- •Конспект лекций
- •Микроэкономика
- •1.1 Введение в экономическую теорию /л1, глава 2; л2, глава 2; л3, глава 4/
- •Основные этапы развития экономической теории
- •Экономические потребности и экономические блага
- •Экономические ресурсы
- •Понятие экономической эффективности
- •Экономический выбор
- •Экономические системы
- •Методология экономической науки
- •1.2 Анализ рыночной экономики с помощью модели спроса и предложения /л.3, глава 4/
- •1.2.1 Кривая спроса
- •1.2.2 Индивидуальный и рыночный спрос
- •1.2.3 Влияние на спрос неценовых факторов (или детерминанты спроса)
- •1.2.4 Закон предложения и факторы, влияющие на предложение
- •1.2.5 Рыночное равновесие
- •1.3 Эластичность спроса и предложения /л.3, гл. 22/
- •1.3.1 Формула ценовой эластичности
- •1.3.2 Связь эластичности и выручки
- •1.3.3 Факторы ценовой эластичности спроса.
- •1.3.4 Практическое применение коэффициентов эластичности
- •1.3.5 Перекрестная эластичность спроса от цен
- •1.3.6 Эластичность предложения
- •1.4 Теория потребительского поведения /л.3; глава 23/
- •1.4.1 Закон убывающей предельной полезности
- •1.4.2 Потребительский выбор. Правило максимизации полезности
- •1.4.3 Бюджетная линия
- •1.4.4 Кривые безразличия.
- •1.4.5 Предельная норма замещения
- •1.4.6 Оптимальный выбор потребителя
- •1.4.7 Построение кривой спроса по точкам оптимального выбора
- •1.4.8 Условие равновесия и правило максимизации полезности
- •1.4.9 «Эффект дохода» и «эффект замещения»
- •1.5 Производство и издержки /л.3 глава 24; л.4 главы 6,7/
- •1.5.1 Производственная функция
- •1.5.2 Краткосрочный и долговременный периоды времени.
- •1.5.3 Закон убывающей отдачи (или предельной производительности)
- •1.5.4 Издержки в краткосрочном периоде
- •1.5.5 Взаимосвязь mc, mp и avc.
- •1.5.6 Издержки в долговременном периоде. Изокоста. Выбор факторов производства
- •1.5.7 Взаимосвязь между издержками в краткосрочном и долговременном периодах
- •1.5.8 Форма кривых долгосрочных средних общих издержек
- •1.5.9 Положительный и отрицательный эффекты роста масштабов производства
- •1.6. Четыре модели рынка. Совершенная конкуренция /л.3, глава 25; л.4, главы 8,9/
- •1.6.1 Сопоставительный анализ различных моделей рынка. Свойства совершенной конкуренции
- •1.6.2 Спрос на продукт конкурентного продавца
- •1.6.3 Средний, валовый и предельный доход
- •1.6.4 Максимизация прибыли в краткосрочном периоде (сопоставление валового дохода с валовыми издержками)
- •1.6.5 Сопоставление предельного дохода с предельными издержками
- •1.6.6 Кривая предложения фирмы в краткосрочном периоде
- •1.6.7 Максимизация прибыли в долговременном периоде
- •1.6.8 Кривая предложения отрасли с постоянными и растущими издержками
- •1.6.9 Совершенная конкуренция и эффективность
- •1.7. Монополия (л.3. Гл.26; л.4. Гл.10, 11)
- •1.7.1. Характерные черты монополии и типы барьеров вступления в отрасль
- •1.7.2. Монопольный спрос и следствия, вытекающие из его характера
- •1.7.3. Максимизация прибыли в условиях монополии
- •1.7.4. Экономические последствия монополии
- •1.7.5. Соотношение расчётных и фактических издержек монополии и конкурентной фирмы («за» и «против» монополии)
- •1.7.6. Ценовая дискриминация
- •1.7.7. Регулируемая монополия
- •Контрольные вопросы
- •1.8.2. Определение цены и объема производства
- •1.8.3. «Недостатки монополистической конкуренции
- •1.8.4. Неценовая конкуренция
- •Контрольные вопросы
- •1.9.2. Ломаная кривая спроса
- •1.9.3. Олигополия, основанная на Тайный сговор и его последствия. Роль олигополии
- •Контрольные вопросы
- •1.10.2. Изменения в спросе на ресурс
- •1.10.3. Оптимальное соотношение ресурсов
- •Контрольные вопросы.
