xnaF40hAHO

здания оптимальных условий для формирования адаптационных качеств выпускника.

Положительно на процесс адаптации выпускников влияют отношения в коллективе, помощь и поддержка коллег, взаимопонимание и хороший контакт с руководством, а также наличие профессионального наставника.

Значительным позитивным фактором в адаптационном процессе является мотивационный компонент. Интерес к работе, к содержанию деятельности – это та движущая сила, которая помогает преодолеть трудности периода адаптации.

Анализ данной проблемы показал, что трудности адаптации выпускников к трудовой деятельности носят системный характер, обусловленный, прежде всего, социально-экономическими причинами. В то же время, многие процессы и явления, происходящие в сфере профессионального образования, имеют позитивный характер.

Возникновение рынка труда, появление конкуренции среди рабочей силы, ориентация работодателей на профессионализм и опытность работника, хотя самым существенным образом и осложнили положение выпускников профессиональной школы на рынке труда, но, вместе с тем, усилили стремление молодежи к получению профессионального образования. Социологические опросы показывают, что наряду с нежеланием многих выпускников работать по полученной специальности (прежде всего, в связи с низким уровнем оплаты труда на имеющихся вакантных рабочих местах), знания, умения и навыки, приобретенные в учебном заведении, рассматриваются как необходимый фактор трудоустройства и трудовой деятельности.

Список литературы и используемых источников:

1.Кулганов В.А. Исследование адаптационного потенциала личности у подростков и молодежи / В.А. Кулганов //Материалы научно- практической конференции «Ананьевские чтения-2005». - СПб., 2005.

2.Посохова С.Т. Психология адаптирующей личности: монография /С.Т. Посохова. - СПб, 2001 - 349с.

223

Х.Х.Фатхутдинова

МОЛОДЕЖНЫЙ РЫНОК ТРУДА: ПРОБЛЕМЫ И ИХ РЕШЕНИЕ

Аннотация статьи: В статье автор рассматривает проблему трудоустройства молодежи в России как одну из наиболее острых ситуаций на рынке труда. Приводятся статистические данные уровня безработицы среди молодежи Ульяновской области.

Современная экономическая ситуация в России делает задачу освоения социально-экономического и культурного пространства, встающую перед каждым молодым человеком, особенно сложной. Сегодня можно констатировать, что молодежь, обладая высоким потенциалом экономической активности и ориентированностью на инновационное развитие, одновременно имеет суженный спектр своей реализации.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, социальных (в том числе и юридических) норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.

В связи с этим непосредственное отношение к качественным характеристикам рабочей силы имеет такая неотъемлемая часть социально-тру- довой сферы, как система общего и профессионального образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, рынок учебных услуг. Этот рынок в наибольшей степени сопряжен с рынком труда молодежи. Молодой человек, ищущий работу, неизменно оказывается на рынке труда.

Что значит быть конкурентоспособным на рынке труда? Соответствие требованиям и ожиданиям работодателя определяет

степень конкурентоспособности специалиста.

Молодость – пора, когда каждый должен сам определить свою судьбу, найти единственно верный, ведущий к успеху жизненный путь, который позволит максимально реализовать свои способности и дарования. Жизнь ставит молодого человека перед необходимостью принятия ряда важнейших решений в условиях дефицита жизненного опыта. Выбор профессии - это решение, которое в значительной степени формирует Ваше окружение, ценности, нормы, правила и образ последующей жизни. Современному работнику уже мало знать и уметь, для него важнейшим становится момент самовыражения.

Везение лишь на 1% состоит из благословения судьбы и на 99% - из собственных усилий (Закон везения). Подход к молодежи как новому поколению людей, вступающих в социально-трудовую сферу, предопределяет включение в содержание понятия «занятость молодежи» ее общую и профессиональную учебу.

224

Молодых людей отличают разные стартовые условия по материальной обеспеченности семей, что во многом предопределяет мотивацию их поведения на рынке труда.

При этом рыночные условия найма остаются тяжелыми для молодых работников, не имеющих профессиональных навыков, производственного опыта и требуемой квалификации. Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточной напряженной и имеет тенденции к ухудшению.

На рынке труда выделяются два острых вопроса: несоответствие профессий для ищущих работу по имеющимся вакансиям и низкая зарплата за работу, не требующую квалификации. Кроме того, на многих фирмах, частных предприятиях руководители не заинтересованы заполнять трудовые книжки. А это невыгодно работнику. Не оплачиваются различные виды страхования. Проработав на таком предприятии, человек возвращается в Центр занятости и опять начинает поиски рабочего места.

