- •2 Выберите из списка предложенного перечня условия труда к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3 Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4 Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13 Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14 Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица не … следующий:
- •15 Трудовая деятельность имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан ищущих работу признается:
- •16 Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
- •25 Временем отдыха является:
- •42 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34 Укажите основание увольнения работника которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- •15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
- •16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
34 Укажите основание увольнения работника которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
35 Работодатель представители работодателя не имеют права препятствовать: - осуществлению работниками самозащиты трудовых прав
36 При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ) работодатель обязан (2): - предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - оплатить время простоя…
37 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
38 К индивидуальным трудовым спорам относятся (2): - споры по поводу заключения изменения и выполнения коллективных договоров - споры по поводу отказа учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
39 В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику: удостоверение
40 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты устанавливается коллективным договором
41 Дисциплина работника труд которого непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: (2) - ТК РФ - положениями (уставами) о дисциплине
1 Из перечисленных условий трудового договора к обязательным относятся(3)
-основания привлечения работника к сверхурочной работе
-условие о неразглашении охраняемой законом тайны
-трудовая функция ☻
-дата начала работы ☻
-место работы ☻
-условие об испытании
3 Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с:
-юрисконсультом
-шахтером
-грузчиком ☻
-спортсменом
4 У работодателя отсутствует обязанность предупреждать работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора если трудовой договор заключался:
_для выполнения временных работ (до 2 месяцев)
-для выполнения сезонных работ
-для выполнения определенной работы завершение которой не могло быть определено конкретной датой
-для исполнения обязанностей отсутствующего работника ☻
5 С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников являющихся членами профсоюза по следующему основанию:
-истечение срока трудового договора
-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание ☻
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонками условий трудового договора
-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
6 Закон или иной нормативный правовой акт содержащий нормы трудового права прекращают свое действие в связи(3)
- вступлением в силу коллективного договора или соглашения устанавливающих более высокий уровень гарантий для работников по сравнению с законом или иным нормативным правовым актом
-вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы ☻
-отменой(признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридической силы ☻
-истечением срока действия ☻
7 Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха:
-24
-48
-42 ☻
-36
8 По общему правилу при заключении трудового договора лицо поступающее на работу предъявляет следующие документы: (4)
-справку о составе семьи
-справку о личных доходах
-документ воинского учета ☻
-страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻
-трудовую книжку ☻
-паспорт ☻
-справку о наличии жилой площади
-характеристику с предыдущего места работы или учебы
12 Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается:
-трудовым договором
-локальными нормативными актами
-социально-партнерским соглашением
- ФЗ ☻
14 О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ???
- восстановления на работе по решению гос-ой инспекции труда или суда работника ранее выполнявшего эту работу
-неизбрания на должность
-ликвидация организации☻
-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации??
-неудовлетворительного результата испытания☻
17 Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2)
-при производстве работ необходимых для предотвращения катастрофы производственной аварии либо устранения последствий катастрофы производственной аварии или стихийного бедствия
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника если работа не допускает перерыва ☻
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻
-постановлениями пра-варф
21 Действие ученического договора продлевается на время:
-болезни ученика ☻
-участия в судебном заседании в качестве арбитражного заседателя
-участия в работе комиссии по регулированию соц-трудовых отношений
-нахождения в командировке
22 В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами содержащими нормы трудового права(2)
- такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻
-действие таких положений приостанавливается до внесения сторонами социального партнерства соответствующих изменений в договор
-положения коллективного договора сохраняют свое действие и подлежат применению в полном объеме до истечения срока действия договора
-такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻
23 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
-за три дня до прекращения трудового договора
-только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете
-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении
-в день прекращения трудового договора ☻
24 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право:
-уволить работника ☻
-не заключать с лицом трудовой договор
-продлить срок испытания
-перевести работника на нижеоплачиваемую должность
25 Согласно ТК РФ испытательный срок для руководителей организаций не может превышать:
-6 месяцев ☻
-3 месяцев
-9 месяцев
-4 месяцев
26 В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2)
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
-решением общего собрания работников организации
-коллективным договором ☻
-соглашением между работником и работодателем
-локальными нормативными актами ☻
28 При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3)
- сохранение среднего заработка ☻
-возмещение расходов связанных со служебной командировкой ☻
-выплата премии
-предоставление трех дней отгула
-сохранение места работы (должности) ☻
30 Заработная плата неполученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу находящемуся на иждивении умершего не позднее:
-пяти календ дней
-трех календ дней
-трех рабочих дней
-недельного срока ☻
31 Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2)
-в связи с истечением срока трудового договора
-в связи с ликвидацией организации ☻
-в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу
-в связи несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации ☻
-в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации его заместителей и главного бухгалтера)
32 Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4)
-при направлении работника в служебную командировку ☻
-при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻
-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻
-при простое по вине работодателя
-при исполнении обязанностей присяжного заседателя
-при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻
33 Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом имеющим правовой статус: ??? ст 59
-надомника
-пенсионера по возрасту ☻
-лица поступающего на работу при выполнении которой возможно заключение договора и полной материальной ответственности
-лица обучающегося по заочной форме обучения
-лица поступающего на работу по совместительству ☻
34 По общему правилу действие трудового законодательства распространяется в частности на:??? ст 11
-руководителей организаций
-лиц работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻
-на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы
-членов совета директоров (наблюдательных советов) организаций не заключавших с организацией трудовой договор
35 Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять:
-не менее 30 минут и не более двух часов ☻
- не менее 30 минут и не более часа
-не менее часа и не более двух часов
-не менее 30 минут и не более полутора часов
36 Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3)
-ликвидация организации ☻
-прогул
-прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻
-сокращение численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя
- появление на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного токсического опьянения
-отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻
-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтвержденной результатами аттестации
37 Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением предоставляются при наличии следующих условий(2)
- получение образования соответствующего уровня впервые ☻
-обучение в образовательных учреждениях имеющих гос аккредитацию ☻???
