3. Безработица. Уровень безработицы.

Безработными считаются лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут. Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий:

• регистрация в службе занятости;

• активный поиск работы;

• отсутствие других источников дохода;

• сотрудничество со службой занятости, выполнение ее рекомендаций.

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России. подготовленной с учетом международных норм. показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

где У_б - уровень безработицы:

Э_а - численность экономически активного населения;

3 - численность занятых.

Так называемый естественный уровень безработицы для развитых стран Запада принято считать равным 4-6%. Фактически уровни безработицы в развитых странах за период 1970-1991 г.г. колебались от 1.2 (Япония) до 12.3% (Италия). В годы экономического кризиса 30-х годов безработица в США и Европе достигала 25-32%.

Принято различать следующие типы безработицы:

• фрикционная;

• сезонная;

• структурная;

• циклическая;

• скрытая.

Фрикционная безработица связана с изменением места работы, в том числе из-за изменения места жительства.

Сеченная безработица обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.

Структурная безработица вызвана изменениями в структуре спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре как рабочей силы. так и рабочих мест.

Циклическая безработица вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла. Безработицу в России 1990-х годов можно считать циклической, так как ВВП страны за период 1990-1997 гг. сократился наполовину.

Скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работы. Необходимо отличать скрытую безработицу от частичной занятости, которая при определенных условиях вполне эффективна. В настоящее время значительная часть циклической безработицы в России является скрытой.

Экономические издержки безработицы связаны с невыпуском продукции. Известен закон Оукена. выражающий отношение между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП, который гласит, что если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%. то отставание ВНП составляет 2.5%.

Безработица имеет серьезные социальные, психологические последствия и политические потрясения в обществе, снижаются возможности повышения всеобщего благосостояния общества, ухудшается физическое и нравственное здоровье нации. Продолжительная массовая безработица может угрожать демократии.

4. Резервы роста производительности труда.

Рост производительности труда определяется следующим образом;

Jnт = (Qнчб/Ч6)/(Qнчo/Чo),

где Jnт — индекс производительности труда;

Онч — объем нормативно-чистой продукции в отчетном (о) и базисном (б) периодах;

Ч — среднесписочная численность ППП в отчетном (о) и базисном (б)периодах.

Под резервами роста производительности труда понимаются имеющиеся, но неиспользованные возможности его развития за счет наилучшего использования всех факторов уменьшения затрат труда. Резервы могут быть разделены на две группы:

• резервы лучшего использования средств производства;

• резервы улучшения использования рабочей силы.

Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления и использования. По времени они подразделяются на текущие (используемые в течение года, главным образом за счет организационно-технических мероприятий без серьезного технического переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и необходимых для этого капиталовложений) и перспективные (связанные с коренными изменениями в технике и технологии производства, в организационно-техническом уровне производства в целом при соответствующих капиталовложениях). По месту выявления резервы подразделяются на народнохозяйственные (рациональное размещение производительных сил и трудовых ресурсов, преимущественное развитие наиболее перспективных отраслей, совершенствование планирования и управления народным хозяйством), отраслевые (степень организации, концентрации и комбинирования производства, освоение новых производств, межзаводская кооперация на базе специализаций предприятий) и внутрипроизводственные (резервы снижения трудоемкости производства продукции — рост производительной силы труда, резервы лучшего использования фонда рабочего времени — рост интенсивности труда).

Все внутренние резервы роста производительности труда делятся на две группы: трудообразующие (улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда путем «уплотнения» рабочего времени) и трудосберегающие (сокращение трудоемкости производства продукции). Трудообразующие резервы обычно оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года, а трудосберегающие — по показателям снижения трудоемкости производства продукции.