2. Формальные и неформальные бизнес-объединения

Объединение бизнеса (business combination) – это сделка или событие, в результате которого одна компания получает контроль над одним или несколькими бизнесами другой компании. Бизнес определяется как взаимосвязанный комплекс деятельности и активов, который может осуществляться и управляться с целью получения прибыли инвесторами или снижения издержек или обеспечения иных экономических выгод непосредственно для заинтересованных лиц или участников на пропорциональной основе.

Главные цели бизнес-объединений — улучшать взаимодействие и взаимопонимание между властью и бизнесом, укреплять и развивать сотрудничество для принятия лучших управленческих решений.

Объединение бизнеса бывает 2 видов:

• Формальное

• Неформальное

Природа правил, составляющих существо объединений, позволяет разделить их на формальные и неформальные. Формальным бизнес объединениям соответствуют формальные правила, санкции за нарушение которых носят организованный характер. Напротив, неформальным образованиям соответствуют правила неформальные, и наказание за отклонение от них реализуется спонтанным образом.

Под формальными объединениями предприятий понимаются не формально зарегистрированные объединения (зарегистрированные и внесенные в соответствующий реестр ФПГ), а объединения, отношения между участниками которых формально закреплены. Это могут быть связи и договорного, и финансового характера.

Первейшей их функцией является выполнение конкретных задач и достижение целей бизнес-объединения. Отношения между людьми регулируются различного рода нормативными документами: законами, постановлениями, приказами, распоряжениями и т.д.

Формальная организация — это предварительно спланированная структура полномочии и функции, которая устанавливается на основе сложившегося взаимодействия между несколькими организации. Она ориентирована на достижение приемлемого уровня производства и общих целей организаций. Формальная структура определяет всю систему отношений и набор функций, позволяющих осуществлять целенаправленную деятельность.

Формальная организация характеризуется определенной степенью стандартизации трудовых функций. Существуют их исчерпывающие описания, множество организационных правил, четко определенные процедуры, охватывающие трудовой процесс в организации, где степень формализации высока. Чем выше уровень стандартизации трудовых функций, тем меньше должен быть личный вклад каждого работника в конечный результат. Стандартизация не только не способствует альтернативному поведению работников, но и устраняет всякую необходимость каких-либо альтернатив. В разных организациях степень формализации различна.

Многие виды взаимодействий между работниками не вписываются в схему формальной объединений. Существует сеть неформальных организаций, в рамках которых взаимоотношения не носят заранее спроектированного и директивно установленного характера, а возникают под влиянием различных факторов, таких, как общий интерес группы организаций, объективная необходимость сотрудничать, личная безопасность и др.

Под неформальными группами предприятий понимают объединения, связи между участниками которых не являются формализованными.

Неформальная организация – незарегистрированная в государственном органе организация, объединяющая людей, связанных личными интересами, имеющая лидера и не ведущая финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли.

Предусматривает также объединение предприятий путем объединения интересов. Объединение интересов - это объединение, когда акционеры объединяющихся предприятий осуществляют общий контроль над всеми или фактически над всеми чистыми активами и операциями для достижения дальнейшего взаимного разделения рисков и выгод, относящихся к объединенному предприятию таким образом, что ни одна из сторон не может быть определена в качестве покупателя.

Объединение предприятий путем объединения интересов учитывается по методу объединения интересов, который признает факт такого объединения, при котором не происходит никакой покупки, сохраняется взаимное распределение рисков и выгод, существовавших до объединения предприятий. Использование этого метода приводит к тому, что учет объединенных предприятий осуществляется как предприятий, продолжающих свою деятельность в качестве отдельных субъектов (как и было раньше), несмотря на то, что они находятся в совместном владении и управлении.