4. План по персоналу

В данном разделе рассчитываем численность промышленно-производственного персонала по категориям работающих и фондам оплаты труда. Результирующим показателем является среднемесячная заработная плата персонала предприятия (рассчитывается для одного рабочего и одного работающего).

Персонал малого предприятия по производству изделий из кожи может быть представлен рабочими, занятыми непосредственно производством про­дукции (основными производственными рабочими), и вспомогательными ра­бочими, которые обслуживают производственный процесс (транспортиров­щики, контролеры качества, слесари по ремонту оборудования, электрики и т. д.). Кроме рабочих в состав персонала входят руководители, специалисты и младший обслуживающий персонал (уборщик, кладовщик, гардеробщик). Не­обходимо соблюдать пропорции между численностью рабочих основного производства и прочими группами работающих.

План по персоналу должен соответствовать организационной схеме управления предприятием.

В настоящее время каждое предприятие имеет право и возможность ис­пользовать любую из существующих форм оплаты труда. Большинство предприятий применяют традиционные формы оплаты труда, внося в них изменения с учетом особенностей данного предприятия. К новым формам оплаты относятся бестарифная модель оплаты труда рабочих, система опла­ты труда руководителей, специалистов и служащих по принципу «плаваю­щих окладов», система оплаты труда за выполненную работу по стандартной минуте. Все эти системы направлены на стимулирование труда работника и повышение его заинтересованности в производительности.

Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулиро­вания трудовых отношений. Непосредственной юридической формой трудо­вых отношений являются тарификационные соглашения и коллективный договор, т. е. все условия оплаты труда работников, входящие в комплекцию предприятия, должны быть зафиксированы. Администрация не может в од­ностороннем порядке отменить ту или иную систему оплаты, если она пре­дусмотрена в коллективном договоре, или вносить в нее изменения, сущест­венно затрагивающие интересы работников.

Студент для расчета заработной платы может выбрать любую из суще­ствующих форм оплаты труда, кратко обосновав свой выбор.

Традиционный расчет предусматривает использование тарифной систе­мы оплаты труда для рабочих-сдельщиков и повременщиков и окладной сис­темы для прочего персонала.

Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков

Число рабочих-сдельщиков определяется исходя из технологического процесса и расчета оптимальной мощности сборочного потока (табл. 6).

Т а б л и ц а 6. Расчет численности рабочих-сдельщиков

Наименование технологиче­ской операции	Способ выполнения	Тарифный разряд	Норма выработ­ки, пар.	Количество рабочих, чел
				Расчет­ное	Необходи­мое

Расчетное число рабочих определяется делением сменной программы на норму выработки. Необходимое число рабочих определяется округле­нием до целого расчетного числа с учетом совмещения операций. Следует учесть, что в условиях малого предприятия с невысокой сменной програм­мой (150–250 пар) рабочие, как правило, выполняют комплекс операций (3–5), связанных между собой по техпроцессу. Обоснование совмещения опера­ций по технологическому принципу приводится в технологической части.

Перегрузка на операциях не должна превышать 30 %. Число рабочих-сдельщиков сборочного участка можно взять из табл. 6 и скорректировать с учетом совмещения.

Годовой тарифный фонд заработной платы определяется умно­жением дневной тарифной ставки в соответствии с разрядом на количество рабочих и число рабочих дней в году.

Дневная тарифная ставка i-гo разряда может быть определена как про­изведение дневной тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента 1-го разряда.

Для обувной промышленности характерна 6-разрядная тарифная сетка с межразрядным соотношением тарифных ставок, представленным в табл. 7.

Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков представлен в табл. 8. Итог данной таблицы представляет собой тарифный фонд заработной платы рабочих-сдельщиков за год.

Т а б л и ц а 7. Тарифные коэффициенты рабочих-сдельщиков

Тарифный разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифный коэффициент	1	1,1	1,2	1,35	1,5	1,75

Т а б л и ц а 8. Расчет тарифного фонда заработной платы рабочих-сдельщиков

№	Разряд	Количество рабочих в одну смену, чел.	Дневная тарифная ставка, р.	Тарифный фонд заработной платы в год, р.
1
2
3
4
5
6
Итого:

Годовой фонд заработной платы рабочих-сдельщиков состоит из та­рифного фонда и доплат. Тарифный фонд называют основной заработной платой, а доплаты – дополнительной. Дополнительная заработная плата со­ставляет 50–75 % от основной.

Расчет численности и фонда заработной платы рабочих-повременщиков

Рабочие, обслуживающие производственный процесс (группа А) и обо­рудование (группа Б), могут оплачиваться как по тарифной, так и по оклад­ной системе. Однако тарифная ставка рабочих группы А несколько ниже, а у рабочих группы Б несколько выше, чем у сдельщиков.

Численность рабочих-повременщиков определяется исходя из потреб­ности в рабочей силе, обслуживающей технологический процесс и оборудование.

Расчет группового фонда заработной платы рабочих-повременщиков по окладной системе труда производится умножением месячного оклада на количество рабочих и 12 месяцев.

Результаты расчетов оформляются в табл. 9.

Т а б л и ц а 9. Расчет фонда оплаты труда рабочих-повременщиков

Профессия	Кол-во рабочих, чел.	Месячный оклад, р.	Процент премии	Годовой фонд заработной платы тыс р.
Гр. А. Рабочие по			30
обслуживанию
производственного
процесса:
– транспортиров-
щик
– контролер
и т. д.	Рповр.А ^повр. А		50
Итого
Гр. Б. Рабочие по
обслуживанию
оборудования:
– слесарь-
ремонтник
– электрик
Итого	Рповр.Б

Оклады рабочим-повременщикам устанавливают с учетом заработной платы рабочих-сдельщиков.

Определяется среднемесячная заработная плата рабочего:

.

Расчет численности и фондов заработной платы