МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Уральский государственный экономический университет»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организация и нормирование труда»

Тема: Разработка рационального режима труда и отдыха

Институт/Факультет/Департамент/		Студент Козлова Юлия Николаевна (ФИО)
Институт дистанционного образования
		Группа УПэ-16П3
Направление (Специальность)
Управление персоналом		Руководитель Шарапова Наталья Владимировна
		(ФИО, должность, звание)
Профиль/программа
Кафедра Экономики труда и управления персоналом

Екатеринбург

2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

 

Y

Введение 6

Цель данной курсовой работы – рассмотреть теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии, а так же провести анализ организации режима труда и отдыха рабочих на «АО НПО Искра». 7

В соответствии с данной целью были поставлены следующие задачи: 7

Глава 1. Теоретические основы разработки рациональных режимов труда и отдыха на предприятии 8

1.1 Понятие и виды режимов труда и отдыха 8

В заключении необходимо сказать, что строгое регулирование режима работы и определение понятия «часы работы» на каждом производстве практически исключают практически любые риски производственных споров между наемными специалистами любого уровня и его прямым руководителем. 13

1.2 Нормативно-правовая база изучения режима труда и отдыха 14

1.2 Рационализация режимов труда и отдыха 20

2.1 Характеристика «АО НПО Искра» 23

25

25

25

Качество выполненных работ как сотрудников ОАО «НПО« Искра » значительно зависит от рабочего времени предприятия. В то же время необходимо также учитывать необходимость создания оптимального графика работы-отдыха работников, предоставляя им пятидневную рабочую неделю, составляя удобный график появления на работе. 25

Основным видом рабочей недели для большинства работников «АО НПО Искра» является пятидневная неделя, включающая часовой обеденный, два десятиминутных перерыва и два выходных дня. В течение рабочего дня рабочему, работающему по пятидневной рабочей неделе, предоставляется два перерыва для отдыха и перерыв на обед продолжительностью один час (начало перерыва 13:15 ч., окончание - 14:15 ч.), который в рабочее время не включается. 25

Также на данном предприятии очень широко распространенный суточный режим труда и отдыха. Так как длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, то завод вынужден организовать суточный режим труд и отдыха. Завод работает в три смены. Токари, слесари-инструментальщики, работники в литейном цехе и другие работники работают в таком режиме. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд в «АО НПО Искра» запрещается. 25

На данном предприятии идет постоянный непрерывный производственный процесс. Еженедельный отдых (выходные дни) на заводе предоставляются постоянно после равного количества рабочих дней. Но для отдельных работников (охранников, работников литейного цеха) применяется «скользящий» график выходных (например, понедельник-вторник работает, среда-четверг отдыхает). Им организуют такие выходные с целью предотвращения нарушений устойчивой работоспособности в течение рабочей недели. Привлечение работника к работе в установленный выходной день допускается на заводе только в исключительных случаях, таких, как срочные непредвиденные работы, аварии. За это им выплачивается компенсация в виде оплаты дня в двойном размере, либо предоставление другого дня для отдыха. Беременных женщин запрещается вызывать на такую работу. 26

На предприятии широко распространен ненормированный рабочий день для работников заводоуправления. Под ним понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 26

Следует отметить, что организация многосменной работы в «АО НПО Искра» с применением ночных смен осуществляются дополнительные затраты на доплаты за работу в вечернюю и ночную смену. 26

Поэтому увеличение сменности работы должно быть тщательно экономически обосновано. Прежде всего, необходимо оценить степень использования уже установленных смен. 27

Рабочее время на предприятии служит не только главным производственным ресурсом, но и критерием экономической эффективности производства. В исследуемый период число отработанных дней одним рабочим в год равнялось 290 дням, следовательно, время работы на заводе было распределено рационально, хотя общее число чел.-дней сократилось на 42 чел.-дня. 27

Эффективность отдыха во многом зависит от его организации. Для сокращения периода врабатываемости, снятия усталости отдельных мышечных групп применяется производственная гимнастика, проводимая в начале рабочего дня (например, для работников такой специальности, как штамповщик). Работники заводоуправления работают в условиях ограниченной подвижности при вынужденной рабочей позе, в основном, сидячей, поэтому они устраивают для себя физкультурные паузы в количестве 5 - 10 мин. от одного до четырех раз в смену. Для работников, которые в процессе своего труда много ходят, наклоняются, переносят грузы (грузчики, контроллеры), завод разрешает им устанавливать бездеятельный отдых сидя или лежа. 27

Также работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обеспечивает оборудование помещений для обогревания и отдыха своих работников. 27

Вообще, в последние годы наряду с увеличением производственных мощностей, применением новой техники в производстве фланцевых соединений, арматуры и других видов продукции происходят заметные изменения в условиях и характере труда рабочих. Однако условия производственной среды на большинстве предприятий еще не соответствуют санитарным требованиям. Технология получения арматуры даже на самом современном уровне не позволяет полностью исключить тяжелые ручные операции. 27

Тем не менее, существующие режимы труда не всегда включают как можно больше времени на обед и паузы для отдыха, то есть не учитывают требований физиологии труда. Каждый руководитель заинтересован в получении высокой прибыли, добиться высоких результатов в своей деятельности. По мнению руководства необходимо выполнять дневную норму по выпуску продукции, а в некоторых случаях даже перевыполнить нормы. 28

Для цехов данного завода характерно разнообразие форм организации труда работников различных специальностей, что в значительной степени связано с типами установленных приборов, техники и оборудования, их мощностью. Большое значение имеет поддержание нормального технологического режима работы оборудования и техники (станков, кранов) во избежание наступления травматизма на производстве. 28

А теперь необходимо рассмотреть режим труда и отдыха на примере рабочего стропальщика. Стропальщик занят восемь часов в смену. Суточный график работы и ночные смены для его работы нецелесообразны с физиологических позиций и являются вынужденной необходимостью, диктуемой непрерывностью технологического процесса. Внутрисменный график работы на большинстве заводов не предусматривает времени на паузы для отдыха. Многочисленные перерывы нельзя считать отдыхом, так как рабочие в эти периоды ведут наблюдение за технологическим процессом и вынуждены находиться в цехе, то есть в неблагоприятных условиях производственной среды. 28