8. Приріст продуктивності праці (у відсотках) за рахунок впливу технічно-економічних чинників у плановому році визначається за формулою:
а) ∆ ПТ = (Вб – Вп)*100 / Вп ;
б) ∆ ПТ = (Е *100) / (Чв + Е);
в) ∆ ПТ = (- Е *100) /( Чв + Е);
г) ∆ ПТ = (Е*100) /( Чп - Е),
де Вб, Вп – середньорічний виробіток одного працівника (ПВП) відповідно в базисному та плановому році, тис. грн.; Е – економія чисельності працівників за рахунок техніко-економічних факторів, чол.; Чв, Чп – вихідна (умовна) та планова чисельність працівників відповідно, осіб
9. Розрахуйте середньоквартальну норму трудомісткості продукції й економію від зниження трудомісткості продукції, виходячи
з таких даних: трудомісткість виробу на початок кварталу –34 нормо-годин, на кінець кварталу – 30 нормо-годин, плановий випуск виробу – 38 тис. штук.
34 нормо-г. 152 000 нормо-г.;
36 нормо-г. 22 800 нормо-г.;
32 нормо-г. 76 000 нормо-г.;
26 нормо-г. 48 000 нормо-г.
Середньоквартальна норма = 34+30 / 2 = 32 н/г.
Економія =
10. При використанні методу планування продуктивності праці за нормативами на початок планового періоду не враховуються фактори:
зниження трудомісткості продукції;
поліпшення використання фонду робочого часу робітниками;
зміна питомої ваги покупних напівфабрикатів;
підвищення середніх норм виробітку.
11. Якщо вихідна чисельність робочих відрядників становила 520 осіб, а за рахунок зниження трудомісткості планується скоротити її на 15 осіб, то ріст продуктивності праці складе:
а) 2,8%; 6)3,1%;
в)3%; г) 3,5%.
ПП = (15*100)/ (520-15) = 2.97%
12. Якщо планова трудомісткість програми дорівнює 425 тис. нормо-годин, корисний фонд часу одного робітника - 420 годин у кварталі, коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,2, то чисельність відрядників буде дорівнювати:
861 осіб;
843 осіб;
840 осіб;
870 осіб.
Чр = 425 /420*1.2 = 843 особи
13. Нормативний метод розрахунку чисельності заснований на:
розробці норм витрат праці на виконання окремих робіт або операцій за станом на початок планового періоду;
визначенні кількості робочих місць і розробці планового балансу робочого часу;
обліку рівня витрат часу й вироблення в базисному періоді.
14. Планове загальне число неявок робітників на підприємстві не включає:
час чергових і додаткових відпусток;
неявки у зв'язку з хворобою;
скорочення тривалості робочого дня у зв'язку з важкими й шкідливими умовами праці;
простої обладнання в ремонті;
час невиходів з дозволу адміністрації;
цілоденні простої.
15. Додаткова потреба в персоналі не може бути забезпечена за рахунок:
ліквідації сумісництва посад;
резерву росту продуктивності праці;
розширення зон обслуговування робітниками;
набору персоналу через службу зайнятості;
підготовки працівників у навчальних закладах.
16. Фонд заробітної плати керівників, фахівців, службовців розраховується на основі:
штатного розкладу й системи посадових окладів ;
розрядів робіт і тарифних ставок;
розрахункової чисельності персоналу, посадового окладу й системи доплат і надбавок.
17. Середньоденну заробітну плату робітника визначають:
розподілом загального фонду заробітної плати на середньоспискову чисельність робітників;
розподілом денного фонду заробітної плати на загальне число відпрацьованих днів усіма робітниками;
множенням середньогодинної тарифної заробітної плати на тривалість зміни;
розподілом загального фонду заробітної плати на число відпрацьованих людино-днів.
18. На підприємстві виробнича програма дорівнює 540 одиниць продукції , розцінка за одиницю продукції - 18,65 грн. ; за цих умов фонд заробітної плати дорівнює:
10061 грн.;
10085 грн. ;
10101 грн.;
10071 грн..
ФЗП = 540*18.65 = 10071 грн.