- •1.11.2. Модель монопсонии
- •1.11.3. Экономическое взаимодействие профсоюзов на рынке труда
- •1.11.4. Модель двусторонней монополии
- •Контрольные вопросы к теме
- •1.12.2. Экономическая рента
- •1.12.3. Дифференциальная рента
- •1.12.4. Ссудный процент
- •1.12.5.Фактор времени и инвестиции /л 4, глава 14/
- •Контрольные вопросы
- •1.13.2 Экономическая теория благосостояния Парето.
- •1.13.3 Общее рыночное равновесие в условиях совершенной конкуренции.
- •1.13.4 Недостатки рыночной экономики.
- •Экономические функции правительства.
- •1.13.6 Производство общественных благ.
- •1.13.7 Внешние эффекты и издержки.
- •1.14. Неравенство доходов. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини (л.3, гл.37)
- •Контрольные вопросы
- •1.Как строят кривую Лоренца?
- •2.Как измерить неравенство доходов?
Контрольные вопросы.
1.Что отличает кривые спроса на труд (dL) в условиях совершенной и несовершенной конкуренции?
2.Какие факторы влияют на спрос, на труд?
3.Как найти оптимальное сочетание ресурсов, исходя из минимума издержек?
4.А как реализовать условие максимума прибыли?
1.11. Рынок труда и заработная плата (Л.3, глава 30)
1.11.1. Конкурентный рынок труда
Мы выяснили, что спрос отдельной фирмы на труд → это кривая предельной доходности труда MRPL в зависимости от количества труда (L):
Рассмотрим сначала конкурентный рынок труда. Он характеризуется следующими чертами:
— Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретных работников;
— Многочисленные квалифицированные работники (имеющие одинаковую квалификацию) независимо друг от друга предлагают свой труд;
— Ни фирмы, ни работники не осуществляют контроль за рыночной ставкой з/п.
Как определить рыночный (т.е. общий) спрос на конкретный вид труда? Путём суммирования по горизонтали кривых спроса на труд отдельных фирм (не обязательно, чтобы эти фирмы были в одной отрасли).
А как будет выглядеть предложение труда?
Для отдельной фирмы:
Кривая предложения труда совершенно эластична, т.е. горизонтальна. Почему? Потому что фирме выгодно нанимать работников до точки, где ставка з/п (W) равна предельной доходности труда, т.е. до точки, где MRP = MRC (предельным издержкам на ресурс на конкурентном рынке).
А рыночная кривая предложения труда плавно поднимается.
Почему? Потому что фирмы должны привлечь к себе работников из других мест, отраслей или даже городов, а значит платить всё более высокие ставки з/п.
Экономисты говорят: кривая рыночного предложения поднимается потому, что она является кривой издержек упущенных возможностей: заработная плата должна привлечь тех людей на данное рабочее место, у которых существуют альтернативные варианты использования своего времени (либо на других рынках труда, либо на отдыхе). Низкая з/п не покрывает этих высоких издержек упущенных возможностей.
Равновесная ставка з/п определяется из равенства рыночного спроса и предложения:
Итак, в условиях чисто конкурентного рынка труда каждая отдельная фирма нанимает такое небольшое количество работников, что это не влияет на ставку з/п в целом; каждая фирма «соглашается с ценой на труд»,т.е. кривая предложения труда для фирмы абсолютно эластична.
1.11.2. Модель монопсонии
Монопсония – это монополия одного покупателя. Примеры:
1.Крупная автомобильная компания («Форд», «Крайслер», «Дженерал Моторс») обладает значительной монопсонической властью как покупатель запасных частей (тормозных устройств, покрышек и т.д.) и может вести переговоры о более низких ценах, чем те, которые платят мелкие покупатели;
2.Фирма IBM обладает монопсонической властью на рынке комплектующих для компьютеров.
