1. Соответствует: а) замещаемой должности правоохрани­тельной службы; б) замещаемой должности и подлежит вклю­чению в кадровый резерв для замещения вышестоящей долж­ности правоохранительной службы;

2. Не соответствует замещаемой должности правоохрани­тельной службы и подлежит: а) направлению на переподготов­ку или повышение квалификации; б) переводу; в) увольнению.

3. О переносе аттестации на срок до одного года с предло­жение устранить недостатки и упущения в служебной деятель­ности, указанные в отзыве непосредственного руководителя.

С учетом рекомендации аттестационной комиссии не позднее двух недель после проведения аттестации соответствующим ру­ководителем принимается решение о: а) продлении со служащим контракта, б) включении служащего в кадровый резерв для за­мещения вакантной вышестоящей должности правоохранитель­ной службы; в) направлении служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации, г) переводе слу­жащего; д) расторжении со служащим контракта и увольнении.

Прохождение к таким условиям закон относит действие во- право- ^ енного или чрезвычайного положения, воору-

©хранительноя женньи конфликты, проведение контртерро-

службы в особых

7 Ристических мероприятии, ликвидацию по-

условиях след ствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. В таких условиях возникает необхо­димость выпо\нения специальных мероприятий, направленных на обеспечение общественного порядка, общественной и госу­дарственной безопасности, повышается угроза жизни 11 здоро­вью при осуществлении служебной деятемиостп. Это требует внесения изменений в содержание служебной деятельности, ха­рактерной для нормальных условий. Ужесточаются к ней тре­бования, а также социальная и правовая ответственность слу­жащих. С учетом этого по решению уполномоченного лица до­пускается изменение режима, служебного времени служащего, возложение на служащею дополнительных обязаннослеп, ус­тановление дополнительных ограничении, временный перевод служащего и установление лругих особых условий прохожде­ния правоохранительном службы без согласия служащего. Со служащим может быть заключен срочный специальный кон­тракт на прохождение правоохранительной службы в особых условиях.

Отказ Служащего ОТ прохождения правоохранительной службы в особых условиях является основанием освобожде­ния его от замещаемой должности и расторжения контракта.

Прохождение правоохранительной службы связано с при­своением служащим специальных званий или классных чинов этой службы Таким образом определяется принадлежность слу­жащего к правоохранителыюи службе, стимулируется повыше­ние его квалификационно! и и профессионального уровня, от­части формируются отношения между служащими.

Условия присвоения специальных званий и классных чи­нов у станов \ены ФЗ о правоохранительной службе, запрещаю­щим также установление иных условий.

§ 6. Прекращение службы в правоохранительных органах

Служба в правоохранительных органах прекращается в слу­чаях увольнения сотрудника или его гибели (смерти). Уволен он может бьггь по основаниям, общим для прекращения госу­дарственной службы

Сотрудник может быть уволен по собственному желанию. К основаниям увольнения относятся также прекращение граж­данства РФ; достижение установленного предельного возраста; выслуга срока службы дающего право на пенсию; окончание срока службы, предусмотренного контрактом; нарушение ус­ловий контракта: служебное несоответствие в аттестационном порядке; грубое нарушение или систематическое нарушение дисциплины, совершение проступков, несовместимых с требо­ваниями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника и др. Причем при наличии одних оснований сотруд­ник может быть уволен как по его инициативе, так и по иници­ативе уполномоченного руководителя (начальника), в других случаях — помимо воли сотрудника, например, *а грубое нару­шение дисциплины и др

Увольнение оформляется приказом уполномоченного ру­ководителя (начальника)

Увольнение сотрудника не всегда означает бесследно утра­ту им связи с правоохранительной службой. За некоторыми из них сохраняется право ношения формы и т, д.

По ФЗ о правоохранительной службе иравоохранитегь- ная служба прекращается в случаях увольнения служащего либо его гибели (смерти) либо признания его безвестно отсут­ствующим или объявления умершим в соответствии с законо­дательством РФ.

Служащий увольняется а связи с прекращением или рас­торжением контракта по основаниям, установленным законом. Во многих случаях применительно к основаниям предусмат- рикстл ся и условия уьольнени*. Например, уьолььение в свя­зи с состоянием здоровья служащего, восстановлением в долж­ности служащего, с сокращением должности по инициативе уполномоченного лица допускается при невозможности пере­вода служащего или отказа его от перевода, и т. п.

Контракт может бьггь прекращен лишь в двух случаях: по истечении срока действия срочного контракта и по достиже­нии служащим предельного возраста пребывания на правоох­ранительной службе.

Основания расторжения контракта подразделяются на два вида: а) при их наличии лишь возможно расторжение контрак­та по соглашению сторон: по собственному желанию служаще­го; в связи с изменением существенных условий контракта; не­однократное нарушение служебной дисциплины и др., б) вле­кущие его обязательное расторжение — признание служащего недееспособным: выход из гражданства РФ; осуждение служа­щего за совершение преступления и др.

В зависимости от инициатора расторжения контракта осно­вания могут быть подразделены на три группы: а) по инициативе любой стороны — в случае его прекращения по соглашению сто­рон; истечение срока действия срочного контракта, б) по инициа­тиве служащего — невозможность продолжения исполнения обязанностей в связи с зачислением в образовательное учреж­дение; необходимость ухода за родителями и другими лицами, указанными в законе; ухода за ребенком, не достигшим возрас­та 18 лет, и др., в) по инициативе уполномоченного лица при условии заблаговременного уведомления служащего о растор­жении контракта.

Служащий увольняется письменным приказом уполномо­ченного должностного лица.

Служащие, замещающие должности II—IV групп, уволь­няются должностными лицами, определенными руководителем уполномоченного органа, I группы — руководителем уполно­моченного органа после освобождения их от должности Пре­зидентом РФ.

Правоохранительная служба прекращается со дня исклю­чения служащего из списка государственного органа.

Умершие (погибшие), признанные безвестно отсутствую­щими, объявленные умершими исключаются из списка соот­ветствующего органа со дня смерти (гибели) или вступления в силу решения суда о признании служащего безвестно отсут­ствующим или объявления его умершим.