Тест по спецкурсу «трудовые споры»

1. Индивидуальный трудовой спор – это

А. неурегулированные разногласия между работодателем и работником, о которых заявлено в юрисдикционнй орган

Б. неурегулированные разногласия между работодателем и работником

2. Индивидуальный трудовой спор – это

А. неурегулированные разногласия между работодателем и работником, а также между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор

Б. неурегулированные разногласия между работодателем и работником, а также между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем

В. неурегулированные разногласия между работодателем и работником

3. В случаях, предусмотренных федеральным законом, по делам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, публичных и иных правоотношений,

А. несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе лично защищать в суде свои права, свободы и законные интересы. Однако суд вправе привлечь к участию в таких делах законных представителей несовершеннолетних.

Б. права, свободы и законные интересы несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет защищают в процессе их законные представители. Однако суд обязан привлекать к участию в таких делах самих несовершеннолетних,

4. трудовой спор, возникший в связи с отказом в приеме на работу

А. Рассматривает федеральный судья

Б. Рассматривает мировой судья

5. дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным

А. Рассматривает федеральный судья

Б. Рассматривает мировой судья

6. дела об изменении формулировки причины увольнения

А. Рассматривает федеральный судья

Б. Рассматривает мировой судья

7. лицо, считающее, что его трудовые права нарушены

А. Вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд

Б. Должен первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением может обжаловать его в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии

8. К спорам искового характера относятся:

А. Коллективные и индивидуальные споры

Б. Коллективные

В. Индивидуальные

9. К спорам неискового характера относятся:

А. Коллективные и индивидуальные споры

Б. Коллективные

В. Индивидуальные

10. В случае увольнения работника при наличии на то оснований, но с неправильно выбранной формулировкой суд:

А. Восстанавливает работника на прежней работе

Б. Восстанавливает работника на прежней работе или изменяет формулировку увольнения в зависимости от обстоятельств

В. изменяет формулировку увольнения

11. Незаконно уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате периода вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. При этом известно, что после увольнения, он устроился на более высоко оплачиваемую работу, где продолжает трудиться и на момент рассмотрения спора в суде. Суд:

А. Откажет в удовлетворении иска

Б. Изменит формулировку увольнения и в остальной части иска откажет

В. иск удовлетворит в полном объеме

12. работник уволен по собственному желанию, но затем обращается в суд с иском о восстановлении на работе. Бремя доказывания:

А. Правильности увольнения лежит на работодателе

Б. Незаконности увольнения лежит на работнике

13. Работник уволен в связи с сокращением численности и штата, и обращается в суд с иском о восстановлении его на работе. Его должность в организации, как и вакансия, отсутствует.

А. Суд откажет в иске

Б. Суд иск удовлетворит

14. Прогул считается оконченным:

А. В момент, когда работодателю стало известно о неуважительности причины отсутствия работника на работе независимо от источника получения информации

Б. В момент, когда стало известно о неуважительности причины отсутствия работника на работе от него самого

В. в момент выхода работника на работу

15. при обжаловании решения КТС в суд подается:

А. Исковое заявление

Б. Жалоба

16. Срок обращения в суд за защитой своего нарушенного трудового права установлен:

А. В зависимости от предмета спора

Б. В зависимости от того, какой орган рассматривает спор

17. В соответствии с ГПК РФ и Налоговым кодексом РФ от уплаты госпошлины по трудовому спору освобождены

А. Истцы

Б. Работники

18. Дела о признании забастовки незаконной подсудны:

А. верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов

Б. Районным и городским судам