- •2 Выберите из списка предложенного перечня условия труда к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3 Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4 Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12 Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13 Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14 Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица не … следующий:
- •15 Трудовая деятельность имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан ищущих работу признается:
- •16 Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
- •25 Временем отдыха является:
- •42 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34 Укажите основание увольнения работника которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
- •2. Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е тк рф относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):
- •3. Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:
- •4. Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):
- •11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:
- •12. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:
- •13. Непреодолимая сила согласно тк рф:
- •14. Порядок оформления приема на работу у работодателя- физического лица, не … следующий:
- •15. Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:
- •16. Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:
- •25. Временем отдыха является:
- •42. Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):
- •Тест II
- •34. Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания:
Тест II
2 Условиями привлечения сторон к материальной ответственности по общему правилу являются (4)
Наличие ущерба Вина причинителя ущерба Причинно-следственная связь Противоправность
3 С работника виновного в причинении ущерба имуществу работодателя может быть взыскана:
Сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника
4 Днем обнаружения дисциплинарного проступка с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания считается: день когда лицу которому по службе подчинен работник стало известно о совершении проступка независимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий
5 Работодатель имеет право расторгнуть договор с работником являющимся членом профсоюза в связи с сокращением численности или штата работников: не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
6 Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: (3) Председателя комиссии Заместителя председателя Секретаря комиссии
7 К предмету проверок государственными инспекторами труда работодателей относятся: (2) - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных НПА содержащих нормы трудового права - выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан
8 Работник вправе известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы если задержка з/п составляет более: 15 дней
9 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: (3) - незаконного отстранения работника от работы его увольнения или перевода на другую работу - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе
10 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю в пределах: своего среднемесячного заработка
11 К основаниям увольнения являющимися дисциплинарными взысканиями относятся: (3) Однократное грубое нарушение Неоднократное нарушение Опьянение
12 Прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение восстановление имущества либо на возмещение ущерба причиненного работником третьим лицам 13 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок
14 При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом (3) - работодателя - непосредственного руководителя - иного представителя работодателя
15 В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры: - по заявлению работника о изменении даты и формулировки увольнения
16 Комиссии по трудовым спорам образуются из: равного числа представителей работников и работодателя 17 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению: имущественного ущерба 18 Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым если за него проголосовало: простое большинство
19 Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение: 10 календарных дней
21 В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: (2) - отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором -отказаться от выполнения работы угрожающей жизни и здоровью 22 В решении об объявлении забастовки указываются (2) - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора являющихся основанием для объявления и проведения забастовки - дата и время начала забастовки
23 Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам еслиработник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировалразногласия при непосредственных переговорах с работодателем
24 Факт истребования у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является:обязательным условием
26 Основными способами защиты трудовых прав и свобод является: - судебная защита
27 Заявление о признании забастовки незаконной вправе подать: работодатель
28 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба причиненного работодателю в течение: 1 года со дня обнаружения 29 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком
30 Контроль за исполнением договоренности достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами КТС
31 При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в: суд
32 Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до: 5 рабочих дней