4. Обработка результатов собеседования

Возможность судить о кандидате - в кадровой работе - это необходимое качество интервьюера для успешного квалификационного собеседования, в том числе возможность выбора одного из кандидатов на основе собранной информации.

Вопросы интервью запрограммированы таким образом, что они достаточно полно раскрывают заданный круг проблем. Таким образом, в некоторых «центрах оценки», исходя из ряда вопросов, они пытаются определить глубинные характеристики, которые могут быть использованы для составления диаграммы будущего рабочего поведения заявителя с обоснованным обоснованием.

Окончательная оценка работника включает в себя: подробный перечень деловых и личных качеств оцениваемого лица, продемонстрированные способности, готовность к занятию определенной должности, перспективы дальнейшего продвижения по службе и т. д. Инициатива сотрудника также оценивается (из предыдущий опыт работы), интерес к конкретной компании, соответствие практического опыта теоретической подготовке сотрудника, характер предлагаемой работы, знание функциональной сферы деятельности и т. д. Другими словами, фирмы покупают у экспертов a четкая систематизация их выводов о пригодности заявителя.

5. Значимые моменты общения при собеседовании и рекомендации при подготовке к нему

Человек по-прежнему встречается в соответствии с его одеждой, поэтому внешний вид не играет последней роли. Вы должны выглядеть аккуратно и деловым. Это вовсе не означает, что вы должны изменить свой стиль - в первую очередь вам должно быть комфортно, но постарайтесь выбрать лучшую одежду для этого случая. Волосы и руки должны иметь ухоженный вид, макияж очень важен для женщин. Собственность человеческой психики такова, что первое впечатление оказывает решающее влияние на последующее отношение.

На встрече вам нужно прийти именно в назначенное время. Позднее прибытие неприемлемо. Если вы опаздываете по объективным причинам, позвоните и попробуйте отложить встречу. Если обстоятельства развиваются таким образом, что вы можете прийти до назначенного времени, позвоните еще раз и узнайте, может ли работодатель вас принять.

Не испытывайте соблазна преувеличивать ваши достоинства или преувеличивать свой профессиональный опыт. Предоставьте только информацию, которая верна. В противном случае вы можете только навредить себе. Во-первых, достоверность ваших ответов легко проверяется во время собеседования, не говоря уже о том, что работодатель может напрямую связаться с вашим предыдущим руководством; во-вторых, они могут принять ваше слово за это, но устроить небольшой практический тест.

Давайте проведем конструктивный анализ нашей предыдущей деятельности. Не бойтесь говорить о своих слабостях. Естественно, акцент на них не стоит того, но избежать этой темы не требуется. Признавая и анализируя свои ошибки, вы получаете только дополнительные очки для себя - только те, кто ничего не делает, не ошибаются.

Любой работодатель пытается выяснить причины выхода на предыдущую работу. Еще лучше, чтобы сказать правду. Воздерживаться от упреков бывшему руководству - у руководителей есть своя солидарность. Если в вашей предыдущей работе вы были полностью отвратительны, и вы хотите нечестно проклинать весь этот шарашкинский офис, прибегайте к такой же конструктивной критике. Итак, по крайней мере, вы заявляете себя как человек, который мыслит и анализирует.

Когда работодатель получил всю информацию, которая его интересует, ваша очередь задавать вопросы. Практически во всех западных рекомендациях по поиску работы по поиску вы найдете советы, чтобы как можно больше информации о компании до интервью. В нашей стране, к сожалению, это не всегда возможно, но Интернет делает это намного проще - количество корпоративных сайтов растет не по дням, а по часам. Тем не менее, интервью не позорно, но вам просто нужно спросить об организации, где вам, возможно, придется работать, о месте, в котором вы можете принять участие, о перспективах вашей профессиональной карьеры.

В конце интервью работодатель, скорее всего, скажет вам, что он рассмотрит вашу кандидатуру и свяжется с вами. На Западе, где культура отношений на рынке труда уже давно сформирована, кандидат информируется о решении, независимо от того, является он положительным или отрицательным. В нашей, по-прежнему в значительной степени нецивилизованной стране, вы вряд ли будете обеспокоены, если ваша кандидатура не подходит, поэтому попросите вашего работодателя уточнить, свяжется ли он с вами с каким-либо результатом или только в случае положительного решения. Согласитесь, как долго вы можете ожидать ответа, спросите, можете ли вы позвонить и узнать результат. Время для размышлений принадлежит не только работодателю, но и вам. Вы тоже делаете свой выбор. Помимо всего прочего, полезно решить, какая именно эта фирма будет для вас в свете будущей карьеры - карьерной лестницы или всего лишь шага в ней, то есть вы собираетесь развиваться и развиваться профессионально в рамках организации или вы рассматриваете это просто как возможность достичь более высокого профессионального уровня.

