- •Тестові завдання до теми «Теоретико-методологічні основи планування діяльності підприємства»
- •Оперативно-календарний;
- •Поточний.
- •Тестові завдання до теми «Планування збуту продукції підприємства»
- •Тестові завдання до теми «Планування виробничої програми підприємства»
- •2. Виробнича програма розробляється на підставі:
- •Тестові завдання до теми «Планування виробничої потужності промислового підприємства»
- •51.Основний показник, за допомогою якого підприємство характеризує розмір виробничої потужності :
- •52. Середньорічна виробнича потужність визначається:
- •53. Коефіцієнт використання виробничої потужності підприємства розраховується як:
- •Тестові завдання до теми «Планування матеріально-технічного забезпечення»
- •1. У зміст планування мтз входить:
- •2. Вибір форми постачання здійснюється за такою формулою:
- •17. Визначте правильну рівність балансу матеріальних ресурсів:
- •Тестові завдання до теми «Планування праці, персоналу та заробітної плати»
- •8. Приріст продуктивності праці (у відсотках) за рахунок впливу технічно-економічних чинників у плановому році визначається за формулою:
- •9. Розрахуйте середньоквартальну норму трудомісткості продукції й економію від зниження трудомісткості продукції, виходячи
- •Тестові завдання та задачі до теми «Фінансове планування і контроль на підприємстві»
- •Тестові завдання та задачі до теми «Планування технічного та організаційного розвитку підприємства»
- •6. Індекс рентабельності – це:
- •7. Рентабельність продукції – це:
- •Тестові завдання до теми «Оперативно-календарне планування»
- •1. Зміст оперативно-виробничого планування:
- •7. Не відноситься до процесу виконання замовлення етап:
- •8. Плановий відсоток ритмічності (Кр. Пл) за декаду розраховується:
- •Тестові завдання та задачі для розрахунків до теми «Планування прибутку підприємства»
Тестові завдання до теми «Планування праці, персоналу та заробітної плати»
1. Методика визначення приросту продуктивності праці здійснюється у такій послідовності:
визначається чисельність працівників у базисному році; планова чисельність; економія чисельності за рахунок чинників; приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ= - Е*100/(Чум+Е);
визначається чисельність у плановому році в умовах базового року; економія чисельності за рахунок факторів; чисельність працівників планового року в умовах планового року; приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е);
визначається планова чисельність працівників; економія чисельності за рахунок чинників; приріст продуктивності праці за формулою
ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е); визначається чисельність працюючих у базисному році;
приріст продуктивності праці за формулою ΔПТ=-Е*100/(Чум+Е); економія чисельності за рахунок чинників; планова чисельністю.
2. Для розробки поточного плану щодо забезпечення підприємства персоналом не використовують:
виробничу програму, характеристику виробничих підрозділів;
норми витрат праці та заробітної плати;
прогнозні розрахунки потреби в кадрах;
собівартість та рентабельність продукції.
3. Головні норми та нормативи для планування персоналу:
явочна та спискова чисельність робітників, керівників та спеціалістів;
трудомісткість продукції, продуктивність праці та її приріст;
виробіток на одного робітника, місячна заробітна плата, обсяг товарної продукції.
4. До трудових норм і нормативів не належать:
норми видачі спецодягу та спецінструменту;
норми часу і виробітку;
норми обслуговування;
норми управління.
5. План персоналу, його головні показники:
явочна та спискова чисельність робітників, керівників, спеціалістів по цехах та підприємству в цілому;
норми виробітку робітниками за місяць та зміну, середній виробіток 1 робітника, трудомісткість продукції;
середньоспискова чисельність персоналу, продуктивність праці, фонд оплати праці, середньомісячна заробітна плата 1 працівника та за категоріями працівників.
6. До норм витрат праці належать:
структура ремонтного циклу;
норма обслуговування;
нормативи відрахування в бюджет з виплаченої заробітної плати;
норма витрат спецодягу;
норма простою в ремонті.
7. Планова чисельність наладчиків верстатів з ЧПУ визначається за формулою:
а) Чр = (Оп* Ксп)/ НО;
б) Чр = (Оп * З * Ксп) / НО;
в) Чр = (Тп * Ксп)/ (Фе * НО);
г) Чр = (Оп *З) / НО,
де Оп – кількість верстатів з ЧПУ, що обслуговуються; НО – норма обслуговування верстатів з ЧПУ (верст./осіб); Тп – трудомісткість виробничої програми, н-годин; Фе – річний ефективний фонд часу одного робочого, годин; Кнв – коефіцієнт виконання норм виробітку в плановому році, частка од; Ксп – коефіцієнт приведення явочної чисельності до спискової; З - кількість змін роботи верстатів.