19. До вихідних даних для розрахунку фонду заробітної плати не включають:
нормативи трудомісткості одиниці продукції на початок планового періоду;
план по обсягах виробництва у вартісному вираженні;
планова кількість виробництва продукції в натуральному вираженні;
систему преміювання підприємства;
систему доплат і надбавок;
баланс робочого часу одного робітника.
20. Якщо місячний фонд заробітної плати дорівнює 1863 тис. у. о. при чисельності робітників - 384 осіб, то середньомісячна заробітна плата робітника буде дорівнювати:
а) 4,98 тис. у. о.; б) 4,85 тис. у. о.;
в) 4,35 тис. у. о.; г) 4,88 тис. у. о.
ЗПсер = 1863/384 = 4.85 тис.у.о.
21. План підготовки персоналу не включає заходи щодо:
підготовки нових кадрів;
ротації керівників;
підвищення кваліфікації робітників;
скорочення робочих місць;
підвищення кваліфікації керівників.
22. Розрахуйте економію робітників за рахунок зниження трудомісткості продукції, використовуючи такі дані: зниження трудомісткості продукції на обсяг виробництва - 158,7 тис. нормо-годин, фонд часу роботи одного робітника в базисному році - 1840 годин, плановий коефіцієнт виконання норм - 1,25:
а) 72 особи; б) 69 осіб; в) 70 осіб; г) 68 осіб
Е = -158700 / (1840*1,25) = 69 осіб.
23. Розрахувати економію чисельності робітників за рахунок поліпшення використання фонду часу робітника якщо відомо: планова трудомісткість виробничої програми - 4200 тис. нормо-годин, коефіцієнт виконання норм плановий - 1,25, фонд часу робітника плановий - 2000 годин, базисний - 1900 годин.
а) 92,2 особи; б) 88,4 особи; в) 86,4 особи; г) 88,8 осіб.
Е = 4200000/(2000*1.25) – 4200000/(1900*1.25) = 88,4 особи.
24. Розрахуйте економію чисельності робітників за рахунок підвищення середніх норм виробітку, використовуючи такі дані: трудомісткість виробничої програми на початок планового року - 4400 тис. нормо-годин, фонд часу одного робітника в базисному році - 1900 годин, коефіцієнт виконання норм базисний -1,2, плановий - 1,25.
а) 72,8 особи; б) 78 осіб; в) 74,1 особи; г) 77,2 особи.
Е = 4400000/(1900*1.25) – 4400000/(1900*1.2) = -77.2 особи
25. До трудових норм і нормативів не належать:
а) норми видачі спецодягу та спецінструменту;
б) норми часу і виробітку;
в) норми обслуговування;
г) норми управління.
26. Є більш ефективним для підприємства варіант, коли:
а) темп росту продуктивності праці на 10% більший, ніж темп росту заробітної плати;
б) темп росту заробітної плати вищий на 10%, ніж темп росту продуктивності праці;
в) темп росту продуктивності праці дорівнює темпу росту заробітної плати;
г) темп росту заробітної плати не залежить від росту продуктивності праці.
27. Для розробки поточного плану щодо забезпечення підприємства персоналом не використовують дані:
а) виробнича програма, характеристика виробничих підрозділів;
б) норми витрат праці та заробітної плати;
в) прогнозні розрахунки потреби в кадрах;
г) собівартість та рентабельність продукції.
28. Якщо планова трудомісткість програми дорівнює 425 тис. нормо-годин, корисний фонд часу одного робітника - 420 годин у кварталі, коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,2, то чисельність відрядників буде дорівнювати:
а) 861 осіб;
б) 843 осіб;
в) 840 осіб;
г) 870 осіб.
Чв = 425 / 420*1.2 = 843 ос.
29. Продуктивність праці – це:
а) показник, що характеризує ефективність праці;
б) здатність праці випускати певну кількість продукції за одиницю часу;
в) затрати живої праці;
г) сукупність властивостей людини як робочої сили.
30. Рівень продуктивності праці можна охарактеризувати показником:
а) економія часу;
б) виробіток;
в) темпи росту продуктивності праці;
г) норма матеріальних витрат.
