- •1. Методы и принципы рационального природопользования
- •2. Управление природопользованием
- •3. Нормирование и стандартизация в области охраны окружающей среды и природопользования
- •4. Учёт и контроль в сфере природопользования
- •5. Оценка воздействия на окружающую среду планируемой хозяйственной деятельности. Государственная экологическая экспертиза.
- •6. Управление природоохранной деятельности на предприятии.
- •7 Технологические методы
- •8. Экономическая оценка природных ресурсов
- •9. Платежи за природопользование.
- •11.Устойчивое развитие общества и природопользование
- •Что такое рациональное природопользование
11.Устойчивое развитие общества и природопользование
Понятие устойчивого развития. Идея устойчивого развития возникла в результате осознания человечеством надвигающейся угрозы необратимых изменений в окружающей среде. Потребительское отношение человека к природе, всё более интенсивное использование природных ресурсов поставили общество на грань экологической катастрофы. В условиях возрастающей численности населения Земли пришло понимание того факта, что природные ресурсы для экономического роста ограничены.
Устойчивое развитие — комплекс мер, нацеленных на удовлетворение текущих потребностей человека при сохранении окружающей среды и ресурсов, то есть без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.
25 сентября 2015 г. 193 государства — члена ООН приняли Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030 г. (Повестка-2030). Она содержит 17 Целей устойчивого развития (ЦУР), формирующих образ будущего мира, в котором отсутствуют нищета и голод, где люди могут реализовать свой потенциал в условиях равенства, в здоровой окружающей среде, где используются рациональные модели потребления и производства, принимаются неотложные меры сохранения планеты для устойчивой жизнедеятельности современного и будущих поколений. Цели и задачи в области устойчивого развития комплексные и неделимые, глобальные по своему характеру и универсально применимые, при этом они дают возможность учитывать национальные различия, возможности и уровень развития каждого государства, уважают национальные стратегии и приоритеты.
Устойчивое развитие — это не только самостоятельная цель, но и наилучший из имеющихся в распоряжении международного сообщества инструмент предупреждения самых разных проблем. Теперь задача состоит в том, чтобы мобилизовать все силы для достижения реальных и осязаемых результатов.
Устойчивое развитие возможно при равновесии трех основных составляющих: экономический рост, социальная ответственность и экологический баланс. Согласно программному документу ООН «Повестка дня в области устойчивого развития» от 2015 года, выделяется 17 целей устойчивого развития. Не все из них одинаково актуальны для разных частей мира, однако их достижение в целом позволит повысить качество жизни нынешних и будущих поколений.
Начавшаяся с крупных компаний повестка устойчивого развития бизнеса увеличивает социальную, экономическую и экологическую ответственность компаний — от прямых инвестиций в медицинскую и социальную сферы до улучшения качества жизни через социальные программы для локальных сообществ коренных жителей, затронутых добывающей промышленностью. Исследования последних лет показывают, что приверженность принципам устойчивого развития в компаниях делает сотрудников более лояльными, особенно представителей поколения Z и миллениалов: в меняющемся мире компаниям необходимо быть более осознанными для того, чтобы их выбирали молодые сотрудники.
Во многих странах повестку дня в области Устойчивого развития перенимает не только государство, но и бизнес и общество. Это комплексная работа. Со стороны государства осуществляется мониторинг достижения целей, собирается статистика, разрабатываются нормативно-правовые акты и программы стимулирования и поддержки бизнеса и общества в достижении ЦУР. Со стороны бизнеса — формулируется новый “зеленый” вектор развития компаний, внедряются более чистые технологии, ведется просвещение в области ЦУР, обеспечивается более доступная и равная среда для всех сотрудников организации (вне зависимости от пола, расы, физических особенностей тела и возраста). Со стороны общества — контроль достижения ЦУР, изменение парадигмы мышления, создание устойчивых общественных инициатив, как волонтерских, так и коммерческих.