3 курс / тест надо знать 2
.docx1. Характеристикой выполнения трудовой функции работником является:
Личное выполнение трудовой функции
2. Отношения, основанные на соглашении между двумя сторонами о личном выполнении стороной-1 за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем стороны-2, подчинении стороны-1 ПВТР при обеспечении стороной 2, предусмотренных нормативными и договорными актами условий называются:
Трудовыми
3. Привлечение работника к сверхурочной работе при неявке сменяющего работника на непрерывных производствах осуществляется:
Единолично работодателем с согласия работника
4. В случае наличия в организации нескольких профсоюзных организаций, которые в совокупности объединяют большинство работников, интересы работников при ведении коллективных переговоров будут представлять:
Единый представительный орган (ст. 37)
5. При приёме на работу впервые для осуществления неквалифицированного труда обязательным является предоставление следующих документов:
Документа, удостоверяющего личность
6. По общему правилу, условием привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности:
Вина причинителя ущерба
7. При расторжении ТД в связи с ликвидацией организации работодатель должен уведомить о предстоящем увольнении работников:
Органы службы занятости
8. Условия ученического договора признаются недействительными в случае:
Несоответствия условий ученического договора ТК РФ (кол договору, соглашениям ст. 206 ТК РФ)
9. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются:
Из равного числа представителей работодателя и представительного органа работников
10. В расчет среднего месячного заработка работника должны быть включены следующие выплаты:
Заработная плата в неденежной форме
11. В случае невключения в ТД условия о трудовой функции работника ТД признается:
Заключенным (Ст. 57)
12. Органом социального партнёрства является:
Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
13. По общему правилу, о прекращении ТД по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за:
2 недели
14. ЛНА, устанавливающий порядок обработки ПД, принимается:
Единолично работодателем (?)
15. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям 1 степени, предоставляются:
Повышенная оплата труда
16. В общей дисциплинарной ответственности видом дисциплинарного взыскания является:
Выговор
17. Приостановление у водителя права управления ТС на срок до одного месяца является основанием для:
Отстранения его от работы
18. Ключевым признаком рабочего времени является наличие у работника:
Ограничения по распоряжению временем по своему усмотрению
19. К признакам индивидуального спора можно отнести:
Наличие разногласий по вопросу применения норм права
Защита субъективного права одного субъекта в качестве цели разрешения спора
20. Днем начала коллективного трудового спора может быть день:
Следующий за окончанием периода времени, предоставленного работодателю на ответ работникам, если ответ работникам не был дан
Сообщения решения работодателя об отклонении требований работникам
21. В случае невозможности сохранения условий ТД при изменении организационных или технологических условий труда работнику возможно изменить:
Количество выходных дней
Размер оклада
Структурное подразделение без изменения местности
22. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, является основанием расторжения ТД со следующими категориями работников:
Главными бухгалтерами
Руководителями филиалов организации
23. Лицо, чье увольнение признано судом незаконным имеет право на:
Оплату времени вынужденного прогула
Компенсации морального вреда
24. Работодателями могут быть:
ЮЛ
Лица, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию
25. Обязательными условиями ТД являются:
Условие об оплате труда
Место работы
26. По соглашению сторон срочный ТД может быть заключен с:
Совместителем
Руководителем организации
27. Принцип ТП, заключающийся в запрете устанавливать какие-либо преимущества в трудовых правах и свободах, если они не связаны с деловыми качествами работника, называется принципом:
Запрещения дискриминации в сфере труда
28. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
30 минут
29. К числу условий правомерности заключения договора о полной материальной ответственности относят:
Выполнения трудовой функции, связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей
Достижение работником возраста 18 лет
30. Срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
31. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников должны быть утверждены:
Федеральным законом
32.Обязательному периодическому медицинскому осмотру подлежат:
Работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях
Несовершеннолетние работники
33. К исключительной компетенции суда относятся споры о (об):
Переводе на другую работу
Дискриминации
34. К основаниям расторжения ТД по инициативе работодателя можно отнести:
Смена собственника имущества организации
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
35. Сведениями, подлежащими указанию в ТД, являются:
ИНН работодателя
ФИО работодателя – ИП
Дата заключения договора
36. К числу занятых граждан можно отнести:
Получающего пенсию по потере кормильца Толстого
37. Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника будет:
Нормальный хозяйственный риск
38. Основанием материальной ответственности работодателя в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться будет:
Задержка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении
39. К прямому действительному ущербу работодателем можно отнести:
Стоимость ремонта, испорченного работником имущества работодателя
40. При отрицательном заключении представительного органа работников по проекту ПВТР работодатель:
Должен провести дополнительные консультации с представительным органом работников
41. К трудовому законодательству из приведенных актов относится:
Постановление правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
ТК РФ
Указ Президента РФ «О денежном поощрении лучших учителей»
42. Признаки принудительного труда обладают действия по понуждению к:
Выполнения работы при ее приостановлении в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней
Выполнению не предусмотренной ТД работе лица, проходящего альтернативную гражданскую службу
43. Испытательный срок может быть установлен следующим работникам:
Ивановой, имеющей дочь в возрасте 3 лет
Вихореву, избранному на выборную должность председателя профсоюзной организации
44. Иными непосредственно связанными с трудовыми являются отношения по:
Привлечению работодателя к материальной ответственности
Трудоустройству у данного работодателя
45. Минимальный размер заработной платы в субъекте РФ устанавливается
Социально-партнерским соглашением
46. Дисциплинарное взыскание считается снятым, если:
Истек годичный срок со дня его наложения
47. Размеры причиненного имуществу работодателя ущерба определяется по ценам, действующим на день:
Причинения ущерба
48. Комиссия по трудовым спорам формируется из:
Представителей работников и работодателей
49. Запрет направления в служебную командировку распространяется на следующих лиц:
Работников в период действия ученического договора, если командировки не связана с ученичеством
Беременных женщин
50. Обязанность установления неполного рабочего времени отсутствует у работодателя, если с заявлением о его установлении обратится:
Инвалид
Несовершеннолетний работник
51.