31. Рівень виробітку (П) обчислюється за формулою:
а)
;
б)
;
в)
;
г)
,
де Ч — чисельність промислово-виробничого персоналу;
ВП — обсяг випуску продукції;
Чпл —– планова чисельність промислово-виробничого персоналу;
Чбаз — базова чисельність промислово-виробничого персоналу;
ВПпл — плановий обсяг випуску продукції;
ВПбаз — базовий обсяг випуску продукції.
32. Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника включає фонд часу:
а) календарний, плановий, фактичний;
б) плановий, квартальний, фактичний;
в) ефективний, нормативний, дійсний;
г) календарний, номінальний, ефективний.
33. Календарний фонд 365 днів, вихідні 110, святкові 10, 1 зміна, робочий день 8 годин. Режимний фонд часу дорівнює:
а) 1960;
б) 1704;
в) 2454;
г) 715.
Фр = (365-110-10)*8 = 1960 год.
34. Робітників 26, 1 зміна, коефіцієнт приведення явочної чисельності до спискової 1.05. Кількість робочих місць дорівнює:
а) 24.76;
б) 3.1;
в) 23.02;
г) 27,3.
Крм = 26/1.05 = 24.76
35. Нормативна трудомісткість токарної обробки одного валу 45 хвилин; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану детале-операцію, складає 1,69; годинна тарифна ставки першого розряду 6,85 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 8,7 грн.;
б) 25,7 грн.;
в) 3,1 грн.;
г) 15,2 грн.
Розц = 6.85*1.69* 45/60 = 8.7 грн.
36. Нормативна трудомісткість токарної обробки одного валу 1,25 нормо-годин; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану операцію, складає 1,98; годинна тарифна ставки першого розряду 8,54 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 13,5 грн.;
б) 10,7 грн.;
в) 21,1 грн.;
г) 6,8 грн.
Розц = 1.25*1.98*8.54 = 21.1 грн.
37. Годинна норма виробітку на операції по токарній обробці валів складає 3 одиниці/годину; тарифний коефіцієнт робочого, що виконує дану детале-операцію, складає 1,84; годинна тарифна ставки першого розряду 7,76 грн. Проста відрядна розцінка за операцію по токарній обробці одного валу складе:
а) 9,4 грн.;
б) 10,6 грн.;
в) 17,3 грн.;
г) 4,8 грн.
Розц = 1.84*7.76/3 = 4.8 грн.
38. Годинна тарифна ставка налагоджувальника верстатів з ЧПУ складає 12,6 грн. Число обслуговуваних робочих-верстатників 8 осіб. Середня годинна норма виробітку робочого-верстатника 0,5 умовних детале-комплектів. Непряма (скісна) відрядна розцінка за один умовний детале-комплект складе:
а) 3,15 грн.;
б) 25,20 грн.;
в) 6,30 грн.;
г) 50,40 грн.
Розц = 12.6*8*0.5 = 50.4 н.г.
39. Годинна тарифна ставка допоміжного робочого-крановика, що обслуговує основних робітників, що виконує зварювальні роботи, складає 11,3 грн. Протягом місяця він відпрацював 170 годин. У звітному місяці норму виробітку основними робітниками виконано на 112,4 %. Місячна заробітна плата робочого-крановика при використанні непрямої відрядної системи оплати праці складе:
а) 1709 грн.;
б) 1921 грн.;
в) 2159 грн.;
г) 1983 грн.
ЗП = 11.3*170*1.124 = 2159 грн.
40. Основні задачі плану з праці, персоналу і оплати праці:
а) стимулювання росту продуктивності праці і перевищення темпів її росту над темпами росту оплати праці;
б) забезпечення виконання виробничої програми наявною кількістю інвентарю;
в) установлення певних термінів виконання праці;
г) підвищення заробітної плати працівників.
41. Інформаційна база для розробки плану включає:
а) міжнародні законодавчі та нормативні акти, що регулюють трудові відносини;
б) аналіз стану використання трудових ресурсів у країні;
в) інформацію з режиму роботи підприємства, кількість робочих місць та
виробничої площини;
г) минулий план розвитку підприємства.
