- •18.Альтернативные издержки или издержки отвергнутых возможностей.Действительные,общие, средние, предельные издержки.
- •19.Три закона производительности и динамика предельных издержек.
- •20.Факторы производства и виды доходов. Принцип экономического вменения.
- •25. Рынки совершенной и несовершенной конкуренции.
- •1. Совершенная конкуренция.
- •28.Закон стоимости и его регулирующая роль в рыночной экономике.
- •29. Капитал и прибавочная стоимость. Масса и норма прибавочной стоимости.
- •37. Специфика рынка труда и отношения найма. Стоимость товара «рабочая сила» и факторы, влияющие на ее величину
- •38.Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата. Формы заработной платы.
- •Повременная система оплаты труда.
- •Эффект замещения
- •Эффект дохода и эффект замещения по Дж.Хиксу
- •Эффект дохода и эффект замещения по е.Слуцкому
- •40.Занятость и безработица. Безработица и инфляция. Кривая Филлипса
- •50Земельная рента.
- •51Абсолютная рента
- •53Итак, предпринимательство выполняет три основных функции:
- •54Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •41 Виды безработицы и формы их проявления. Социально-экономические.
- •30. Денежное обращение и денежная система. Количественная теория денег
- •32. Понятие «инфляция» , ее причины,основные виды и формы их проявления. Стагфляция.
- •33. Социально экономические последствия и особенности инфляции в России
- •34.Банки и их функция. Процентная ставка. Валовая и чистая прибыль банка. Норма банковской прибыли. Банковские резервы и ликвидность банков.
- •35 Денежный мультипликатор и банковские деньги, учет векселей.
- •36. Центральный банк , учетная ставка и сеньораж.
- •37. Специфика рынка труда и отношений найма. Стоимость товара рабочая сила и факторы влияющие на ее величину.
- •38. Заработная плата. Номинальная и реальная зп. Формы зп.
- •39. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и замещения труда. Спрос на труд
- •6. Общественное разделение труда: общее частное единичное
- •7. Формы проявления разделения труда: диверсификация, дифференциация, специализация и универсализация, концентрация и централизация производства.
- •8.Собственность: понятие, юридические и экономические аспекты.
- •10. Виды и формы собственности.
- •42. Понятие «капитал» различные его трактовки. Капитал как движение, его кругооборот и оборот.
- •43. Рынок капитала., спрос и предложение на денежный капитал и процентная ставка..
- •44. Рынок ценных бумаг. Ценные бумаги и их виды. Процентная ставка и дивидиенд. Курс ценных бумаг.
- •1.Предмет экономической теории. Экономическая политика и экономическая стратегия.
- •2.Общественное воспроизводство. Производство, распределение обмен и потребление.
- •4.Метод экономической теории.
- •5.Система экономических категорий и законов и их исторический характер
- •16.Капитал и прибавочная стоимость. Масса инорма прибавочной стоимости.
- •17.Издержки производства и прибыль. Масса и норма прибыли и факторы, влияющие на них.
- •23. Теории поведения потребителя. Кривые безразличия и бюджетные ограничения. Эффект замещения и эффект дохода.
- •24.Закон спроса и кривая спроса. Ценовые и неценовые факторы. Вызывающие изменения спроса.
- •Кривая «цена-потребление»
- •13.Классификация рынков и инфраструктура.
- •12.- Условия возникновения товарного производства. Рынок: экономические агенты ( рыночные и нерыночные)
- •15. Сущность трудовой теории стоимости. Товар и его свойства, двойственный характер труда, воплощенного в товаре, рабочая сила и условия ее превращения в товар.
- •11. Многообразие отношений собственности и рыночной экономики.
- •45. Инвестиции : Чистые, валовые и политика ускоренной амортизации
- •46. Инвестиции факторов времени и дисконтирование
- •48. Экономическая неопределенность и риски. Методы снижения рисков. Страхование и экономическая безопастность.
39. Спрос и предложение на рынке труда. Эффект дохода и замещения труда. Спрос на труд
На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Условием максимизации прибыли фирм является равенство предельного дохода предельным издержкам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма дополнительного (предельного) рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (Р) на предельный продукт труда (МРL), а предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: Р х MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе производства, создавали продукцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным продуктом труда или предельной производительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного продукта (предельной производительности) труда. Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. Таким образом, спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD(MPL). Из условия максимизации прибыли: Р x MPL = W следует, что MPL = W/Р, а поскольку LD = LD(MPL), то отсюда получаем, что LD = LD(W/P). Это означает, что спрос на труд является функцией от реальной заработной платы. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная заработная плата, тем меньше величина спроса на труд. Изменение реальной заработной платы ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к изменению величины спроса на труд.
Предложение труда
Предложение труда осуществляют домохозяйства. Принимая решение о том, работать или нет, домохозяйство делает выбор между трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы человек отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией является доход, полученный за предоставленный труд, т.е. заработная плата. Предпосылкой классической модели является то, что у рабочих отсутствуют денежные иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) заработную плату (W) и реальную заработную плату (w), т.е. покупательную способность номинальной заработной платы, измеряемую отношением номинальной заработной платы к уровню цен (w = W/P). Поэтому предложение труда в классической модели есть функция от реальной ставки заработной платы: LS = LS(W/P), причем зависимость величины предложения труда от реальной заработной платы прямая (движение вдоль кривой). Изменение номинальной заработной платы ведет к сдвигу кривой предложения труда (при росте номинальной заработной платы кривая сдвигается вправо, а при ее сокращении – влево).
6. Общественное разделение труда: общее частное единичное
ОБЩЕСТВЕННОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей, специализация работника на изготовлении какого-нибудь продукта или совершении определенной трудовой операции. Различают: общее разделение труда, под которым понимается выделение крупных родов деятельности (земледелие, промышленность и др.); частное - разделение этих родов на виды и подвиды (строительство, металлургия, станкостроение, животноводство, растениеводство и т. д.); единичное - разделение труда внутри отдельно взятого предприятия. Общемировая тенденция свидетельствует, что разделение труда внутри общества и связанные с ним формы территориального, международного разделения, специализация производства будут углубляться и расширяться. Разделение труда на предприятии (единичное), напротив, по мере автоматизации и электронизации имеет тенденцию к укрупнению. Этим создаются предпосылки для преодоления узкой специализации работника, интеграции умственного и физического труда. Эти и другие процессы, связанные с общественным разделением труда, способствуют росту экономики, повышению ее эффективности.