.
- •25. Совокупное предложение. Кривая совокупного предложения. Ценовые и неценовые факторы совокупного предложения.
- •Неценовые факторы совокупного предложения
- •26. Экономические системы.
- •27. Цикличность экономического развития и ее причины. Фазы экономического цикла.
- •30. Сущность и функции денег.
- •31. Понятие инфляции. Типы и виды инфляции.
- •32. Причины инфляции. Инфляция спроса и предложения. Взаимосвязь безработицы и инфляции. Кривая Филлипса.
- •33. Сущность фискальной политики. Дискреционная и недискреционная фискальная политика.
- •34. Сущность и инструменты денежно-кредитной политики.
17. Общая характеристика рынка труда. Спрос и предложение на рынке труда.
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.
Рынок труда — сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению Международной организации труда).
Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой деятельности.
К рынку труда относится сфера обмена (купля-продажа) труда, сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и др.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.
Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи.
Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования.
Предложение труда обуславливается следующими факторами:
численностью населения, прежде всего работоспособного;
средним количеством рабочих часов за определённое время (неделя, месяц, год);
количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определённом количестве работников на каждый данный момент времени.
Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть категорию «рынок услуг труда».
Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во - первых, от придельной производительности труда и, во - вторых, от предложения других факторов производства.
Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, когда заработная плата придельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке.
Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.
Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций в работниках (вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности). При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках, необходимых для замены выбывающих (вне зависимости от причин). Таким образом, удается установить численность лиц, которые могут быть трудоустроены.
Другой силой, определяющей спрос на труд, является предложение других факторов производства, прежде всего капитала. Чем больше предложение капитала, тем при прочих равных условиях ниже его цена. В результате этого спрос на труд может либо сокращаться , так как предприниматели замещать труд капиталом (эффект замены), либо увеличиваться, поскольку для обслуживания возросших объемов капитала потребуется дополнительная рабочая сила (эффект обмена).
Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.
Рынок труда, как и любой другой находиться в равновесии, поэтому влияние цены на спрос и предложение является рыночным равновесием. При этом точкой равновесия называют точку пересечения кривых на графике спроса и предложения.
При совпадении спроса и предложения труда
заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.