42. План з праці, персоналу та оплати праці складається з:
а) кваліфікації робітників;
б) плану кар’єрного росту;
в) плану трудомісткості виробничої програми;
г) кількості робочих годин.
43. Однією з умов функціонування ринку є:
а) перебільшення пропозиції над попитом;
б) великий попит продукту;
в) зменшення конкурентної боротьби;
г) помірна кількість доступних товарів.
44. Продуктивність праці – це...
а) кількість продукції, створеної за місяць функціонування підприємства;
б) витрати на виробництво у співвідношенні до прибутку;
в) відсоток задоволених споживачів;
г) здатність праці виробляти певну кількість продукції (робот, послуг) у одиницю часу.
45. До формули розрахунку трудомісткості входить:
а) кількість людей, необхідна для виготовлення певної кількості продукції;
б) обсяг виготовленої продукції за певний час, шт.;
в) кількість грошей, витрачених на продукцію;
г) кількість годин, витрачених на виготовлення продукції.
46. Методи визначення продуктивності праці:
а) прямий;
б) технологічний;
в) широкий;
г) непрямий.
47. Економія чисельності працівників за рахунок зміни структури випуску продукції визначається враховуючи усі показники, окрім:
а) обсягу виробництва продукції в плановому та базовому періодах;
б) витрати праці на виробництво одиниці і-го виду продукції в базисному році;
в) розміру заробітної плати працівників;
г) умовна чисельність працюючих.
48. Ефективний фонд робочого часу в базисному році використовується для розрахунку:
а) економії чисельності за рахунок підвищення продуктивності устаткування;
б) економії за рахунок підвищення рівня механізації та автоматизації;
в) фактора підвищення технічного рівня виробництва;
г) фактора структурних змін у виробництві.
49. Один із показників для розрахунку економії чисельності за рахунок збільшення норм обслуговування – це:
а) кількість обладнання у плановому періоді;
б) ефективний фонд часу у базовому та плановому роках;
в) умовна чисельність робітників з урахуванням структурних зрушень у виробництві;
г) внутрішньозмінні втрати робочого часу.
50. Чисельність воєнізованої охорони визначається з урахуванням усіх пунктів, окрім:
а) числа постів;
б) змін чергування;
в) режиму роботи;
г) розмірів підприємства.
51. Основою для планування комплектування та підготовки кадрів є:
а) забезпечення безпеки;
б) рівень кваліфікації кадрів;
в) визначення додаткової потреби у персоналі та шляхів її забезпечення;
г) наявність певних умов праці.
52. При виявленні надлишку персоналу, його ліквідація здійснюється за рахунок усіх перелічених дій, окрім:
а) зупинки прийому на роботу;
б)зупинки тимчасових трудових договорів;
в) звільнення менш кваліфікованих працівників;
г) першочергового скорочення пенсіонерів.
53. Документ “Баланс робочого часу” може бути розроблений для:
а) ділянки;
б) кожного працівника;
в) держави;
г) працівників пенсійного віку.
54. Механізм планування оплати праці повинен виконувати рішення всіх задач, окрім:
а) відтворення робочої сили;
б) зменшення кількості кадрів для цеху;
в) стислого зв’язку між обсягом виробництва та сумою коштів, спрямованих на оплату праці;
г) забезпечення росту середньої заробітної платні і якості життя робітників підприємства.
55. Доплати підліткам за скорочений робочий день належать до:
а) місячного фонду заробітної плати;
б) годинного фонду заробітної плати;
в) денного фонду заробітної плати;
г) річного фонду заробітної плати.
56. Премії за роботу в шкідливих і важких умовах виплачуються на рівні:
а) річного фонду заробітної плати;
б) денного фонду заробітної плати;
в) місячного фонду заробітної плати;
г) годинного фонду заробітної плати.
57. Планова середньорічна заробітна плата визначається за допомогою:
а) середньооблікової річної чисельності;
б) кількості місяців, що будуть відпрацьовані;
в) чисельність групи, що отримує певний оклад;
г) темп приросту продуктивності праці в плановому періоді.
