ВСТУП

Завдання курсу “Основи охорони праці” полягає у чіткому розумінні дії небезпечних і шкідливих чинників, що виникають у процесі трудової діяльності працюючих, розробці заходів по їх запобіганню з метою недопущення та усунення нещасних випадків та професійних захворювань працівників на виробництві, техногенних аварій та пожеж.

Вивчення цієї дисципліни передбачає освоєння законодавчих та правових основ з охорони праці, організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально-гігієнічних заходів, які забезпечують безпечні умови праці на виробництві.

Процес навчання складається з теоретичних та лабораторних занять, що проходять відповідно до програми нормативної дисципліни “Основи охорони праці” для вищих навчальних технічних закладів, затвердженої Міністерством освіти та науки України.

Для поліпшення рівня підготовки студентів та якісної перевірки знань, отриманих у процесі навчання, пропонується використати тести.

Наведені нижче тестові завдання охоплюють усі розділи, які підлягають вивченню згідно з навчальною програмою, та можуть використовуватись для рубіжного і підсумкового модульного контролю.

Для успішного складання тестів студентам необхідно: дати правильну відповідь на 50–70 тестових запитань – оцінка “3”, відповісти на 71–90 запитань – оцінка “4”, відповісти на 91–118 запитань – оцінка “5”.

МОДУЛЬ 1

Розділ 1. “законодавство з охорони праці”

23. З яких законів складається законодавство України “Про охорону праці”?

А. Закону України “Про охорону праці”;

Б. Кодексу законів про працю України; Закону України “Про охорону праці”; Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів;

В. Закону України “Про охорону праці”; Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів;

Г. Закон України про пожежну безпеку;

Д. Кодекс законів про працю України, будівельні норми та правила, державні нормативні акти з охорони праці.

2. Хто є роботодавцем?

А. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган;

Б. Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган, незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, і фізична особа, яка використовує найману працю;

В. Фізична особа, яка використовує найману працю;

Г. Головний інженер;

Д. Виконавчий директор.

3. Хто є працівником?

А. Особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує покладені обов'язки;

Б. Особа, яка працює на підприємстві, в організації, установі та виконує обов'язки або функції згідно з трудовим договором (контрактом);

В. Особа, яка сама себе забезпечує роботою;

Г. Особа, яка виконує роботу за сумісництвом;

Д. Особа, що навчається і працює у вільний від занять час.

4. Які вимоги повинні входити в трудовий договір при прийнятті на роботу працівника?

А. Режим роботи більше 40 годин на неділю;

Б. Робота в нічну зміну і інвалідам;

В. Положення, що суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони праці;

Г. Режим роботи по 14 годин на добу;

Д. Робота підліткам по 40 годин на неділю.

5. Про що повинен роботодавець проінформувати робітника при прийнятті його на роботу під розписку?

А. Про права працівника на пільги і компенсації за роботу на робочому місці при наявності небезпечних шкідливих виробничих факторів відповідно до законодавства і колективного договору;

Б. Про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я;

В. Про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;

Г. Про періодичність проведення медичних оглядів;

Д. Про необхідність підвищення професійної кваліфікації.

6. Яку роботу неможливо пропонувати робітнику?

А. Яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я;

Б. Працювати в відрядженнях;

В. Жінки, які знаходяться в пологовому стані;

Г. Інвалідам в нічний час;

Д. За медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я.

7. До виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору допускаються особи при наявності?

А. Медичної довідки про стан здоров’я;

Б. Висновок лікувально-кваліфікаційної комісії;

В. За наявності висновку психофізіологічної експертизи;

Г. За наявності свідоцтва про відповідну професійну освіту;

Д. За наявності висновку дільничного лікаря медичного закладу.

8. Хто з працівників, згідно Закону України “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності” підлягає обов'язковому страхуванню?

А. Працівники, які працюють на роботах підвищеної небезпеки;

Б. Працівники, які працюють на висоті;

В. Усі працівники;

Г. Жінки і інваліди, що працюють на підприємстві;

Д. Усі працівники, що від’їжджають до відрядження.

9. У яких випадках працівник має право відмовитися від дорученої роботи?

А. Якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля;

Б. Якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для виробничого середовища чи довкілля;

В. Якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують;

Г. Якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для довкілля;

Д. Якщо створилася ситуація, небезпечна для здоров'я людей, які його оточують.

10. Кого зобов'язаний працівник негайно повідомити про ситуацію, яка небезпечна для його життя чи здоров'я, або для людей, які його оточують, або для виробничого середовища чи довкілля?

А. Страхового агента з фонду соціального страхування від нещасних випадків;

Б. Представника Держгірпромнагляду з охорони праці;

В. Безпосереднього керівника або роботодавця;

Г. Профспілковий комітет;

Д. Органи місцевого самоуправління.

11. Хто підтверджує факт необхідності працювати в умовах загрози життю і здоров’ю працівника?

А. Страхового агента з фонду соціального страхування від нещасних випадків;

Б. Спеціаліст з охорони праці підприємства;

В. Представник Держгірпромнагляду з охорони праці;

Г. Представник профспілки;

Д. Спеціаліст з охорони праці підприємства, представник профспілки, страхового агента з фонду соціального страхування від нещасних випадків.

12. У яких випадках працівники забезпечуються спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту?

А. При виконанні робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами;

Б. При виконанні робіт з важкими умовами праці;

В. При виконанні робіт за дорученням керівника;

Г. При неможливості робітника самостійно забезпечити себе спецодягом;

Д. При дефіциті необхідних засобів індивідуального захисту.

13. За чий рахунок працівники забезпечуються спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту?

А. Профспілок;

Б. Трудового колективу;

В. Роботодавця;

Г. За кошти робітника;

Д. За кошти органів місцевого самоуправління.

14. Хто відшкодовує шкоду, заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або у разі смерті працівника?

А. Фонд соціального страхування від нещасних випадків;

Б. Роботодавець;

В. Профспілки;

Г. Держгірпромнагляд з охорони праці;

Д. Органи місцевого самоуправління.

15. В яких випадках забороняється праця жінок?

А. Якщо вона знаходиться в пологовому стані;

Б. При переміщенні важких речей і вантажів;

В. При відсутності окремих санітарно-побутових приміщень;

Г. На важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;

Д. При роботах у нічну зміну.

16. Хто зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів у галузі охорони праці?

А. Профспілки;

Б. Органи місцевого самоврядування;

В Органи Держгірпромнагляду з охорони праці;

Г. Роботодавець;

Д. Органи санепідемстанції.

17. Хто зобов'язаний забезпечити фінансування проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників?

А. Профспілки;

Б. Органи місцевого самоврядування;

В. Органи Держгірпромнагляду з охорони праці;

Г. Роботодавець;

Д. Органи санепідемстанції.

18. Хто підлягає щорічному обов'язковому медичному огляду?

А. Особи віком до 21 року;

Б. Жінки;

В. Працівники, які працюють на металообробному обладнанні;

Г. Працівники, які працюють у нічну зміну;

Д. Користувачі персональних комп’ютерів.

19. Які органи виконують державне управління охороною праці?

А. Генпрокуратура;

Б. Профспілки;

В. Кабінет Міністрів України,

Спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці,

Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади,

Рада міністрів Автономної Республіки Крим,

Місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування;

Г. Органи санепідемстанції;

Д. Органи місцевого самоврядування.

20. Хто створює службу охорони праці на підприємстві?

А. Профспілки;

Б. Органи місцевого самоврядування;

В. Органи Держгірпромнагляду з охорони праці;

Г. Роботодавець;

Д. Генпрокуратура.

21. За які порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, винні особи притягаються до відповідальності?

А. Створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників профспілок, їх організацій та об'єднань;

Б. Створення перешкод у діяльності працівників Міністерства внутрішніх справ;

В. Створення перешкод у діяльності працівників прокуратури;

Г. Створення перешкод у діяльності працівників Міністерства надзвичайних ситуацій;

5. Створення перешкод у діяльності працівників Державного санітарного нагляду.

22. До яких видів відповідальності притягаються винні за порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці?

А. Дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної згідно із законом;

Б. Матеріальної, кримінальної згідно із законом;

В. Кримінальної згідно із законом;

Г. Матеріальної;

Д. Адміністративної.