-обучение происходит только в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
-работник не достиг возраста 18 лет
38 Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте то течение срока предупреждения начнется:
-со дня указанного в заявлении работника
-со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст 80
-с момента получения работодателем заявления работника
-с момента отправки заявления работника
39 За исключением случаев когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:
-7 кал дней
-3 кал дней ☻
-14 кал дней
-5 кал дней
40 По общему правилу неполное рабочее время устанавливается:
- соглашением между работником и работодателем ☻
-ТК
-локальными нормативными актами
-коллективным договором
-социально-партнерским соглашением
-ФЗ
41 В организации дб следующие локальные нормативные акты регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2)
-перечень работников работающих в режиме ненормированого рабочего дня
-положение о дополнительном отпуске для работников работающих в режиме ненормированого рабочего дня
-положение о дополнительном отпуске для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
-правила внутреннего трудового распорядка ☻
-положение о гибком рабочем времени
-график отпусков ☻???
42 Аннулирование трудового договора:
-прекращение трудового договора
-незаключение трудового договора ☻
-приостановление трудового договора
-признание трудового договора недействительным
43 При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится:
-в выходной или нерабочий праздничный день
-в следующем месяце
-накануне этого дня ☻
-в следующий после выходного или внерабочего праздничного дня рабочий день
44 Укажите правила когда коллективный договор сохраняет сове действие(3)
-при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻
-при расторжении трудового договора с руководителем организации-в течение трех месяцев со дня его увольнения
- при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻
-при реорганизации организации в форме слияния присоединения разделения выделения- в течение всего срока реорганизации ☻
46 Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2)
-120 часов в год ☻
-2 часов в течение двух дней подряд
-6 часов в течение двух дней подряд
-60 часов в год
-140 часов в год
-4 часов в течение двух дней подряд ☻
47 Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае:
-увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности
-увольнения в связи с истечением срока трудового договора
-увольнение в связи с признанием работодателя физического лица умершим
-увольнения в связи с ликвидацией организации ☻
48 Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является:
-дата начала работы
-условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻
-трудовая функция
-условие об обязательном социальном страховании работника
49 Работнику совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений:
-по обоюдному волеизъявлению работника и работодателя
-по выбору работника ☻
-по соглашению об обучении заключенному между работником и работодателем в письменной форме
-по выбору работодателя
-по выбору работодателя с учетом мнения работника
50 Днем начала коллективных переговоров является день:
-день создания единого представительного органа работников
-день создания комиссии для ведения коллективных переговоров подготовки проекта коллективного договора и заключение коллективного договора
-следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻
-день создания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
51 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять:
- не менее 24 кал дней
- не менее 28 кал дней ☻
- не менее 12 кал дней
-не менее 30 кал дней
52 При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику:
- выплачивается премия в большом размере чем другим работникам
-предоставляется дополнительный день отдыха
-выплачивается компенсация за использование имущества ☻
-предоставляется аналогичное новое имущество
53 Срочный трудовой договор заключенный на определенный календарный срок прекращается в связи:
-окончанием определенного периода
-завершением определенной работы
-выходом на работу отсутствующего работника
-истечением срока его действия ☻
54 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится :
-как работнику отработавшему половину нормы рабочего времени
-по соглашению сторон
-как работнику отработавшему норму рабочего времени
-пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻
Источники:
1) Вновь принятый ФЗ, содержащий нормы ТП и противоречащий ТК РФ:
- применяется при условии внесения соотв. изменений в ТК РФ. - вспомнить ст. 5 ТК РФ.
2) Трудовое законодательство в соотв. с ТК РФ состоит из (3):
- законы субъектов РФ,
- иные ФЗ,
- ТК РФ.
3) Нормативные правовые акты в сфере регулирования трудовых отношений и иные непосредственно связанные с ними отношения могут приниматься только федеральными органами государственной власти (3): - ст. 35 ТК РФ вспомнить.
