1.5 Диагностика личности
Аналогично понятию «интеллект» личность представляет собой многомерный феномен, измерение которой предполагает неизбежное упрощение. Следствием такого упрощения понятия “личность” в психометрике является понятие «личностная черта», т. е. в психологической диагностике мы имеем дело с неявно представленной психометрической моделью личности, которая рассматривается как совокупность личностных черт.
Черта — описательная переменная, фиксирующая готовность индивида действовать по определённой стратегии поведения, складывающаяся под действием трёх уровней регуляции: организма, социума и личности.
Согласно классификации, А. Г. Шмелева существуют три уровня черт:
1. Базовый макроуровень — глобальные и кросс-ситуационные черты-свойства. Примером являются черты темперамента, или базовые черты «Большой пятерки».
2. Мезоуровень — относительно обобщенные черты-навыки, относящиеся к широким классам ситуаций. Такие черты соответствуют характеру личности.
3. Микроуровень — локальные ситуационные черты-стратегии, задающие определенные сценарии поведения для конкретных ситуаций. Это рефлексивно-личностные черты, которые практически невозможно выявить с помощью традиционных опросных методов.
При диагностике личностных черт в качестве инструмента традиционно используются тесты-опросники. Опросник — это более или менее стандартизованная процедура получения информации, заключающаяся в предъявлении испытуемому вопросов в письменном виде и основанная на определенном способе интерпретации его ответов. В качестве пунктов теста выступают различные типы ситуаций, сформулированные в виде вопросов.
Механизм следующий: каждый вопрос опросника эквивалентен, т.е. вклад различных вопросов в черту одинаков. Чем больше ответов дано в соответствии с ключом, тем более выражена черта. Чем в большем количестве ситуаций проявляется, тем в большей степени выражена черта.
Наличие диагностируемой черты — только одна из причин ответа на вопрос. Связь между вопросом и ответом на него обусловлена чертой, но не в полной мере предопределена ей. Поэтому при работе с опросниками нельзя игнорировать многопричинность ответов на вопросы. Ответ испытуемого является следствием многих причин, выступающих в различных связях и вариантах у разных лиц и изменяющихся от ответа к ответу у одного человека. Факторы, искажающие результат, можно объединить в две группы: факторы, связанные с искажением ответов, и факторы, связанные с искажениями в понимании вопросов.
Факторы, связанные с искажением ответов:
1. Возможность фальсификации ответов. Фальсификация — сознательное введение в заблуждение. Чем легче испытуемым распознать черту, тем выше вероятность фальсификации ответа. Однако, по данным исследований, большинство людей при условии соблюдения правил тестирования желают быть искренними при ответах на вопросы.
2. Установки на определенные ответы. Подобные искажения относят к индикаторам личностных особенностей, которые необходимо учитывать при интерпретации полученных данных наряду с общим баллом:
установка на социально-желательные ответы. Подобные установки чаще влияют на ответ неосознанно и связаны с желанием выглядеть не хуже других, естественной потребностью в самозащите, в поддержании позитивного «Я-образа» и в самоуважении. Влияние социальной желательности усиливается, если существует некоторая связь между результатами исследования и благополучием испытуемого. Влияние минимально в том случае, если испытуемый явно заинтересован в объективной информации о самом себе. В зависимости от обстоятельств может проявиться тенденция «прикинуться хорошим» или «прикинуться плохим»
установка на определенный тип ответов: на согласие; на неопределенные ответы; на крайние ответы. Данная установка отражает скрытое нежелание участвовать в тестировании и корректируется соответствующей мотивацией респондентов
В факторах, связанных с искажениями в понимании вопросов выделяют два аспекта: чисто когнитивный и психологический (аффективный).
Когнитивное
понимание связано со сложностью
восприятия вопросов и исправляются
посредством упрощения вопросов при
разработке методик. Кроме того, ряд
опросников рекомендован к использованию
по отношению к лицам с разным уровнем
образования, что необходимо учитывать
на этапе подбора инструментария.
Психологические аспекты понимания вопросов. Согласно модели ответов, на вопросы опросника Л. Голдберга «Маркеры факторов “Большой пятерки”» испытуемый при ответе на вопрос:
признает существование различной интенсивности (степени) выраженности той или иной черты у разных людей
понимает границу вопроса, т. е. точку, справа от которой располагается ответ «да», а слева «нет»
отдает себе отчет в том в какой степени он как личность обладает определенной чертой
отвечает «да» или «нет» в соответствии с прохождением первых трех этапов
Изменчивость ответа означает, что не удовлетворяется одно из вышеуказанных условий, наиболее существенные из которых – 2-е и 3-е.
Психометрический парадокс — явление, возникающее при использовании личностных опросников. Его сущность состоит в том, что вопросы (утверждения), имеющие высокий показатель дискриминативности, являются неустойчивыми по отношению к повторяемости результата, и, наоборот, стабильность ответа часто отмечается у тех вопросов, которые обладают низкой дискриминативностью. Дискриминативность заданий теста - способность отдельных пунктов теста дифференцировать обследуемых относительно максимального или минимального результата теста.
П. Айзенбергом (1941) было показано, что вопросы, которые позволяют отличать больных неврозом от других больных или здоровых, являются ненадежными; иначе говоря, мала вероятность получения того же самого ответа при повторном обследовании. В то же время с помощью вопросов, определяемых как надежные, различение изучаемых групп не достигалось или было неудовлетворительным.
Таким образом, данные, получаемые с помощью личностных опросников, имеют вероятностно-ориентирующее значение и представляют собой только основу для дальнейшего изучения личности. Опросники наиболее часто используются в массовых исследованиях, поскольку субъективные искажения в больших выборках минимизируются.
Классификация методик диагностики личности