Договорная основа сотрудничества

• Заключение договоров о сотрудничестве

• Фиксация условий о сотрудничестве в договорах в качестве вырабатываемого условия

• Включение условия о сотрудничестве в качестве подразумеваемого (обычного) условия договора

• Сам процесс заключения договора и выработки условий договора формирует сотрудничество

Поскольку сотрудничество состоит в приложении усилий в преодолении препятствий, можно ли:

• Заранее определить объем сотрудничества, которое придется приложить сторонам?

• Сформулировать конкретные действия, их стоимость?

• Установить условие об эквивалентности сотрудничества сторон?

• Можно ли считать «сотрудничеством» – пассивное не создание препятствий?

Принципы УНИДРУА указывают, что сотрудничество н должно чрезмерно обременять кредитора. Можно ли в договоре прописать, что за сотрудничество должник платить 500 рублей? Можно ли считать, что я сотрудничаю, если я тебе не мешаю просто?

Ошибки в использовании сотрудничества

• Избыточная детализация

• Сотрудничество требует элемент «творчества»;

• Сотрудничество в полной мере предвидеть нельзя.

• Недостаточная детализация

• Сотрудничество имеет меру и может исчерпаться.

Подходы к конфликту

• Мотивационный – конфликт есть противоречие интересов, целей;

• Поведенческий – конфликт – направленное на преодоление противоречие столкновение, противоборство сторон, проявляющееся в их активных действиях.

Функции конфликта

• Конструктивные функции конфликта

• Позволяет прояснить разногласия

• Дает возможность скорректировать необоснованные ожидания

• Позволяет прекратить ненужную правовую связь

• Позволяет улучшить регулирование отношений

• Заставляет учитывать интересы контрагента

• Деструктивные функции конфликта

• Неурегулированный несистемный конфликт может перерасти в системный;

• Конфликт дестабилизирует систему;

• Конфликт может привести к разрушению системы;

• Конфликт препятствует достижению правовых целей сторон.

Конфликты бывают несистемные: есть семейные правоотношения, родители по соглашению выбирают образовательное учреждение ребенку (разные школы). А есть деструктивные конфликты – гринмейл от участника в сторону общества.

Задачи правовой работы с конфликтом

• Контроль конфликтов

• Минимизация негативных последствий конфликта для социальной системы

• Максимальное извлечение пользы из конфликта

• Фиксация конфликта и его положительных результатов

Если конфликт конструктивный, надо провести работу над ошибками, зафиксировать результат.

Техника правовой работы с конфликтом

• Исследование структуры конфликта;

• Исследование степени и качества повреждения социальной связи конфликтом;

• Квалификация конфликта;

• Выработка тактики работы с конфликтом;

• Доведение информации о тактике работы до клиента;

• Проведение правовой помощи;

• Корректировка тактики;

• Оценка эффекта правовой помощи.

Исследование структуры конфликта

• Определение субъектов конфликта; отграничение субъектов от иных вовлеченных в конфликт лиц;

• Определение причины конфликта;

• Определение повода конфликта;

• Выявление всех конфликтных действий сторон.

Исследование повреждения конфликтом социальной связи

• Определение, как сильно повреждена социальная система;

• Имеются ли предпосылки для сохранения социальной системы.

• Лучше недооценить конфликт, чем переоценить его (лучше начать работать с конфликтом как с несисистемным, а в дальнейшем исправить ошибку, чем переоценить конфликт, приняв его ошибочно за системный)

• Системный конфликт или несистемный?

• Какие интересы и правовые цели сторон конфликта (по значимости)?

• Возможно ли достижение правовых целей клиента вне данной правовой связи?

Лучше конфликт недооценить: лучше сказать, что он несистемный и преодолим, чем разорвать правовую связь, потому что конфликт системный и деструктивный. На самом деле правовая помощь не будет помогать в первом случае и поймете это – сможете уже прекратить правовую связь (расторгнуть договор, выйти из ООО); а если наоборот – например, сможете расторгнуть брак по маленькому разногласию – это непоправимо.