Література

1. http://thomson.mobular.net/thomson/7/3184/4612/

2. http://www.exxonmobil.com/Corporate/safety_climate_gcep-research.aspx

3. http://www.exxonmobil.com/Corporate/community_foundation.aspx

4. Годовой отче шеврон

5. http://www.chevron.com/globalissues/energysupplydemand/

6. http://www.chevron.com/globalissues/emergingenergy/

7. http://www.chevron.com/globalissues/environment/

8. http://www.chevron.com/globalissues/climatechange/

9. http://www.chevron.com/globalissues/economiccommunitydevelopment/

10. http://www.chevron.com/globalissues/humanrights/

11. http://www.chevron.com/globalissues/diversity/

12. http://www.valero.com/InvestorRelations/FinancialReports_Filings_Statements/Documents/VEC_10K_2011.pdf

13. http://media.valero.com/flash/annualreport2011/pdf/report.pdf

14. http://www.valero.com/NewsRoom/Pages/PR_20110311_1.aspx

15. http://www.valero.com/Environment_Safety/Pages/Home.aspx

16. http://money.cnn.com/magazines/fortune/global500/2012/snapshots/11708.html

17. http://www.marathonpetroleum.com/content/documents/Citizenship/2012_Citizenship_Report.pdf

18. http://www.hess.com/investors/default.aspx

19. http://www.hess.com/sustainability/default.aspx

Додаток 1

Показники соціальної відповідальності компанії ExxonMobil

	2008	2009	2010	2011
Охорона навколишнього середовища
Розлив морських суден (власних та в довгостроковій оренді), кількість розливів	0	0	0	0
Інші розливи (не з суден), кількість розливу нафти, хімікатів та бурильного розчину = 1барель	211	242	210	484
Розлита нафта, тис. барелів	20	17	8	18
Скиди вуглеводнів у воду, тис. тон	1,8	1,4	1,3	1,3
Діоксид сірки, що викидається, млн.. тон	0,19	0,16	0,14	0,13
Оксиди азоту, млн.. тон	0,15	0,13	0,12	0,14
Леткі органічні сполуки (ЛОТ), млн.. тон	0,25	0,22	0,22	0,23
Загальна кількість утилізованих небезпечних відходів, млн. тон	0,4	0,8	1,3	1,9
Витрати на природоохоронні заходи, млрд. дол. США	5,2	5,1	4,5	4,9
Споживання прісної води, млн. барелів	2216	2185	2141	2342
Кількість гектарів природоохоронної території	0	140	2600	2700
Управління ризиками зміни клімату
Викиди парникових газів, млн.. тон	126	124	125	129
Енергоємність, нормована згідно з Глобальною системою управління енергетикою, базисний рік 2002, переробна галузь	93,4	92,6	91,4	90,2
Вуглеводні викиди (по всьому світу), млн. тон	5,7	4,4	3,6	4,1
Безпека, здоров’я та робочі місця
Кількість загиблих працівників	0	4	0	0
Загиблі підрядники	5	4	9	3
Відсоток робочої сили не зі США	63	63	60	61
Відсоток жінок-співробіників по всьому світу	25	26	26	26

Джерело: http://www.exxonmobil.com/Corporate/Files/news_pub_ccr2011.pdf

Додаток 2

Географічна присутність компанії

Джерело: річний звіт компанії

Додаток 3

Виробничі потужності компанії Valero Energy

Джрело: річний звіт компанії

Додаток 4

Операційна діяльність компанії Marathon Petroleum

Джерело: Річний звіт компанії

Додаток 5

Розташування роздрібної структури компанії Marathon Petroleum

Total S.A. – є багатонаціональною французької нафтогазовою компанією і однією з шести "Supermajor" нафтових компаній в світі. Її бізнес охоплює весь ланцюг: від добутку сирої нафти і природного газу, виробництво електроенергії, транспортування, переробки, виробництво нафтопродуктів, маркетингу та міжнародної торгівлі сирою нафтою і продуктами з неї. Також є великомасштабним виробником хімічних речовин. Компанія має головний офіс в Парижі, Франція. В рейтингу Global Fortune 500 компанія знаходиться на 11 місці, як і в минулому році.