В этой связи актуальным и стратегически важным становится формирование действенного механизма обеспечения занятости молодежи в рамках государственной молодежной политики, с одной стороны, и политики занятости, с другой. Необходимы специальные меры, разработка федеральных и региональных программ, обеспечивающих подготовку и занятость молодежи. Решение этих вопросов требует особого внимания к исследованию молодежного рынка труда в контексте с общей направленностью социально-экономического развития России.

Молодежь является ярко выраженной «группой риска» из-за перенасыщенности рынка труда другими, более конкурентоспособными категориями населения.

Сложившиеся условия выводят молодежь из сегмента эффективной занятости, что влечет за собой ряд социальных проблем: вынужденное иждивенчество, асоциальное поведение: молодежную преступность, алкоголизм, наркоманию, участие молодых людей в экстремистских группировках.

Сегодня ситуация в области трудоустройства складывается таким образом, что государству и региональной власти приходится предпринимать активные меры для стабилизации рынка труда, а молодежь – это его неотъемлемая и важная часть.

Безработица среди молодежи является весьма актуальной проблемой. Действующее законодательство не предусматривает мер по защите молодежи от безработицы, в том числе и в отношении выпускников образовательных учреждений. Кроме того, одним из условий приема на работу является наличие стажа работы по профессии. Такие требования препятствуют трудоустройству выпускников, полученные ими знания и компетенции остаются невостребованными.

225

Анализ обращений в центры занятости населения молодых специалистов Ульяновской области за содействием в поиске подходящей работы в течение 2011-2013 годов показал, что наиболее проблемными специальностями, с точки зрения трудоустройства, являлись экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), финансы и кредит, менеджмент, юриспруденция, правоведение, социальная работа, ряд других. За указанный период в центры занятости населения обратились 358 выпускников вузов 2011-2012 годов, а также более 120 человек, получивших среднее профессиональное образование. Наиболее востребованными на рынке труда остаются рабочие профессии, поэтому выпускников, имеющих начальное профессиональное образование, обращающихся в центры занятости, наименьшее количество.

За десять месяцев 2013 года в службу занятости обратилось 210 выпускников профессиональных образовательных учреждений (2% от общего количества выпускников). Из них уже трудоустроено 117 человек (56% от всех обратившихся), направлены на курсы переподготовки 36 человек (27% от всех признанных безработными). По состоянию на 1 августа 2013 года на учете в качестве безработных в органах службы занятости состояли всего 36 выпускников (0,3% от выпуска), в том числе: выпускников профессиональных училищ - 9 человек, выпускников техникумов - 11 человек, выпускников вузов - 16 человек. Подавляющее большинство выпускников (92%) состоит на учете в Центре занятости города Ульяновска.

Анализ ситуации на рынке труда в Ульяновской области за 2013 год показывает следующее:

1.Трудоустройство. В течение отчетного периода при содействии органов службы занятости были трудоустроены 10732 человека, из них 5786 учащихся, желающих работать в свободное от учебы время. Уровень трудоустройства составил 73,1% от общего числа граждан, обратившихся в службу занятости за содействием в поиске подходящей работы (за соответствующий период прошлого года – 71,9%). 54,2% трудоустроенных составили женщины, 67,0% - молодежь в возрасте 14-29 лет.

2.Участие в спецпрограммах. С начала года приступили к общественным работам 2045 человек, приняли участие в программе социальной адаптации через клубы ищущих работу и курсы «Новый старт» 881 человек, получили услуги по профессиональной ориентации и психологической поддержке 10510 человек.

3.Профобучение. За январь-август 2013 года при содействии службы занятости были направлены на профессиональное обучение 1317 безработных, в том числе 794 женщины. На 01.11.2013 продолжают обучение 522 человека.

4.Численность безработных. С начала года были признаны безработными 5961 человек. За этот же период 7054 безработных сняты с учета, из них трудоустроено 3622 человека (51,3%). По состоянию на 01.11.2013 на

226

учете в центрах занятости населения состояло 3449 безработных граждан, в том числе получали пособие по безработице 3108 человек (90% безработных граждан). За август т.г. численность безработных уменьшилась на 3,6%.

5.Уровень безработицы. Уровень регистрируемой безработицы по области на 01.11.2013 года составил 0,51% к численности экономически активного населения (на 01.11.2012 – 0,73%).

6.Вакансии. За январь-ноябрь 2013 года работодателями были представлены сведения на 53686 вакансий. В структуре банка вакансий 68% составляли рабочие профессии, 32% - для специалистов и служащих. Из общего числа заявленных вакансий 62- с оплатой труда выше прожиточного минимума. Коэффициент напряженности на рынке труда по состоянию на 01.11.2013 составил 0,40 против 0,48 – на конец ноября 2012 года. Около 9 тысяч вакансий было предложено посетителям общегородской ярмарки вакансий и учебных рабочих мест в Ульяновской области.

