- •Б и л е т ы
- •Билет № 2
- •Бухгалтерский баланс и его структура, изменение баланса.
- •Билет №3
- •Характеристика актива и пассива в балансе.
- •Билет №4
- •Счета бухгалтерского учета и двойная запись.
- •Билет № 5
- •Учет денежных средств в кассе.
- •Билет № 8
- •Безналичные расчеты.
- •Билет № 9
- •Инвентаризация кассы.
- •Билет № 10
- •Виды заработной платы.
- •Билет № 11
- •Билет № 13
- •Билет № 15
- •Учет расчетов с покупателями и заказчикам.
- •Задачи.
- •Предприятием приобретено здание стоимостью 180 тыс.Грн, в т.Ч. Ндс 30 тыс.Грн. Отразить хозяйственные операции.
Билет № 10
Виды заработной платы.
Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее
Билет № 11
Структура заработной платы.
В общем, заработная плата является вознаграждением в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического лица, для которых выполняет обусловленную трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.
Основной признается вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.
Дополнительной заработной платой является вознаграждение за работу на установленные нормы, трудовые успехи и изобретательность и особенные условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.
Структурно заработная плата состоит из трех частей: основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также иных поощрительных и компенсационных выплат. Соответственно на предприятии устанавливаются фонды оплаты труда.
Билет № 12
Учёт начисления заработной платы.
Заработная плата начисляется исходя из:
система оплаты труда, применяемой на предприятии
cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках
cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости или в расчетно платежной ведомости. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 66 « Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.
Используемые для учета отработанного времени графики работы могут быть следующих типов: пятидневные, шестидневные, сменные и, кроме того, индивидуальные. В них необходимо указывать продолжительность рабочей недели и часы рабочего времени: интервалы работы в течение рабочего дня или смены с исключением перерыва на обед.