Компанія здійснює свою діяльність в таких регіонах світу:

1. Африка: Алжир, Ангола, Камерун, Габон, Лівія, Нігерія, Республіка Конго.

2. Північна Америка: Канада, США.

3. Південна Америка: Аргентина, Болівія, Колумбія, Тринідад і Тобаго, Венесуела.

4. Азія та Тихоокеанський регіон: Автралія, Бруней, Індонезія, Мьнма, Таїланд.

5. СНД: Азербайджан, Росія.

6. Європа: Франція, Нідерланди, Норвегія, Сполучене Королівство.

7. Середня Схід: ОАЕ, Іран, Омар, Катар, Сирія, Йемен.

Табл. 1

Основні фінансові показники компанії за 2011 рік

	Млрд. дол. США
Дохід	231,579	24,5
Прибуток	17,069	21,9
Активи	212,984	14
Кількість парцівників (в тис. чол.)	96,104	3,5

Джерело: річний звіт компанії [1]

Компанія вважає, що майбутнє енергетики тягне за собою більш широкий спектр первинної енергетики. Ось чому компанія працює, щоб додати конкурентних енергетичних рішень з більш низьким впливом на навколишнє середовище. Total S.A. зосереджена на трьох перспективних шляхах: сонячна хімічна енергія, біомаса і вугілля, в поєднанні зі збиранням та зберігання діоксиду вуглецю. Метою є стати ключовим гравцем у всіх трьох напрямках протягом десяти років, допомагаючи тим самим довести їх до комерційної зрілості. Компанія також вважає, що ядерна енергетика буде одним з ключовим компонентом енергетичного балансу майбутнього. Кінцева мета – стати ядерним оператором станції.

Total S.A. розгортає всеохоплюючі стратегії по управлінню та пом'якшенню викиди парникових газів, засновану на чотирьох стратегічно пов'язаних підходах:

1. Підвищення енергоефективності підприємств, товарів та послуг.

2. Скорочення спалювання попутного газу від видобутку нафти.

3. Розробка уловлювання та зберігання вуглецю.

4. Розвивання енергії, яка випромінює менше вуглекислого газу.

Разом компанія очікує, що ці заходи зі скорочення викидів парникових газів приблизно на 15% в 2015 році від рівня 2008 року.

Мережі компанії  Health-Safety-Environment проводить щорічні обстеження професійних захворювань. Цей звіт є спільним для всіх міжнародних дочірніх компаній. Компанія використовує його для:

• виділити багаторічної тенденції в професійних захворювань;

• виявлення патології, які мають високий рівень захворюваності в групі;

• поліпшення методів запобігання професійним ризикам для здоров'я та визначити плани дій для їх вирішення.

Наприклад, сьомого щорічного дослідження (2010) підтвердили зростання захворюваності опорно-рухового апарату (MSD). У ньому також визначено інші ризики і умови, такі як вплив азбесту і проблеми зі слухом.

Основні питання етики викладені у кодекс поведінки, що охоплює поширення обізнаності та підготовки кадрів. Комітет з етики несе відповідальність за те, щоб процес етики правильно застосовувати і з безпосередніми начальниками, основною точкою контакту для будь-якого співробітника.

Основні принципи, що лежать в основі нашого Кодексу поведінки є:

• Відстоювання прав людини.

• Запобігання корупції та шахрайства.

• Сприяння вільній конкуренції.

• Сприяння фінансової прозорості.

• Повага до людей.

