Особые типы корпоративных конфликтов

• Гринмэйл

• "Недружественное поглощение"

• Противоречия в представлениях о путях развития корпорации

• Противоречия в представлениях о распределении прибыли

• Конкуренция

Гринмейл – иногда его называют злоупотреблением корпоративными правами/миноритарным активизмом. Информационное письмо №151 ВАС РФ по исключению участника из ООО дает нам пример гринмейла – участник ООО постоянно подавал жалобы на свое общество в разные госорганы. Органы получали жалобы и инициировали проверки деятельности общества. Проверка – пришли чиновники, запросили документы, надо содействовать им, все копировать и показывать. Причем проверки ничего критичного не обнаруживают. Выписываются штрафы, но ничего огромного и опасного не обнаружено, а общество жить не может. Так что один из участников общества предъявил иск к такому злобному «троллю». Суд отказал в иске об исключении. Он указал, что сама по себе подача жалоб не противоправна и не может быть основанием для исключения.

Здесь мы впадаем в вопрос о сущности злоупотребления правом. Кто-то не считает это правонарушением, а считает это особым видом использования права. Так что это сложное явление – законодатель и судебная практика некоторые меры противодействия устанавливает. Например, нельзя повторно запрашивать одну и ту же информацию, запрашивать информацию, если она уже указана на сайте компании.

Недружественное поглощение/корпоративные захваты – звучит это так себе. Что значит недружественно? По отношению к кому? Английское право такой категорией не оперирует. Кто-то же участвует в этом. Например, менеджмент против их отстранения при продаже общества другому владельцу. Это точно недружественное поглощение? В этом же и смысл корпоративного управления – в смене менеджмента. Если переход акции/доли осуществлен законно, форма и воля соблюдены, все в порядке. Мало ли кому это может не понравиться. Но чаще всего это ситуации на грани криминала: подделка документов (решение ОСУ ООО об увеличении уставного капитала за счета вклада третьего лица, доли остальных участников пропорционально уменьшились)/мошенничество… Такие схемы использовались весьма часто, поэтому теперь действует особый порядок фиксации факта проведения собрания и принятия решения, в т.ч. и об увеличении уставного капитала – обязательное нотариальное удостоверение. Вступают в силу уголовно-правовое преследование. Существуют иски о восстановлении корпоративного контроля предусмотрены в ГК в нормах о хозяйственных обществах.

Противоречия в представлениях о путях развития корпорации – как любая коммерческая организация, у корпорации есть цель извлечения прибыли. Помимо этого, учредители часто имеют другие цели исходя из их представлений о хорошем/о благе. Если вы зайдете на сайт Аэрофлота, у них там есть вкладка о раскрытии информации со внутренними документами. В том числе есть ККУ Аэрофлот. Самым первым номером там написан раздел «Миссия общества». Вы увидите, что эта миссия состоит отнюдь не в извлечении прибыли. Мы это можем увидеть почти во всех крупнейших АО. Вопрос этот перекликается с социальной ответственностью бизнеса. Конечно, они коммерческие, но также они ставят для себя социальную миссию. Зачастую она объединяет субъектов и делает их жизнь более осмысленной.

У клиента есть свое ООО. У него вопрос стоит: что делать? У него несовершеннолетние дети, он хочет как-то так сделать, чтобы после его смерти эти дети могли получать доходы от бизнеса. У детей разные матери, они никогда в жизни не договорятся + будут присматривать органы опеки и попечительства + матери-не жены, не наследницы. Очевидно, что не надо быть гуру корпоративного права и пророком, чтобы сказать  никакого бизнеса не будет. Корпорация будет неуправляемой. Непонятные женщины там будут-матери детей одного мужчины.

Противоречия в представлениях о распределении прибыли – тысячу раз было, что друзья приходили на консультацию и говорили, что хотят сделать 50/50 компанию, дружеский бизнес. Но дружба будет до первой прибыли.