58. Тривалість зміни у плановому році використовується для розрахунку:
а) планової середньорічної заробітної плати;
б) середньоденної заробітної плати;
в) середньогодинної заробітної плати;
г) Індексу росту продуктивності праці та заробітної плати.
59. Середня заробітна плата характеризує:
а) рівень динаміки матеріального добробуту працівників;
б) рівень динаміки підприємства;
в) середній рівень кваліфікації кадрів;
г) Кількість робочих годин на місяць.
60. Чисельність групи, що отримує певний оклад, впливає на розрахунку:
а) місячного фонду заробітної плати;
б) планового фонду оплати праці працівників, що оплачуються за окладами;
в) рівня додаткової заробітної плати;
г) нормативу виплат заробітної плати.
61. Кількість обладнання у плановому періоді використовується для розрахунку:
а)чисельності основних робітників на автоматизованих та апаратних виробництвах;
б) економії чисельності за рахунок збільшення норм обслуговування;
в) економії чисельності за рахунок скорочення цілодобових простоїв;
г) економії чисельності за рахунок скорочення витрат від браку.
62. Економію чисельності за рахунок підвищення продуктивності устаткування можна розрахувати за допомогою всіх показників, окрім:
а) кількість устаткування, яке відповідно залишилось без зміни, було оновлено та модернізовано;
б) зменшення продуктивності нового та модернізованого устаткування, %;
в) коефіцієнти, що враховують дату втілення заходу;
г) умовна чисельність робітників з урахуванням структурних зрушень у виробництві.
63. До техніко-економічних факторів у виробництві не належить:
а) фактор структурних змін у виробництві;
б) фактор підвищення технічного рівня виробництва;
в) вдосконалення управління та організації виробництва та праці;
г) фактор зростання обсягу виробництва.
64. Широко використовуваний вартісний метод виміру продуктивності праці через показник виробітку продукції у розрахунку на:
а) одного працівника;
б) підприємство;
в) один цех;
г) одну ділянку на тиждень.
65. На підприємстві планується річний фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу — 7.5 млн.грн., у тому числі робітників — 6,1 млн. грн., середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу — 300 осіб, у тому числі робітників — 100 осіб. Визначте річну заробітну плату робітникам:
а) 25тис грн.;
б) 61 тис. грн.;
в) 75 тис. грн.;
г) 20,333 тис грн.
ЗП = 6.1 млн / 100 = 61 000 грн.
66. На підприємстві планується річний фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу — 7.5млн. грн., у тому числі робітників — 6,1 млн. грн., середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу — 300 осіб, у тому числі робітників — 100 осіб. Визначте річну заробітну плату промислово-виробничого персоналу:
а) 25тис грн.;
б) 61 тис. грн.;
в) 75 тис. грн.;
г) 20,333 тис грн.
ЗП = 7,5 млн / 300 = 25000 грн.
67. Економія за рахунок зміни частки кооперованих поставок розраховується як:
А).
Б)
В)
Г)
68. На економію чисельності за рахунок зміни обсягу виробництва НЕ впливає:
а) чисельність умовно-постійного персоналу у базовому році;
б) приріст обсягу виробництва у плановому році;
в) ефективний фонд робочого часу в базисному році;
г) приріст чисельності умовно-постійного персоналу у плановому році.
69. Розрахунок якого показника НЕ потребує умовної чисельності:
а) економію чисельності за рахунок підвищення продуктивності устаткування;
б) економія чисельності за рахунок збільшення норм обслуговування;
в) економія чисельності за рахунок скорочення цілодобових простоїв;
г) економія чисельності за рахунок скорочення витрат від браку.
70. До основної заробітної плати належать:
а) розцінки, тарифні ставки, посадові оклади, оплата невідпрацьованого часу у разі виконання державних, або громадських обов’язків;
б) розцінки, тарифні ставки, посадові оклади, компенсаційні виплати;
в) розцінки, тарифні ставки, посадові оклади;
г) розцінки, тарифні ставки, посадові оклади, доплати встановлені чинним законодавством.
71. За трудомісткістю чисельність основних робітників розраховується:
А)
;
Б)
;
В)
;
Г)
,
де Твп – трудомісткість виробничої програми підприємства.