- дисциплинарные взыскания,
- установление порядка проведения специальной оценки условий труда,
- установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров,
4) ОГВ субъектов РФ вправе принимать н.п.а., содержащие нормы ТП (3): - ст. 6 ТК РФ
- по вопросам, не отнесенным к ведению ФИОВ;
- по вопросам, не урегулированными ФЗ и иными н.п.а,
- по отдельным вопросам, которые прямо не отнесены к ведению ФОИВ;
(методом исключения: будет 4 варианта, лишний - по любым вопросам).
5) Согласно ТК РФ коллективные договоры и соглашения являются:
- правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения;
(Будет 6 вариантов),
6) По общему правилу действие трудового законодательства распространяется на:
- руководителей организаций,
7) Закон или иной н.п.а, содержащий нормы ТП прекращает свое действие: (3)
- вступление в силу акта более высшей юр. силы,
- истечение срока действия,
- отмена данного акта в целом или его отдельных положений,
8) Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов: (3)
- по согласованию с представительным органом, когда это предусмотрено ТК РФ или иным КД,
- с учетом мнения,
- без учета мнения,
Охрана труда (прочитать комментарий к ТК РФ):
9) Организацией управления охраны труда в РФ занимаются:
- Министерство труда и социальной защиты РФ;
10) Обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда в организации возлагаются на:
- работодателя,
11) Инструкции по охране труда в организации разрабатывают:
- непосредственный руководитель работ или структурного подразделения,
12) Наличие инструкций по охране труда в подразделении организации контролируют:
- служба охраны труда;
13) Работники службы охраны труда вправе посещать и осматривать помещения организации:
- в любое время суток беспрепятственно в любые производственные, служебные и трудовые помещения организации,
14) Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет:
- руководитель организации,
15) Инструктаж на рабочем месте проводит:
- руководитель работ,
(не выбирать: бригадир)
16) Специальные средства и другие средства индивидуальной защиты приобретают:
- работодатель за счет собственных денежных средств;
17) При выдаче средств индивидуальной защиты работодателю необходимо оформить:
- личную карточку выдачи средств индивидуальной защиты;
18) Специальная одежда и обувь хранятся:
- в помещении, оборудованном шкафами,
19) При несчастном случае на производстве работ работодатель обязан в первую очередь:
- немедленно организовать проведение пострадавшему первой медицинской помощи и при необходимости доставить в медицинскую организацию;
20) Обязанности по расследованию несчастного случая возложены на:
- работодателя;
21) Расследование несчастного случая в производстве осуществляется:
- комиссией, утвержденной приказом работодателя,
22) Сроки проведения расследования несчастного случая , если пострадавшие получили легкие повреждения здоровью:
- 3 дня;
23) Акты о расследовании несчастного случая, квалифицированные как не связанные с производством, направляются в:
- государственную инспекцию труда;
24) Акт о несчастном случае утверждается:
- работодателем,
25) После завершения расследования несчастного случая работодатель обязан выдать пострадавшему акт установленной формы:
- в трехдневный срок,
26) Под ОСТРЫМ профессиональным заболеванием понимается заболевание повлекшее утрату трудоспособности и являющееся последствием:
- однократного воздействия на работника вредных веществ,
27) Работодатель обязан создать комиссию по расследованию проф. заболевания с даты получения установленного заключительного акта в срок:
- 10 дней,
28) После завершения расследования работодатель обязан издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течение:
- одного месяца,
29) Трудовым законодательством обязанности по обеспечению охраны труда осуществляет возлагаются на:
- работодателя,
30) Личную ответственность за обеспечение охраны труда при выполнении конкретных работ на рабочих местах несет:
- руководитель работ;
31) Служба охраны труда создается либо должность по обеспечению охраны труда, когда численность работников организации превышает:
- 50 человек,
32) Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда осуществляет работодателем в размере не менее:
- 0,2%,
33) Действия работодателя при появлении работника на работе в алкогольном опьянении состоят в следующем:
- отстранение от работы и проведение медицинского освидетельствования либо составление соответствующего акта,
34) В качестве меры административного взыскания дисквалификация руководителя организации применяется на срок:
- от 1 года до 3 лет,
35) Решения государственного инспектора труда могут быть обжалованы: (3)
- суд,
- главному инспектору труда,
- соотв. руководителю инспектора;
36) Под постоянным рабочим местом понимается:
- место, закрепленное за работником на основании ТД;
37) Инструкция по охране труда принимается на срок:
- 5 лет.
38) При обнаружении нарушений норм и правил охраны труда работник обязан:
- немедленно известить непосредственного и (или) вышестоящего руководителя в ситуации, угрожающей жизни и здоровью.
ст. 214 - посмотреть.
39) Если работник отказался от использования средств индивидуальной защиты при выполнении вредных или опасных работ работодатель обязан:
- отстранить от работы,
40) Если работник отказался от работ по причине необеспечения его средствами индивидуальной защиты, работодатель обязан:
- отстранить от работы.
1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:
- 80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
- 120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
-100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время