Їх здійснення є однією з найбільш важливих завдань компанії Total. Для кожного з цих принципів, компанія описує:

• Відповідні політичні заяви і зобов'язання наших керівників

• Як вони застосовуються

• Кроки, зроблені для контролю за їх правильним застосуванням та

• Останні досягнення. [2]

GDF Suez SA є французьким багатонаціональних електричної комунальної компанії, штаб-квартира у 8-му окрузі Парижа, Франція, яка працює в сфері виробництва і розподілу електроенергії, природного газу і поновлюваних джерел енергії. В рейтингу Global Fortune 500 компанія займає 33 місце, в порівнянні з 38 в минулому році.

GDF Suez організована в шість бізнес-напрямків: енергетика Франції, що містить одиницю, яка постачає природний газ і електроенергію для приватних клієнтів, фахівців і підприємств по всій Франції; Energy Europe and International, що беруть участь у виробництві і розподілі електроенергії та постачанню газу через п'ять підрозділів в країнах Бенілюксу та Німеччини, решта країн Європи, Північної і Латинської Америки, Близького Сходу, Азії та Африки; світових запасів газу і зрідженого природного газу (ЗПГ), який включає в себе розвідку, виробництво, постачання, продаж зрідженого природного газу (ЗПГ ), пов'язаних з проектом заходів; інфраструктура, яка включає в себе транспорт, постачання і зберігання природного газу та регазифікації зрідженого природного газу; Energy Services, надання консалтингових послуг з проектування та будівництва електричних, ядерних, газових і промислових об'єктів, а також охорони навколишнього середовища, спеціалізовані в наданні води, переробка відходів.

Табл. 2

Основні фінансові показники за 2011 рік

	Млрд. дол. США	У % до минулого року
Дохід	126,076	12.7
Прибуток	5,566	-9.0
Активи	277,070	-
Кількість співробітників	217,550	-

Джерело: http://money.cnn.com/magazines/fortune/global500/2012/snapshots/10337.html

GDF SUEZ ефективне поєднує енергію з портфелем поставок природного газу, який є одним з найбільш диверсифікованих в світі. Це дозволяє компанії зробити більшу частину конвергенції між природним газом і електроенергією і розкласти ризики, пов'язані з постачанням енергоносіїв. Група використовує переважно ядерну енергії – доступний, ефективний та з низьким рівнем викидів CO2 – і на природному газі, найменш забруднюючих викопних джерел енергії. У той же час, GDF SUEZ концентрує свої зусилля на розвиток поновлюваних джерел енергії, віддаючи пріоритет більш ефективними і CO2-випромінюючім рішенням:

гідроелектроенергії,

енергії вітру,

біомаси,

сонячна енергія,

біогазу.

Ці види енергії, збереження природних ресурсів і сприяння безпеці постачань і енергетичної незалежності, забезпечують при цьому певну ступінь стабільності цін. Всі ці кошти ідуть на задоволення основних проблем 21-го століття і допомогти їй збільшити свій потенціал електроенергії на 60 відсотків, піднімаючи їх до 150 ГВт до 2016 (в тому числі 90 ГВт за межами Європи) [4]

GDF SUEZ засновує свою етику і дотримання політики на чотирьох простих і конкретних принципах дій:

• діяти відповідно до законів і правил. Співробітники повинні за всіх обставин дотримуватися міжнародних, федеральних, національних та місцевих законів і кодексів професійної практики, які застосовуються до їх діяльності.

• встановити культуру цілісності. Цілісності має на меті уникати будь-якого конфлікту між особистими інтересами та інтересами групи. Це лежить в основі абсолютної віри в обов'язок дотримуватися певних цінностей. Тим самим він створює клімат довіри і діє як щит проти корупції.

• поводитися справедливо і чесно. Працівники виконують свої зобов'язання скрупульозно. Всякий раз, коли вони спілкуються, всередині компанії або зовні, вони роблять це сумлінно і в конструктивному дусі, з турботою про надання справжньої, точної та повної інформації.

• поважати інших. Цей принцип особливо відноситься до поваги прав осіб, їх достоїнства і їх відмінності, а також повагу до різних культур. Це також відноситься до матеріальних і нематеріальних товарів, які належать іншим. [3]