Монопсонии присущи следующие черты:
1.Количество занятых на данной фирме составляют основную часть всех занятых данным видом труда;
2.Данный вид труда является немобильным (т.е. либо работать здесь, либо приобретать новую квалификацию);
3.Фирма диктует з/п, т.е. ставка з/п, выплачиваемая фирмой, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.
В случае, если 1 фирма обладает монопсонической властью, (как в городке, где только один завод и всё!) имеет место чистая монопсония. Если же фирм-покупателей труда несколько, то имеет место олигопсония ( а значит «тайный сговор» олигопсонистов вероятен).
Предположим для простоты, что есть только 1 наниматель конкретного вида труда. В этом случае кривая предложения труда для фирмы и кривая общего предложения труда для рынка труда в целом совпадают. Вид этой кривой:
Каждая точка на кривой предложения показывает ставку з/п (издержки) одного работника, которую следует платить для привлечения соответствующего числа работников. Но в случае, если более высокая з/п будет выплачиваться только дополнительным работникам, а не всем, уже нанятым, моральный климат среди работников ухудшится. Недовольство работников из-за разной оплаты одного и того же труда → трудно будет снять нанимателю. Поэтому наниматель будет выплачивать единую ставку з/п всем (L) работникам.
Рассмотрим пример: Пусть имеет место монопсония при найме труда, тогда:
Единицы труда L |
Cтавка з/пW, д.е. |
Общие издержки на оплату труда (W∙L), д.е. |
Предельные издержки на труд, MRC(∆W∙L/ΔL), д.е. |
0 |
5 |
0 |
|
1 |
6 |
6 |
6 |
2 |
7 |
14 |
8 |
3 |
8 |
24 |
10 |
4 |
9 |
36 |
12 |
5 |
10 |
50 |
14 |
[MRC — величина, на которую каждая дополнительная единица ресурса даёт прирост издержек]
MRC — marginal recourse cost
Сравним: предельные издержки на труд ( 4-ый столбец MRC) и ставку з/п (2-ой столбец). Мы видим: предельные издержки труда превышают ставку з/п (везде, кроме L = 1). Это значит, что кривая MRC расположена выше кривой предложения труда:
Сколько работников наймёт максимизирующая прибыль фирма?
Прежде чем использовать правило (2) максимизации прибыли: ==1 (2) его надо скорректировать в связи с тем, что оно получено для условий совершенной конкуренции (где цена ресурсаPL и предельные издержки на ресурс MRCL совпадали из-за абсолютной эластичности для фирм.)
Теперь мы, рассуждая следующим образом: фирма будет нанимать работников до точки, где предельная доходность ресурса (MRP) сравняется с предельными издержками на ресурс (MRC), получим MRPL = MRCL; . Аналогично, если ресурсом является капитал:= 1.
В итоге, для несовершенной конкуренции, получим условие максимизации прибыли:
= 1 (2')
Понятно, что в условиях несовершенной конкуренции и правило (1) минимизации издержек =. должно быть скорректировано.
Заменив цену на предельные издержки, на ресурс, получим:
(1')
Вернёмся к графику (примеру).
Реализуя правило (2') максимизации прибыли, монопсонист будет нанимать работников до точки («а»), т.е. до количества Lm. Ставка з/п при этом будет снижаться, т.е. W↓ (точка на кривой предложения, т.е. совокупности всех з/п).
Сравним полученные для монопсонии ставку з/п и количество труда с аналогичным значением для случая конкурентного рынка. При конкурентном рынке: фирма нанимает работников до точки, в которой ставка з/п и предельная доходность труда (MRPL) равны, т.е. до точки («в»). Мы видим, что в условиях конкуренции уровень занятости (Lс) и ставка з/п (Wc) выше, чем в условиях монопсонии.
Вывод: Подобно тому, как монополист считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше, чем у конкурентной, точно так же монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость (Lm < Lc), чтобы снизить ставки з/п ниже конкурентных (Wm < Wc).