Zadanie_na_PZ_5

ции, которые могут

ситуаций в во-

фликтных си-

фликтных

ситуаций в во-

фликтных си-

привноситься отдель-

енно-

туаций в во-

ситуаций в

енно-

туаций в во-

ными членами коллек-

медицинском

енно-

военно-

медицинском

енно-

тива и навязчиво куль-

коллективе

медицинском

медицин-

коллективе

медицинском

тивироваться, являются

коллективе

ском кол-

коллективе

…

лективе

125.

Преобладание в коллек-

Тенденцией

Причиной

Результатом

Мотивом

Нормой

тиве аморальных, без-

возникновения

возникнове-

возникнове-

возникновения

возникнове-

нравственных отноше-

конфликтных

ния кон-

ния кон-

конфликтных

ния кон-

ний между отдельными

ситуаций в во-

фликтных си-

фликтных

ситуаций в во-

фликтных си-

членами как по «верти-

енно-

туаций в во-

ситуаций в

енно-

туаций в во-

кали», так и по «гори-

медицинском

енно-

военно-

медицинском

енно-

зонтали», которые мо-

коллективе

медицинском

медицин-

коллективе

медицинском

гут складываться в силу

коллективе

ском кол-

коллективе

неблагоприятного под-

лективе

бора людей и других

субъективных причин,

являются …

126.

Стратегические меро-

Ценностная ор-

Формирова-

Профессио-

Личный при-

Оптимизация

приятия, проводимые

ганизация сов-

ние позитив-

нальное са-

мер в выполне-

совместной

руководством медсан-

местной профес-

ного мораль-

мосовер-

нии требований

проф. дея-

части по уменьшению

сиональной дея-

но-

шенствова-

и норм.

тельности.

социально-

тельности.

психологиче-

ние.

Подбор и рас-

Мониторинг

психологической

Сплочение тру-

ского клима-

Руководство

становка кад-

эффективно-

напряженности и улуч-

дового коллек-

та.

проф. само-

ров.

сти деятель-

шению морально-

тива.

Улучшение

совершен-

Подготовка и

ности.

психологического кли-

Повышение удо-

собственного

ствованием

переподготовка

Анализ и под-

мата в коллективе:

влетворенности

стиля руко-

подчинен-

кадров.

ведение ито-

подчиненных

водства.

ных.

гов деятель-

трудом.

Стимулиро-

Контроль

ности.

вание

организации

подчиненных

труда.