5 сентября в рамках мероприятия специалисты органов занятости и кадровых служб предприятий, работавшие на площадках Ленинского мемориала и ДК имени 1 Мая, предложили соискателям 8864 вакансии, в том числе 2650 – для молодежи до 29 лет. В ходе ярмарки было выдано более 900 направлений для трудоустройства. В ярмарке приняло участие 88 предприятий и 16 учебных заведений. Количество соискателей, посетивших ярмарку вакансий, превысило 4,4 тыс. человек.

Органы службы занятости Ульяновской области проводят с обратившимися выпускниками большой комплекс мероприятий.

Проводится «Прямая линия» для граждан по вопросам занятости населения. Государственная служба занятости населения в 2013-2014 годах планирует профессиональное обучение, переподготовку, а также повышение квалификации для одиноких и многодетных мужчин, воспитывающих несовершеннолетних детей и не состоящих в трудовых отношениях с работодателями, желающих пройти профессиональное обучение.

В рамках Программы поддержки занятости населения Ульяновской области в 2013 году и за счет субсидий федерального и областного бюджетов предусмотрено возмещение затрат работодателям на создание специально оборудованных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере до 100 тысяч рублей на каждое место.

Конференция «Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России» 25.09.2013 г. Основная тематика конференции посвящена проблемам реформы и совершенствования рынка труда и рынка образовательных услуг в регионах России с учетом международного опыта (с 30-31 октября 2013г.).

2014 год в Ульяновской области объявлен «Годом человека труда», основной целью которого является повышение значимости и престижа труда работников различных профессий, формирование в обществе ува-

227

жительного отношения к труду, привлечение молодежи к работе по профессиям, востребованным на рынке труда.

2013 год в Ульяновской области объявлен «Годом равных возможностей». На федеральном уровне в 2011 году принята программа «Доступная среда» на 2011-2015 годы. Создание доступной среды для инвалидов позволит им реализовывать направления реабилитации – обучение, образование, трудоустройство.

В Ульяновской области стартовал первый форум женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В форуме приняли участие 350 человек. На протяжении пяти лет в Ульяновской области действует Ведомственная целевая программа «Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Ее реализация направлена на повышение профессионально-квалификационного уровня женщин либо на предоставление им возможности получения профессии в случае ее отсутствия. Все это делается с целью повышения конкурентоспособности женщин на рынке труда и обеспечения для них возможности совмещения материнства и профессиональной деятельности. Финансирование программы осуществляется за счет средств областного бюджета, что позволяет участницам данной программы обучаться бесплатно. В первом полугодии 2013 года в г. Ульяновске приступило к обучению 24 женщины по специальности «Бухгалтерский учет», «Менеджер по персоналу», «Администратор зала», «1С: Управление производственным предприятием 8», «Маникюрша».

Сегодня, в условиях повышения спроса со стороны предприятий на специалистов рабочих профессий, необходимо повышать мотивацию молодежи к освоению и трудоустройству по этим специальностям. Проведение профориентационной работы и популяризация рабочих профессий становятся не просто актуальными, но и необходимыми.

С 27 по 29 сентября 2013 года в Ульяновске прошел финальный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Машинист мостового крана», курируемый Министерством труда социальной защиты РФ при содействии Губернатора Ульяновской области С. И. Морозова.

Тяжело потерпеть неудачу, но еще хуже никогда не пытаться преуспеть. В этой жизни мы ничего не получаем без усилий (Т. Рузвельт).

Список литературы и используемых источников:

1. Авраамова Е.М., Верпаховская Ю.Б. Работодатели и выпускники вузов на рынке труда: взаимные ожидания. /Е.М. Аврамова, Ю.Б. Верпаховская //Социологические исследования - 2012. - №6.

228

2. Басов Н.Ф. Социальная работа с молодежью.: учеб. пособие для вузов (направ. «Социал. Работа» (квалифик. «бакалавр») /Басов Н.Ф., Басова В.М., Веричева О.Н.. – М., 2012.

3. Руденко Т.Т., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда //Т.Т. Руденко, А.Р. Савелов/ Социологические исследования

– 2013. - № 7.

229

А.Ю. Фофанова

ПРОБЛЕМЫ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Аннотация: Проведя SWOT-анализ занятости населения в Мурманской области, были выявлены дополнительно проблемы молодежи на рынке труда в регионе. Проблемы не теряют своей актуальности от года к году. Ситуация на молодежном рынке труда при отсутствии регулирования со стороны государства будет далее только ухудшаться.