Таким образом, есть несколько основных рекомендаций для успешного интервью:

1) Презентабельный внешний вид

Перед интервью желательно спать, так что день прошел на положительной волне. Вечером подберите костюм в спокойном цвете для встречи, который будет эффективно выделять ваши сильные стороны и в то же время скрыть недостатки. Аромат духов должен быть сдержан, дезодорант также обеспокоен. Согласно правилам дресс-кода, женщины даже в жару должны быть в чулках или колготках - босые ноги в офисе неприемлемы, а также открытые сандалии. Носки должны быть закрыты. Одежда и обувь должны выглядеть безупречно - чистить, гладить, полировать. Руки - ухоженные, с маникюром и лаковым нейтральным цветом. Макияж - в строгом офисном стиле.

В вашей одежде, пусть это будет не более трех цветов, чтобы вы не выглядели блестящими. Цветные рубашки, прозрачные блузки, топы, шорты, мини-юбки не подходят для интервью.

2) Пунктуальность

Приходите на собеседование заранее, за 10-15 минут до его начала. Вам нужно перевести дыхание с дороги, исправить волосы, макияж или костюм, настроиться на беседу. Кроме того, у вас будет возможность осмотреть офис компании и тем самым понять, какое впечатление оно производит, и хотите ли вы здесь работать.

Если вы опаздываете, не забудьте позвонить своему работодателю и предупредить. Но в целом, опоздание крайне нежелательно. Так же, как прибыть раньше назначенного времени.

3) Впечатление от первых минут общения

Отслеживайте свою позу и походку. Приходите в офис с поднятой головой и выпрямите плечи - таким образом вы произведете впечатление человека, который уверен в себе. Не забудьте поздороваться.

Если те, кто проводит собеседование, не имеют секретаря и секретаря, не будет стыдно спрашивать, где покинуть верхнюю одежду.

Если вам предлагают чашку чая или кофе - не отказывайтесь. Может быть, сам интервьюер хочет утолить свою жажду.

4) Ведение переговоров

Не сиди, пока тебе не предложит. Если вы заметили, что забыли предложить сесть, попросите разрешения самостоятельно. Если стул, на котором вы собираетесь сидеть, находится слишком далеко или неудобно, вы можете и должны изменить его, создавая пространство, удобное для разговора и показывающее вашу инициативу. Помните только, что допустимое расстояние между собеседником и вами - от 1,5 до 2 метров.

Не забывайте о правильном положении головы и осанки. Не пересекайте руки и ноги. Держите ноги прямо и руки спокойно на столе. Итак, вы покажете, что вы пришли «в мир» и готовы к сотрудничеству.

Желательно начать разговор с комплимента компании, в которой вы находитесь. Внимательно слушайте вопросы, постарайтесь ответить кратко и четко. Не бойтесь снова спросить, если что-то не слышно или неправильно понято.

Если ваш работодатель исчерпал свой список вопросов, задайте вопросы. Пусть они касаются рабочего процесса, ваших будущих обязанностей, а не других второстепенных вещей (отдельный офис или ближайшее кафе).

В случае, если вы не озвучиваете дальнейшие действия, вы можете спросить себя, когда будет принято окончательное решение. Но не в лоб, но сначала кратко произнесите свои профессиональные достоинства, подчеркнув, что именно вы подходят для этой работы.

Если вы увидите, что собрание подходит к концу, спасибо, что пригласили меня на собеседование, не торопитесь и попрощались. Если в начале вас встретил секретарь, попрощайтесь с ней.

5) Уверенный взгляд

Во время разговора посмотрите на другого человека в глаза. Это будет способствовать лучшему пониманию и эффективному общению. Вы создадите впечатление человека, который уверен в своих способностях. И возможность спокойно наблюдать выражение лица собеседника даст вам представление о том, как вы воспринимаетесь, и по пути вы можете исправить свою историю.

Вы не можете просто смотреть по сторонам и пытаться рассмотреть документы на столе, личные вещи других людей.

6) Мимика и жесты

Не бойтесь улыбаться. Обычно улыбка помогает растопить лед, открыть любую дверь, повернуть разговор в положительном направлении. Жесты и выражения лица для более яркой и убедительной истории могут использоваться в разумных пределах.

Ни в коем случае не следует показывать, что вам что-то не нравится, или вы напряжены. Не используйте ручку, бумагу, аксессуары. Не крутите ничего в своих руках - это нервирует.

7) Что делать после интервью

Кроме того, по прибытии домой вы можете написать электронное письмо тем работодателям, которых вы встретили сегодня. Уместно еще раз поблагодарить вас за то, что нашли время для вас и напомнили, что вы очень хотите начать с большого желания.

Если после определенного периода времени компания не была возвращена в компанию, допустимо вызывать правила этикета самостоятельно, чтобы напомнить вам о себе и подчеркнуть свою заинтересованность в работе с этой компанией. [4]