В настоящее время осуществление стратегического планирования формирования и развития занятости в любом регионе России, в т.ч. и в Мурманской области, невозможно без выбранной методологии (например, методика целеполагания), а ее реализация невозможна без учета итогов SWOT-анализа (См. таблицу 1).

Таблица 1 SWOT-анализ занятости населения Мурманской области

−Условия и содержание труда.

−Количество и характеристика рабочих мест.

SWOT-анализ занятости населения Мурманской области показывает, с одной стороны, - угрозы и недостатки, а с другой - возможности и преимущества для стратегического планирования.

В результате проведения SWOT-анализа дополнительно обозначи-

230

лись проблемы занятости среди молодежи Мурманской области:

-Проблема дисбаланса спроса и предложения на рынке труда: заключается в том, что существует несоответствие между тем, какие специальности на конкретный момент требуются на рынке труда, и тем, специалистов каких специальностей выпускают вузы. Рынок труда в настоящее время даже приблизительно очень сложно прогнозировать на 5-6 лет, поскольку экономическая ситуация в обществе нестабильна. Приобретая, казалось бы, престижную специальность, выпускник рискует оказаться невостребованным по окончании вуза в связи с резко изменившимся рейтингом престижных специальностей.

-Проблема адаптации на рынке труда выпускников вузов, являющихся рядовыми запаса российской армии. Проблема «вуз-армия-рынок» состоит в том, что молодые люди, получившие специальность в вузе, при прохождении военной службы теряют квалификацию и, возможно, уже имевшееся место работы. После возвращения со службы эти граждане зачастую в силу различных причин не имеют возможности возобновить свою квалификацию. В результате рынок труда теряет квалифицированных специалистов, а граждане, отслужившие в армии - возможность получить достойную работу.

-Проблема недостатка рабочих мест определенной специальности: в настоящее время молодежь стремится получить престижную и высокооплачиваемую профессию. Например, экономист, юрист, журналист и после окончания учебного заведения сталкивается с трудностями трудоустройства, поскольку с каждым годом специалистов в данных областях становится все больше и больше. В связи с этим каждому последующему выпускнику экономического или юридического факультетов труднее устроится, чем предыдущему, так как спрос на данные трудовые ресурсы уменьшается, а предложение растет.

-Проблема трудоустройства молодежи. Данная категория населения разбивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги. Они выходят на рынок труда, пополняя ряды безработных.

Современная ситуация с подростковой занятостью вызывает большую тревогу. Зачастую – это самозанятость, в частности, мойка автомашин и торговля газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Если не решить проблему государственного контроля над занятостью этой молодежной группы, то возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

231

Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они уязвимая группа на рынке труда, поскольку не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт [2, с. 256]. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе.

Важнейшими показателями ситуации на рынке труда являются динамика уровня безработицы, емкость и конъюнктура рынка труда, соотношение спроса и предложения и его структура.

Статистика не отражает в полной мере ситуацию на рынке труда и особенно в его молодежном сегменте. Молодежь реже регистрируется на бирже труда, чем люди в других возрастах. Статистика позволяет оценивать тенденции развития только официальной части открытого рынка труда и преимущественно в государственном секторе. Служба занятости охватывает лишь часть спроса на труд и предложений рабочей силы. В результате не учитывается все многообразие новых явлений в сфере занятости, связанных с особенностями российских рыночных отношений, и в частности - скрытая безработица. Если принять во внимание спад производства, то скрытую безработицу можно считать равной 40%, около четверти которой составляет работающая молодежь [3, с.48].

Для молодых людей скрытая безработица представляет не меньшую опасность, чем зарегистрированная, так как именно они рискуют, в первую очередь, оказаться безработными. Кроме того, вынужденное «безделье» действует негативно на несформировавшееся сознание. Очевидно, что в подобной ситуации большинство молодых людей стремится к стабилизации своего трудового статуса, пытается различными способами избежать возможности потери заработка.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Однако в России закон разрешает работать молодым людям, достигшим 16-летнего возраста опыт [1]. В связи с этим молодежь, не достигшая такого возраста, сталкивается с проблемой трудоустройства. Работать необходимо, а закон запрещает. Таким образом, они вынуждены работать нелегально.

Возрастает предложение рабочей силы за счет выпускников учебных заведений и, в частности, профессиональных училищ, что приводит к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. «Деньги - любым путем» - такова формула времени для многих молодых людей. Проявляется четкая тенден-

232